Судебная защита исключительных прав

Понятие рыночной стоимости дано также  в Инструкции по бюджетному учету, утвержденной Приказом Минфина от 10 февраля 2006 г. N 25н. В соответствии с пунктом 159 Инструкции под рыночной стоимостью понимается сумма денежных средств, которая может быть получена в результате продажи материальных ценностей.

Такая стоимость может быть определена по данным средств массовой информации, органов статистики, организаций-изготовителей. Рыночная цена может быть определена также профессиональным оценщиком.

Обратим внимание, что рыночную цену в данном случае нужно определять на день возмещения ущерба, а не на день его причинения.

Следует заметить, что обязанность  по доказыванию размера рыночной стоимости возлагается в данном случае на работника. В случае возникновения судебного спора между работником и работодателем окончательно вопрос о цене будет решен судом на основании представленных сторонами доказательств.

3.1.3. Определение размера ущерба  за задержку выплаты заработной  платы и других выплат, причитающихся работнику.

Представляется, что в данном случае размер ущерба будет составлять не выплаченная работодателем заработная плата или иные выплаты, причитающиеся  работнику с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Компенсация рассчитывается за все время задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Расчет производится в порядке, установленном письмом Федеральной службы по труду и занятости от 7 декабря 2006 г. N 2042-6-1. Этот порядок рассмотрен нами в разделе "Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику".

3.1.4. Определение размера возмещения  ущерба за причинение морального  вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для определения  размеров компенсации морального вреда. Часть 1 статьи 237 Трудового кодекса предусматривает возмещение морального вреда в денежной форме.

Размер возмещения определяется соглашением  сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237).

Спор между работником и работодателем о размере возмещения морального вреда рассматривается судом, который определяет факт причинения морального вреда и размер его возмещения.

При определении размеров компенсации  морального вреда суд принимает  во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий  с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого  дела, с учетом объема и характера  причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в ред. от 28.12.2006 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

3.2. Определение размера ущерба, причиненного

работником работодателю

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько оснований материальной ответственности работника:

1) за ущерб, причиненный имуществу  работодателя (ст. 238 ТК);

2) за нарушение обязательств  по ученическому договору (ст. 207, 249 ТК);

3) за нарушение норм, регулирующих  обработку и защиту персональных  данных работника (ст. 90 ТК) <1>.

--------------------------------

<1> См.: Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. 2-е  изд., испр. и доп. М.: Издательский  дом "Правоведение", 2008. С. 431.

По общему правилу, установленному статьей 233 Трудового кодекса РФ, во всех этих случаях размер причиненного ущерба обязан доказать работодатель.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ст. 247 ТК РФ).

Следует отметить, что законодательством  установлен разный порядок определения  размера имущественного ущерба, причиненного работником работодателю для каждого  из перечисленных выше случаев.

3.2.1. Определение размера ущерба, причиненного имуществу работодателя.

При установлении факта причинения ущерба имуществу работодателя для  определения дальнейших действий по его взысканию в первую очередь  необходимо определить его размер.

При этом важно правильно определить не только фактический размер ущерба, но и ущерб, подлежащий возмещению работниками, причинившими его, поскольку эти размеры в ряде случаев не совпадают в связи с тем, что законодательством установлены особые случаи определения размера возмещаемого ущерба.

По общему правилу размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисленным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ч. 1 ст. 246 ТК РФ). Следовательно, размер ущерба должен быть подтвержден соответствующими учетными документами.

Исходя из ранее данных определений, рыночной стоимостью имущества, включая  стоимость акций или иных ценных бумаг работодателя, является цена, по которой продавец, имеющий полную информацию о стоимости имущества  и не обязанный его продавать, согласен был бы продать его, а покупатель, имеющий полную информацию о стоимости имущества и не обязанный его приобрести, согласен был бы приобрести.

Под данной местностью следует понимать населенный пункт в пределах существующего  административно-территориального деления.

Поскольку индивидуальные предприниматели  не ведут бухгалтерского учета, а  ведут учет доходов и расходов в порядке, установленном налоговым  законодательством РФ, то работодатель - индивидуальный предприниматель размер причиненного ему ущерба будет определять исходя из рыночных цен.

Следует отметить, что в Трудовом кодексе РФ заложено достаточно серьезное  противоречие. Согласно статье 246 Кодекса "размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета". Таким образом, эта статья предполагает взыскание не только ущерба в том размере, который соответствует реальному уменьшению или ухудшению наличного имущества работодателя, но и разницы между стоимостной оценкой этих параметров и рыночной ценой, так как она включает в себя и некий процент прибыли для работодателя, которому принадлежало имущество <1>.

--------------------------------

<1> Востриков Л.Г. Возмещение  работодателю ущерба, причиненного  по вине работника // Бухучет. 2002. N 7.

Можно рассматривать рыночную цену как компенсацию, то есть ту сумму, которую работодатель будет вынужден выплатить за восстановление (приобретение) данного имущества, но в любом случае эта цена будет включать в себя и вознаграждение для третьего лица и превысит размер прямого действительного ущерба.

Конечно же, в составе рыночной цены можно выделять не только процент  не полученной работодателем прибыли, но и временную ценность денег, которую  можно отнести к реальным потерям  работодателя. Однако официальных и  абсолютно точных методик подсчета составляющих рыночной цены не существует.

При оценке ущерба обычно руководствуются  данными бухгалтерского учета, материалами  контрагентов, а также сведениями о сложившемся уровне рыночных цен  на соответствующие ценности. В качестве источников информации о рыночных ценах могут быть использованы:

- официальная информация о биржевых  котировках;

- информация государственных органов  по с