Общие положения по учету оплаты труда

Нормой выработки измеряют установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени.

Норма времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы; разновидностями норм выработки являются нормы обслуживания, нормированные задания.

Нормы труда обязательно  заменяются новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих  мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда нередко  применяют укрупненные и комплексные  нормы труда.

Учет выполнения норм труда  на отдельных стадиях производства продукции служит основой для  определения объема выполненных  работ, причитающейся оплаты труда  производственной бригаде.

Учет выработки призван обеспечить получение данных и контроль за движением деталей и полуфабрикатов, готовой продукции и забракованным изделий. В связи с этим немаловажное значение имеет правильный выбор системы учета выработки, а также первичных документов для оформления выработки.

Система учета выработки  зависит от организации производства и нормирования труда, технологического процесса, применения рациональных способов съема этой информации, от системы  оплаты труда и способа приемки  работ.

В массовых производствах  обычно труд рабочих на многих участках организуют в бригадах, выполняющих  определенный цикл работ. Приемка продукции, как правило, ведется по конечной операции бригадокомплекту, технологически обособленному процессу, узлу, изделию. Но встречается также пооперационная система учета выработки.

В серийных производствах  выработка и заработок регистрируются во многих случаях в сменном рапорте-наряде.

Немало предприятий в  раскройно-заготовительных, механических и сборочных цехах с серийным характером производства вместо сменных  рапортов или в сочетании с  ними применяют систему маршрутных карт, открываемых на каждую партию деталей или узел деталей. Они выписываются производственным отделом и сопровождают соответствующую партию деталей до окончания их изготовления. Иногда эти маршрутные карты применяются для учета выработки в инструментальных и кузнечных цехах.

В единичных и мелкосерийных  производствах нередко используются разные документы – наряды фиксирующие выполнение бригадой определенной работы. Некоторые предприятия данного типа вместо нарядов применяют месячные накопительные документы в виде лицевых счетов выработки, что сокращает поток документов.

Информация о выработке  используется не только для определения  выполнения норм выработки, но и для начисления заработной платы и премий.

 

2.2 Виды, формы  и системы оплаты труда

 

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных  работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и  повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты  за неотработанное время, предусмотренные  трудовым законодательством. К таким  выплатам относятся: оплата очередных  отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная - это форма  оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - простой  повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной  оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или  дневную тарифную ставку его разряда  на количество отработанных им часов  или дней. При определении заработка  других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие  дни месяца, то оплата составит установленный  для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих  дней, то заработок определяется путем  деления установленной ставки на календарное количество рабочих  дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации  рабочих дней.

При повременно-премиальной  оплате труда к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию, которая  устанавливается в процентном отношении  к тарифной ставке. Премии выплачиваются  в соответствии с положениями  о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В положениях предусматриваются  конкретные показатели и условия  премирования, при соблюдении которых  у работника возникает право  требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение  качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и  др.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда  можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать  его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного  задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством  произведенной продукции (выполненной  работы и оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

-прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

-сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

-сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

-косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Во многих крупных и  средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых  регулируется уровень заработной платы  различных групп и категорий  работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением  от нормальных условий труда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием  требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом.

Тарифная сетка - это  таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с  первого, низшего разряда. В настоящее  время в основном применяются  шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются  тарифные ставки для оплаты работ  сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка - это  размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени. Тарифная ставка всегда выражается в  денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд - это  показатель сложности выполняемой  работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами  тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда  равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может  быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная  со второго разряда, тарифный коэффициент  возрастает и достигает своей  максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов  первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с  должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться  и иные виды оплаты труда: в процентах  от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих  окладов, которая в последнее  время стала получать все более  широкое применение.

Система плавающих окладов  предусматривает, что в конце  каждого месяца при окончании  работы и оплате труда каждого  работника формируются новые  должностные оклады на следующий  месяц. Размер оклада повышается (или  понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая  система призвана стимулировать  ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей оклад на следующий  месяц снижается.

Оплата труда руководителей  государственных организаций имеет  свои особенности. Согласно Положению  об условиях оплаты труда руководителей  государственных организаций, оплата их труда состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Должностной оклад устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации, согласно следующим показателям:

 

Списочная численность организации, человек	Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии в организации
до 200	до 10
от 200 до 1500	до 12
от 1500 до 10 000	до 14
свыше 10 000	до 16

 

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается  с учетом сложности управления организацией, ее технической оснащенности и объемов продукции. Должностной оклад руководителя государственной организации повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данной организации путем внесения изменений в трудовой договор (контракт).

 

2.3 Документирование рабочего времени

Учет использования рабочего времени ведется в табелях  или методом сплошной регистрации  явок и неявок на работу, или путем  регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметки о  причинах неявок на работу или о  неполном рабочем дне, о работе в  сверхурочное время и другие отступления  от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании  документов.

Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших  эти работы. Списки составляются и  подписываются начальником структурного подразделения; руководитель сверхурочных работ делает отметку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с  такой отметкой вносятся данные в  табель.

Время простоев также может  учитываться в табеле. Соответствующие  данные вносятся в табель на основании  листков о простое, выписанных руководителем  структурного подразделения;

- расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49)

- расчетная ведомость (ф. № Т-51)

-платежная ведомость (ф. № Т-53)

-лицевой счет (ф. № Т-54 и № Т-54а)

Важнейшими показателями, отражающими затраты труда, являются нормы труда, которые устанавливаются  для работников в соответствии с  достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Законодательством о труде  предусмотрены следующие виды норм труда:

норма выработки - количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;

норма времени - количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);

норма численности - количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции).

В зависимости от характера  производства для учета выработки  продукции применяются различные  первичные документы - наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке  и др.

В условиях массово-поточного  производства выработка учитывается  по приемке готовой продукции. Выработка  каждого члена бригады устанавливается  на основании рапортов о выработке, заполняемых мастером.