Общие положения по учету оплаты труда

Но в настоящее время  подавляющее большинство российских предприятий для увеличения рентабельности и эффективности производства используют снижение заработной платы. Снижению зарплат  потворствует и российское правительство открыто проводя политику замещения местных трудовых ресурсов на дешевую иностранную рабочую силу. Поэтому проводя анализ производительности труда в настоящее время необходимо помнить не только об механизации и автоматизации производства, но и о снижении заработной платы работников.

Рост производительности труда означает изменение соотношения  между затратами живого и прошлого труда: доля первого уменьшается, доля труда, овеществленного в сырье, материалах, орудиях труда, относительно увеличивается, а общая сумма  труда на единицу продукции уменьшается.

В зависимости от цели экономического анализа на предприятии определяют показатели годовой, месячной и часовой  производительности труда, которые  рассчитываются на одного работающего  или на одного основного рабочего.

Уровень годовой, квартальной  и месячной производительности труда  П_Т определяется как отношение объема валовой продукции Оn за эти промежутки времени к среднесписочному числу работников Чр, занятых в данном периоде:

П_Т = Оn / Чр

 

Производительность труда, исчисленная за каждую единицу времени, имеет различное содержание. Часовая  производительность — это производительность труда за время чистой работы в  течение рабочего дня без учета  влияния внутрисменных потерь.

Производительность труда, рассчитанная на 1 чел.-день, зависит от внутрисменных потерь и простоев, которые оказывают влияние на длительность времени чистой работы в течение рабочего дня.

На месячную, годовую производительность труда влияет уже целый ряд  факторов: степень использования  рабочего времени в течение месяца, года по различным причинам) и др.

Задачи анализа производительности труда состоят в следующем:

-определение степени напряженности плана производительности труда;

-установление фактического уровня производительности труда и его изменения по сравнению с базисным периодом;

-выявление основных факторов, оказавших влияние на рост производительности труда в анализируемом периоде;

-разработка мероприятий, направленных на выявление внутренних резервов дальнейшего роста производства в результате лучшего использования рабочей силы.

Анализ выполнения плана  по производительности труда проводится путем сопоставления фактической  и плановой выработки валовой  продукции на одного работающего  промышленно-производственного персонала.

 

3.3 Анализ состава  и динамики фонда заработной  платы

 

Фонд заработной платы - общая  сумма денежных средств, выплачиваемых  работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода  времени.

Фонд заработной платы  по действующей инструкции органов  статистики включает в себя не только фонд заработной платы, относимый к  текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также  отчисления на социальное и медицинское  страхование работников. Таким образом, в фонд заработной платы входят:

а) все начисленные организацией суммы заработной платы независимо от источника финансирования;

б) стимулирующие и компенсирующие выплаты;

в) стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной заработной платы.

Понятия «фонд заработной платы» и «фонд оплаты труда» имеют  некоторые различия.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных  для выплат заработной платы и  выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать  качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система  позволяет соизмерять разнообразные  конкретные виды труда, учитывая их сложность  и условия выполнения, то есть качество труда. Другими словами, она представляет собой совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера. В соответствии со ст. 143 ТК РФ, тарифная система включает в себя следующие основные элементы:

- тарифные ставки, определяющие  фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разряда. Далее она увеличивается с возрастанием сложности работы.

- оклад – ежемесячный  размер повременной оплаты труда,  обычно устанавливаемый либо  рабочим, труд которых не поддается  нормированию, либо руководителям,  специалистам и служащим.

- тарифная сетка, устанавливающая  дифференциацию в оплате труда  с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Она состоит из тарифных ставок и тарифных разрядов.

К первому разряду относятся  самые простые работы, к последнему – наиболее сложные. Соотношение  размеров тарифной ставки каждого разряда  определяется тарифным коэффициентом. Чем сложнее работа, тем выше разряд и, соответственно, выше тарифная ставка.

- районные коэффициенты  к заработной плате, компенсирующие  различия в стоимости жизни  в различных природно-климатических  условиях (регионах);

- тарифно-квалификационные  справочники, подразделяющие различные  виды работ на группы в зависимости  от их сложности;

- доплаты к тарифным  ставкам и надбавки за совмещение  профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в  праздничные и выходные дни,  вредность, работу во вторую  и третью смены и другие.

В фонд оплаты труда включаются:

- Фонд основной заработной  платы: заработная плата, начисленная  за выполненную работу в соответствии  с установленными нормами труда  (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности) по сдельным  расценкам, тарифным ставкам (окладам)  работников и должностным окладам,  независимо от форм и систем  оплаты труда, принятых на предприятии.Суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда они являются основной заработной платой.Суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет и журналов, телеграфного агентства, издательств, радио, телевидения и других предприятий и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

- В фонд дополнительной  заработной платы входят:

1. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством, квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое квалификационное мастерство; за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях; за работу в многосменном и непрерывном режиме производства (включая доплаты за работу в выходные дни, являющиеся рабочими днями по графику), в ночное время; работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время передвижения их в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно и прочие надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством.

