Общие положения по учету оплаты труда

 

На предприятии наблюдается  рост зарплатоемкости продукции, что связано со снижением объемов продаж при одновременном росте фонда оплаты труда, связанном с повышением уровня минимальной оплаты труда. Нужно отметить, что повышение уровня оплаты труда никак не связано с ростом объемов продаж, что обусловливает снижение рентабельности продукции (работ, услуг), продаж. Администрации предприятия срочно обратить пристальное внимание на работу персонала, приведение в соответствие уровня оплаты труда и продажи.

Рост заработной платы  в 2005 году был связан с введением  новой услуги – аренды помещений, что повысило рентабельность деятельности предприятия и дало возможность  повысить заработную плату работникам организации за счет дополнительных ресурсов.

Ввод новой услуги произошел  в конце 2004 года и к середине 2005 года были получены значительные доходы за счет данного факта. Это видно  и по среднемесячной динамике фонда  оплаты труда.

 

Динамика фонда  оплаты труда на предприятии

 

Месяц	Фонд оплаты труда, тыс. руб.
	2003	2004	2005
Январь	25,87	24,97	42,09
Февраль	25,87	24,97	42,09
Март	25,87	24,97	42,09
Апрель	25,87	29,43	45,29
Май	25,87	29,13	45,2
Июнь	25,87	29,12	45,2
Июль	25,87	33,90	357,41
Август	25,87	32,33	205,51
Сентябрь	25,87	30,89	203,64
Октябрь	25,87	37,83	204,3
Ноябрь	25,87	40,97	204,3
Декабрь	25,87	54,04	204,3
Итог	310,44	392,55	1641,42

 

Как видно из таблицы до середины 2005 года динамика фонда оплаты труда была незначительной – в  течение 2003 года фонд оплаты труда был  неизменен, в 2004 году произошло увеличение фонда оплаты труда в 2 раза. Однако, учитывая, что при этом снизилась  численность персонала на 25%, то можно  говорить о том, что среднемесячная заработная плата на предприятии  выросла более чем в 3 раза. Относительно спокойной динамика фонда оплаты труда была и в начале 2005 года, а в июле 2005 года произошел резкий скачок, при котором фонд оплаты труда возрос в 7,89 раз. После этого  фонд оплаты труда начал снижаться, однако его сумма превышает показатели предыдущего года почти в четыре раза (при этом опять произошло  снижение численности персонала).

Таким образом, можно сделать  вывод о том, что изменения  были связаны с внедрением новой  услуги, доходы от которой позволили  столь резко повысить объем средств, затрачиваемых на оплату труда персонала.

Также необходимо отметить высокую дифференциацию доходов  на предприятии – бухгалтер имеет  оклад в 45000 руб., а заработная плата  кассира составляет 1800 руб. в месяц. Такая высокая дифференциация (в 25 раз) может послужить фактором, ухудшающим психологическую обстановку на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Учет и анализ заработной платы по праву занимают одно из центральных мест в системе управления на любом предприятии.

Актуальность выбранной  темы курсовой работы «Учет и анализ расчетов по оплате труда» определяется тем, что в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда.

В курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, исследован порядок исчисления средств на оплату труда.

Учет и анализ расчетов был проведен на примере ООО «Люкс».

Общая стоимость имущества  возросла за отчетный период на 77678 рублей, что свидетельствует о развитии хозяйственной деятельности предприятия;

Увеличение стоимости  имущества  сопровождалось внутренними  изменениями в активе: при уменьшении стоимости внеоборотных активов на 1262 рублей или на 2,7 % произошло увеличение оборотных средств на 58690 рублей или на 2,7 %, что расценивается как положительная тенденция к улучшению финансовой деятельности.

Увеличение стоимости  оборотных средств на 2,7 % произошло  за счет увеличения запасов на 55403 рублей или на 2,7 % и увеличение наиболее ликвидных активов на 23537 или на 1,3 %, в то же время дебиторская  задолженность (платежи по которым  ожидаются в течение 12 месяцев  после отчетной даты) уменьшилась  на 20250 рублей или на 1,3 %.

