Курс лекций по бухгалтерскому учёту

Дарение

При безвозмездной передаче материалов (дарении) составляется следующая запись:

• списание фактической себестоимость переданных материалов Д 91.2 – К10/К10,16
• начислен НДС бюджету на стоимость переданных в порядке дарения материалов Д91.2 – К68
• выявляется убыток от передачи материалов в порядке дарения Д99 – К91.9

6.9 Особенности учета специальных инструментов, оборудования и одежды

• Специальный инструмент и специальные приспособления (инструменты, штампы, пресс-формы, изложницы) - технические средства, обладающие индивидуальными (уникальными) свойствами и предназначенные для обеспечения условий изготовления (выпуска) конкретных видов продукции (выполнения работ, оказания услуг); Не учитываются как специальный инструмент и специальные приспособления технические средства, предназначенные для производства типовых видов продукции (работ, услуг)

- специальное оборудование (специальное технологическое оборудование (химическое, металлообрабатывающее), применяемое для выполнения нестандартных  операций; реакторное оборудование) - многократно используемые в производстве средства труда, которые обеспечивают условия для выполнения специфических (нестандартных) технологических операций;

• специальная одежда - средства индивидуальной защиты работников организации (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь)

8. Конкретный перечень  определяется организацией исходя  из особенности технологического  процесса в отраслях промышленности  и иных отраслях экономики.

Они могут по решению организации приниматься к учету в составе: •

внеоборотных активов на счете 01 «Основные средства» в порядт ке, предусмотренном ПБУ 6/01 «Учет основных средств»; •

оборотных активов на счете 10 «Материалы», с применением субсчетов 10 «Специальная оснастка испециальная одежда на складе» и 11 «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации».

Приемка и оприходование поступающей специальной оснастки и специальной одежды складами организации оформляются путем составления приходных ордеров (ф. № М-4).

Основные корреспонденции по счетам 10.10 «Специальная оснастка и специальная одежда на складе», 10.11 «Специальная оснастка и одежда в эксплуатации.

Принята к учету по фактической себестоимости специальная оснастка и специальная одежда, приобретенная за плату 10.10 – 60.

Отражена сумма НДС 19.3-60

Налоговый вычет по НДС 68-19.3

Отражены затраты на изготовление специальной оснастки и специальной одежды 23-10,02, 70,69

Принята к учету по фактической себестоимости специальная оснастка и специальная одежда, изготовленная силами организации 10.10-23

Принята к учету по фактической себестоимости специальная оснастка и специальная одежда, поступившая в качестве вклада в уставный капитал 10.10-75.1

Отражена рыночная стоимость специальной оснастки и специальных приспособлений, полученных безвозмездно 10.10-98.2

Погашена часть стоимости специальной оснастки и специальной одежды в процессе ее эксплуатации 20,23,25,26-10.11

Списана остаточная стоимость специальной оснастки, специальной одежды в связи с досрочным прекращением выпуска продукции (работ, услуг) 91.2-10.11

 

6.10.Инвентаризация  материалов

Излишки материалов, выявленные при инвентаризации, д.б. оприходованы. Недостачи списываются следующим образом:

• недостачи в пределах норм естественной убыли списываются на издержки производства, а именно недостачи, выявленные в цехах Д25; недостачи, выявленные на складах Д26
• недостачи сверх нормы естественной убыли относится на виновных лиц

В том случае, если виновные лица признали эти недостачи, то в соответствии с распоряжением руководителя организации в рамках действующего ТК, производится их возмещение виновными лицами либо путем удержания из з/п, либо путем внесения суммы недостачи самим виновным лицом в кассу предприятия. Эти операции отражаются в БУ следующим образом. Пример:

1. В результате проведенной инвентаризации обнаружена недостача материалов на сумму 3 т.р. в оценке по фактической себестоимости (94-10)
2. Недостача материалов отнесена на виновных лиц и согласно распоряжению руководителя предприятия д.б. возмещена ими по рыночной стоимости, 5000 руб. (73.2-94; 73.2-98.4)
3. Произведены удержания из з/п суммы недостачи 2500 руб. (70-73.2)
4. Оставшаяся часть рыночной стоимости недостачи внесена виновным лицом в кассу предприятия

Недостачи, выявленные при инвентаризации материалов, списываются со счета 94-10. Поскольку на синтетическом счете 10 материалы отражаются по фактической себестоимости, то их списание на счет 94 также производится в оценке по фактической себестоимости. В соответствии с действующим законодательством, (закон РФ), суммы, подлежащие возмещению виновными лицами, определяются руководителями организации, в частности он праве дать распоряжения о возмещении на сдачу либо по рыночной стоимости, либо по фактической себестоимости.

Обеспечение безопасности в том случае, если виновный не установлен или во взыскании с них отказано судом, суммы, отраженные на счете 94, списываются с кредита этого счета в Д91.2, т.е. включаются в состав прочих расходов, а следовательно относятся к убыткам предприятия.

Недостачи материалов могут иметь место как на складах предприятия, так и при приемке материалов, поступающих от поставщиков. В частности, когда производится приемка материалов от поставщиков, комиссия составляет соответствующие документы в случае выявления недостачи, либо порчи материалов. В частности, как правило, такими документами являются акты о приемке материалов.

