Общие положения по учету оплаты труда

Содержание

 ВВЕДЕНИЕ

 

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.Теоретические основы организации учетного процесса предприятия: счета бухгалтерского учета

1.1 Понятие счета бухгалтерского учета

1.2 Классификация счетов

1.3 Деление счетов по степени детализации

1.4 План счетов

1.5 За балансовые счета

1.6 Нормативное регулирование порядка учета хозяйственной деятельности

 

2.Бухгалтерский  учет расчетов по оплате труда.

2.1 Общие положения по  учету оплаты труда

2.2 Виды, формы и системы  оплаты труда

2.3 Документирование рабочего  времени

2.4 Порядок исчисления  среднего заработка и расчет оплаты за время очередного отпуска, пособий по временной нетрудоспособности

2.5 Виды удержаний из сумм  оплаты труда работников

 

3.Теоретические  основы анализа использования  трудовых ресурсов и фонда  оплаты труда

3.1 Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами 

3.2 Анализ производительности  труда

3.3 Анализ состава и  динамики фонда заработной платы 

3.4 Анализ эффективности  использования фонда заработной  платы

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ

4.1 Краткая характеристика исследуемого объекта

4.2 Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Люкс»

4.3Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Люкс»

4.4.Анализ наличия,  состояния, движения и использования  фонда оплаты труда в ООО «Люкс»

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.

Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и  размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

        Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В рыночных условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера.

        Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.

       Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ

1.Теоретические основы организации учетного процесса предприятия: счета бухгалтерского учета

1.1 Понятие счета бухгалтерского учета

 

Бухгалтерский счет - это  основания единица хранения информации, которая после обобщения всей бухгалтерской информации необходима для принятия управленческих решений.

Счета бухгалтерского учета - это способ текущего взаимосвязанного отражения и группировки имущества  по составу и размещению, по источникам его образования, а так же хозяйственных  операций по качественно однородным признакам, выраженных в натуральных, денежных, и трудовых измерителях.

Для каждого вида имущества, обязательства и операции открываются  отдельные счета со своим наименованием  и цифровым номером (шифром), которые  соответствуют каждой статье баланса, например 01 "Основные средства", 10 "Материалы", 20 "Основное производство", 50 "Касса", 51 "Расчетные счета", 99 "Прибыль и убытки", 80 "Уставный капитал" и др.

Каждый счет представляет собой двустороннюю таблицу. Левая сторона счета - дебет (от латинского "должен"), правая сторона - кредит (от латинского "верит"). Эти термины стали применяться в бухгалтерском учете в период его возникновения в западноевропейских странах. В то время бухгалтерия охватывала торговые и кредитные операции и эти слова использовались в учете в основном для обозначения расчетных взаимоотношений между купцами и банками. В последующем они утратили свое былое значение и превратились в простые технические термины.

В теории и на практике применяются  три схемы счетов. Первая схема  применяется для написания пособий  и проведения учебных занятий.

Вторая схема счетов имеет  место на практике при использовании  мемориальной формы учета. Она представляет собой двустороннюю таблицу следующего содержания:

 

		Дебет				Кредит
№	Дата операции	Содержа-  ние операции	Сумма	№	Дата операции	Содержа-  ние операции	Сумма

 

Третья схема счетов применяется  на практике при журнальной форме  учета и имеет следующий вид: 

дата			В дебет счетов		Итого
	71 "расчеты с подотчетными  лицами"	51 "расчетные счета"	70 "расчеты с персоналом  по оплате труда"	И.т.д.

 

Для одних счетов дебет  означает увеличение, кредит - уменьшение, для других наоборот, дебет - уменьшение, а кредит - увеличение.

В зависимости от содержания бухгалтерского счета подразделяются на активные, пассивные, активно-пассивные.

Счета являются активными  по:

-Экономическому содержанию, т.е. эти счета предназначены для учета имущества по наличию, составу и размещению;

-Сальдо (остаток) т.е. счета имеют дебетовый остаток.