Пассивная часть баланса  характеризуется преобладающим  удельным весом собственных источников средств, причем их доля в общем объеме увеличилась в течение года на 2 %. Доля собственных средств в  обороте также увеличилась на 78745 рублей или на 4,5 %.

В целом наблюдается высокая  автономия предприятия (высокий  удельный вес собственного капитала – 99,9 %) и низкая степень использования  заемных средств – 0,01 %.

За отчетный период значение чистого оборотного капитала увеличилось  на 20,78%, следовательно, предприятие  ликвидно и платежеспособно.

Предприятие можно считать  платежеспособным, т.к. сумма его  оборотных активов больше суммы  краткосрочной задолженности. Коэффициент  текущей ликвидности обобщает предыдущие показатели и является одним из показателей, характеризующих удовлетворенность  бухгалтерского баланса.

Увеличение минимального размера оплаты труда в ООО «Люкс» привело к увеличению общего фонда оплаты труда всего персонала более чем в 10 раз (на 1057,53%). Не такой значительный рост фонда заработной платы персонала связан со снижением среднесписочной численности работников в 2 раза

Среднемесячная заработная плата увеличилась на 11312,39 руб. и  составила 13,68 тыс. руб. в 2005 г. против 1,29 тыс. руб. в 2003 г.

Рост заработной платы  в 2005 году был связан с введением  новой услуги – аренды помещений, что повысило рентабельность деятельности предприятия и дало возможность  повысить заработную плату работникам организации за счет дополнительных ресурсов.

Ввод новой услуги произошел  в конце 2004 года и к середине 2005 года были получены значительные доходы за счет данного факта. Это видно  и по среднемесячной динамике фонда  оплаты труда.

В результате проведенного анализа деятельности предприятия. принятой системы учета труда и его оплаты, выявлен ряд недостатков и разработаны конкретные меры и предложения по улучшению организации расчетов ООО «Люкс», а также по совершенствованию организации управления его финансовой деятельностью:

-для усиления внутреннего контроля взаимоотношений с клиентами и партнерами по коммерческим договорам и недопущения ухудшения результатов деятельности организации из-за неверного их выбора директору по коммерческим вопросам рекомендуется на каждого из контрагентов заводить личное досье и присваивать категории риска;

-для удержания имеющихся партнеров, приобретения новых руководству ООО «Люкс» рекомендуется направить работу маркетингового отдела на выработку стратегии выживания, включающую в себя в частности оптимизацию планирования продаж;

-руководству ООО «Люкс» предлагаются к внедрению современные методические основы анализа, оценки и управления финансовой устойчивостью предприятия, представляющие собой надежный инструментарий, который позволит обеспечить объективность и полноту обрабатываемой информации;

-экономистам ООО «Люкс» предлагается изучить и внедрить применение современных методических основ анализа и оценки финансово-экономического состояния предприятия в рамках отдельной дисциплины – экономического учета;

-для оптимизации уровня прибыли и стимуляции работников ООО «Люкс» предлагается введение бонусной системы оплаты труда;

-руководству ООО «Люкс» предлагается введение пластиковых карточек для оплаты труда в своей организации.

Внедрение предложенных мероприятий  позволит улучшить организацию учета  расчетов по оплате труда, повысить финансовую дисциплину на предприятии и добиться более эффективного ведения финансово-хозяйственной деятельности ООО «Люкс».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1.Гражданский кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 08.07.99 №138-ФЗ)

2.Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. №129-ФЗ

3.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и Инструкция по его применению. Утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2001г. №94н

4.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 24.03.2001г. №31н

5.Антошкина О., Титкова Н. Материальная помощь: бухгалтерский и налоговый учет // Финансовая газета. Региональный выпуск. №8 – 2006

6.Горина Г.А. Упрощенная система налогообложения: методологический аспект // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, №5 – 2006

7.Карпович Л.В. Премии, выплаченные из прибыли: проблемы учета и налогообложения // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения, №5 – 2006

8.Маринова Е. Начисление заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск, №7 – 2006

9. Щербакова М.А. Учет  расходов на оплату труда // Учет. Налоги. Право, №38 – 2005