На основании этих документов в бухгалтерии составляются следующие проводки:

1. Стоимость недостающих или испорченных материалов при их приемке в пределах нормы естественной убыли, отражаются записью Д94 – К60.
2. Стоимость оприходованного материала отражается Д10 – К60
3. Стоимость недостачи материалов в пределах естественной убыли Д10 – К94
4. Недостача сверх естественной убыли относят Д76/2 – К60

 

Тема 7. Учет труда и его оплаты

7.1 Форма  и система оплаты труда, виды ЗП

В соответствии с трудовым кодексом РФ, система зарплаты, размеры тарифных ставок, оклада, стимулирующих и компенсационных выплат (премий, доплат, надбавок), устанавливаются коллективным договором(соглашением), приказами руководителя, трудовыми договорами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

По видам заработная плата делится на основную и дополнительную.

Основная заработная плата – это выплата, назначаемая за фактическое отработанное время или работу. К ней относятся: оплата проработанного времени по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам или среднему заработку;  различные доплаты (за изменение условий работы, за работу сверхурочно и ночное время и т.д.); надбавки (за вредные условия работы, за руководство бригадой и т.д.); премии по постоянно действующим системам премирования.

Дополнительная заработная плата – выплата предусмотренная законодательством или коллективными договорами. К ней относятся: оплата дополнительных отпусков; выплаты денежных компенсаций за неиспользованный отпуск; выплата выходного пособия; а так же выплаты в размере среднего заработка на период трудоустройства; выплаты компенсации руководителю, его заму и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменной собственника; возмещение работнику неполученного им заработка в случаях незаконного его лишения возможности трудиться; оплаты простоев не по вине работникам; доплата работникам до 18 лет до уровня оплаты работникам соответствующей категории; оплата вынужденного прогула; другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы.

Основная и дополнительная заработная плата формируют фонд заработной платы.

7.2 Первичная  документация

Личный состав и рабочее время являются объектами оперативного учета, который неразрывно связан с бухгалтерским учетом. И поэтому от правильности его организации в значительной степени зависит достоверность бухгалтерских данных о заработной плате. Контроль над правильностью ведения отчетного времени осуществляется кадровой службой или службой персонала организации. Учет численности персонала и определения средней численности работников в настоящее время осуществляется в соответствии с указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденного приказом федеральной государственной службы статистики от 12.11.08 года №278.

В соответствии с этим документом в среднесписочную численность входят: Среднесписочная численность работников; среднесписочная внешних совместителей, средняя численность выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.

Эти данные используются для составления статистической отчетности, определения принадлежности организации к субъектам малого предпринимательства, а так же для составления расчета среднесписочной численности, предоставляемого ежегодно в налоговые органы.

Структура, штатный состав и штатная численность работников определяется в штатном расписании (Унифицированная форма Т-3). В нем содержатся: перечень структурных подразделений, должностей, сведение о количестве штатных единиц, окладов, надбавках, месячном фонде оплаты труда.

Приём, увольнение и перемещение работников оформляется следующими документами:

1. Приём одного или группы работников на работу
1. Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу Т-1; Т-1А1
2. Перевод на другую работу
1. Приказ (распоряжение) о переводе работника на работу Т-5; Т-5А2
3. Уход работников в отпуск
1. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Т-1; Т-1А3
4. Увольнение работника
1. Приказ (распоряжение) об прекращении(расторжении) трудового договора с работником Т-8; Т-8А4

Каждый работник имеет трудовую книжку, которая хранится в отделе кадров. Все записи в трудовую книжку заносятся под его подпись.

В отделе кадров на каждого работника ведутся личные карточки работника (Т-2). При поступлении на предприятие работника, ему присваивается табельный номер. Соответственно, присвоение табельного номера облегчает учет.

Учет рабочего времени ведется в табелях, составляемых по унифицированным формам Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчеты оплаты труда» или Т-13 «Табель учета рабочего времени».  Табели могут вестись путем сплошной регистрации явок или неявок работника, либо регистрации только его неявок. Неявки на работу отмечаются с указанием причин с буквенными  шифрами. По окончанию месяца, табели, как и все документы, связанные с учетом труда и его оплаты, передаются в бухгалтерию, где они используются для учета труда и платы.

Учет выработки ведется по категории персонала «Рабочие», если по данной категории применяется сдельная оплата труда. По средствам учета выработки осуществляется подсчет заработка рабочих-сдельщиков, определение уровня производительности труда(контроль за выполнением норм выработки; оперативный учет; движение деталей в производстве). В этих случаях применяются документы:

• Наряд на сдельную работу. Применяется в цехах с индивидуальным и мелкосерийным характером производства, а так же на ремонтных работах, составляется на каждое отдельное задание. Бывает индивидуальным и бригадным.
• Маршрутный лист. Применяется в серийном производстве, где происходит приёмка деталей после каждой операции. Маршрутный лист выписывается на каждую партию деталей, и сопровождает ее в течение всего производственного процесса. В маршрутном листе записывается количество деталей, запушенных в производство. Затем, после каждой операции или по окончанию цикла работ делаются отметки о количестве принятых годных и забракованных деталей. При обработке большого количество деталей, маршрутный лист может применяться вместе со сменным рапортом.
• Сменный рапорт. В нем представляются сведения о выработке определенной группе рабочих на конкретном участке за смену. Эти сведения служат основанием для начисления заработной платы.
• Ведомость выработки. Применяется в массово поточном производстве, где приёмка деталей после каждой операции не производится. В ней приводятся сведения о поступке деталей, по операциям на начало и конец смены, где приемка деталей, о запуске их на конвейер, о годных и бракованных.

Все перечисленные выше документы используются для учета работы в нормальных условиях. В случае возникновения каких либо отклонений от условий, вызывающих необходимость доплаты рабочим, используются листки на доплату; акты о браке; листки о простое и т.д.