2. Премии рабочим, руководителям,  специалистам и другим служащим  за производственные результаты, включая премии за экономию  конкретных видов материальных  ресурсов, в том числе за:

- выполнение и перевыполнение  производственных заданий;

- выполнение аккордных  заданий в установленный срок;

- повышение производительности  труда, выработки;

- улучшение конечных результатов  хозяйственной деятельности бригады,  участка, цеха;

- экономию сырья, материалов, инструментов и других материальных  ценностей;

- сокращение простоев  оборудования и другие качественные  показатели в работе предприятий,  а также премии, начисленные рабочим  из премиального фонда мастера  и другие.

3. Вознаграждения (процентные  надбавки) за выслугу лет, стаж  работы (надбавки за стаж работы  по специальности на данном  предприятии), предусмотренные действующим  законодательством.

4. Оплата труда работников, не находящихся в штате предприятия,  за выполнение работы согласно  договорам гражданско-правового  характера, включая договор подряда,  при условии, что расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно этим предприятием. Размер средств, направленных на оплату труда этих работников, определяется исходя их сметы на выполнение работ (услуг) по договору и платежных документов.

5. Оплата за работу  в выходные и праздничные (нерабочие)  дни, в сверхурочное время по  расценкам, установленным законодательными  актами.

К другим поощрительным и  компенсационным выплатам относятся:

а) Оплата простоев не по вине работника.

б) Суммы, выплачиваемые работникам, находящимся в отпуске по инициативе администрации с частичным сохранением  заработной платы.

в) Суммы, выплачиваемые работникам, принимавшим участие в забастовках.

г) Надбавки и доплаты, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных  действующим законодательством.

д) Вознаграждения по итогам работы за год.

е) Вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (надбавки за стаж работы по специальности  на данном предприятии), не предусмотренные  законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством.

ж) Одноразовые поощрения (например, отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий, поощрений к юбилейным  и памятным датам как в денежной, так и натуральной форме).

з) Материальная помощь (оздоровительные, экологические и другие выплаты).

и) Сумма предоставленных  предприятием трудовых и социальных льгот работникам:

- оплата дополнительно  предоставленных по решению трудового  коллектива (сверх предусмотренных  законодательством) отпусков, в том  числе женщинам, воспитывающим детей;

- одноразовая помощь работникам, выходящим на пенсию;

- доплаты и надбавки  к государственным пенсиям работающим  пенсионерам;

- стоимость путевок на  лечение и отдых или суммы  компенсации, выданные вместо  путевок; экскурсии и путешествия;

- снижение стоимости питания  работников как наличными, так и по безналичным расчетам в столовых, буфетах, профилакториях;

- другие выплаты, имеющие  индивидуальный характер (оплата  квартиры и наемного жилья,  кроме общежитий, продовольственных  и непродовольственных товаров,  включая товары, полученные по  бартеру, продуктовых заказов,  проездных билетов, абонементов  в группы здоровья, подписки на  газеты и журналы, протезирование, выплаты разницы в ценах на  топливо или суммы компенсаций  работникам стоимости выданного  топлива в случаях, не предусмотренных  действующим законодательством,  и другие).

Таким образом, фонд оплаты труда - часть национального дохода, распределяемая между работающими в народном хозяйстве. Часть дохода предприятия, фирмы. В ФОТ входят заработная плата, стимулирующие и компенсирующие выплаты, премии за конкретные результаты деятельности, вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, надбавки по районным коэффициентам, за работу в вечернюю и ночную смену и т. п.

Фонд заработной платы - общая  величина заработной платы служащих компании, исчисляемая исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных  налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний. Общая заработная плата используется для определения  суммарных производственных затрат на оплату труда.

Фонд заработной платы  характеризует только ту часть фонда  оплаты труда, которая входит в себестоимость  продукции (услуг, работ).

 

3.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы

 

Оценка эффективности  использования фонда заработной платы  производится на основе относительных показателей, получаемых путем сопоставления показателей, характеризующих результаты деятельности, и фонда заработной платы. В качестве показателей результатов деятельности используют объем производства продукции, выручку, прибыль.

Делением на фонд заработной платы объема производства продукции  получают показатели производства продукции  на рубль заработной платы; выручки  – выручку на рубль заработной платы, прибыли – прибыль на рубль  заработной платы, которые отражают соответственно, сколько рублей стоимости  произведенной продукции, выручки, прибыли приходится на рубль заработной платы. Чем выше значение этих показателей, тем выше эффективность использования  фонда заработной платы. Указанные  показатели могут выражаться в руб./руб., долях единицы, процентах.