Счета считаются пассивными по:

  -экономическому содержанию, т.е. счета отражают учет;

  -имущества по источникам его образования;

  -балансу, т.е. расположению в пассивной части баланса;

  - сальдо, т.е. счета имеют кредитовый остаток.

Кроме активных и пассивных  счетов в практике бухгалтерского учете  используют активно-пассивные счета, которые могут иметь кредитовое либо дебетовое сальдо, либо дебетовое  и кредитовое сальдо одновременно. Если по активно-пассивному счету выведено одно сальдо, то оно является результативным и показывает конечный итог от противоположной  операции.

 

1.2 Классификация счетов

 

В зависимости от экономического содержания, смысла, познания, структурные  счета делятся на соответствующие  группы (классифицируются).

Классификация счетов бухгалтерского учета - это система счетов, объединенных в группы по наиболее существенному  признаку (экономическому смыслу, назначению, структуры).

Классификация счетов по экономическому смыслу объединяет счета, имеющие экономическую  однородность объектов учета.

По экономическому содержанию счета делятся на 3 группы:

1я - счета хозяйственных средств;

2я - счета хозяйственных процессов;

Зя - счета источников хозяйственных средств и финансовых результатов.

Счета хозяйственных средств аккумулируют информацию о составе и размещении имущества организации движении денежных средств, финансовых вложений и средств в расчетах.

Первая группа счетов подразделяется на счета:

-Денежных средств и финансовых активов (50, 51, 52, 55, 57, 58);

-Средств в расчетах (60, 62, 71, 73, 76);

-Оборотных средств (10, 14,41,43);

-Нематериальных активов (04, 05);

-Основных средств (01, 02, 03, 07, 08).

Схема хозяйственных процессов  отражает информацию о процессах  реализации готовой продукции (работ  и услуг), заготовление материальных ценностей. Вторая группа включает следующие  счета процессов:

-Процесса реализации (90);

-Процесса производства (20, 21, 23, 25, 26, 28, 29, 40, 44, 46);

-Процесса заготовления (11, 15, 16).

Счета источников хозяйственных  средств и финансовых результатов- это счета, которые отражают состав и движение собственных и заемных средств, результаты финансово хозяйственной деятельности организации.

Счета источников хозяйственных  средств подразделяются на:

-Счета заемных источников формирования имущества;

-Счета собственных источников формирования имущества;

В свою очередь, счета заемных  источников формирования делятся на:

-Обязательства по распределению (68, 69, 70);

-Обязательства организации (60, 62, 66, 67, 76).

Счета собственных источников формирования имущества формируются  из:

-Счета прибылей и убытков (80);

-Счетов бюджетного финансирования (86, 98);

-Счетов капитала, фондов и резервов (63, 80, 82, 83, 9);

-Счета финансовых результатов включают в себя счета 84, 91, 99.

Построение классификации  счетов по экономическому содержанию связано с производством готовой  продукции и каждой его стадий.

Существует еще одна классификация  счетов по экономическому признаку - деление  счетов на активные, пассивные и активно-пассивные.

Активный счет - Это счет, на котором отражается учет хозяйственных  средств (имущества) предприятия.

Активные счета располагаются  в активе баланса.

Пассивный счет - Это счет, на котором отражается движение источников хозяйственных средств предприятия.

Активно-пассивные счета - это счета, на которых одновременно отражаются движение имущества и источников в виде дебиторской и кредиторской задолжности. На активно-пассивных счетах учитываются два объекта: один относится к активам, другой - к обязательствам (пассивам).

 

1.3 Деление счетов по степени детализации

В бухгалтерском учете  для получения различной информации используется три вида счетов. По степени  их детализации они подразделяются на синтетические, аналитические исубсчета. 
         Синтетические счета содержат обобщенные показатели об имуществе, обязательствах и операциях организации по экономически однородным группам, выраженные в денежном измерителе. К синтетическим счетам относятся: 01 «Основные средства»; 10 «Материалы»; 50 «Касса»; 51 «Расчетные счета»; 43 «Готовая продукция»; 41 «Товары»; 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; 80 «Уставный капитал» и др.