Судебная защита исключительных прав

Ответственность членов коллектива возникает  при обнаружении ущерба, причиненного недостачей, выявленной в результате инвентаризации. Каждый член коллектива возмещает свою долю ущерба, определяемую добровольно по соглашению между работниками. При отсутствии добровольного согласия долю каждого работника в возмещении ущерба определяет суд (ч. 4 ст. 245 ТК РФ). Член коллектива может быть освобожден от ответственности в двух случаях: если докажет отсутствие собственной вины или если будет установлен конкретный виновник причинения ущерба.

Коллективная материальная ответственность  имеет свою специфику в порядке  проведения инвентаризации.

Особенности проведения инвентаризации при коллективной материальной ответственности вытекают из прав и обязанностей коллектива и работодателя. Так, коллектив вправе принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного ему имущества и в необходимых случаях требовать от работодателя ее проведения. Работодатель в свою очередь должен создавать коллективу условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного ему имущества, и решать, насколько обоснованно требование коллектива о проведении инвентаризации.

Перечень необходимых случаев, когда коллектив может потребовать от работодателя проведения инвентаризации, ни Трудовым кодексом РФ, ни типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85, не установлен. В соответствии с законодательством о бухгалтерском учете порядок и сроки проведения инвентаризации определяет руководитель организации, кроме случаев, когда ее проведение обязательно (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.11.96 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете").

К обязательным случаям проведения инвентаризаций при коллективной материальной ответственности относятся:

смена руководителя коллектива (бригадира);

выбытие из состава коллектива (бригады) более 50% его членов;

требование о проведении инвентаризации, высказанное одним или несколькими  членами коллектива (бригады).

Работодателю важно понимать, в  каких случаях необходимо удовлетворить требование работников о проведении инвентаризации, чтобы это в дальнейшем не помешало возмещению ущерба.

К таким случаям можно, в частности, отнести ситуации, когда:

у одного или нескольких членов коллектива есть сомнения в правильности учета  имущества либо подозрения в совершении членом коллектива хищений или злоупотреблений с вверенным имуществом;

в коллектив (бригаду) принимается  новый работник или, напротив, из коллектива (бригады) выбывает кто-либо из его членов, если при этом принимаемый (выбывающий) работник либо члены коллектива настаивают на инвентаризации.

Работодателям целесообразно указать  в договоре о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности  такие ситуации <1>.

--------------------------------

<1> См.: Цыганов А. Возмещение ущерба работником при полной коллективной материальной ответственности // Финансовая газета. 2009. N 43, 44.

 

Как и в других случаях, инвентаризацию необходимо проводить своевременно, поскольку она позволяет четко  определить размер ущерба и круг виновных лиц.

В настоящее время порядок проведения инвентаризации определен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. N 49 (далее - Методические указания).

В соответствии с Методическими  указаниями перед началом инвентаризации материально ответственные работники  дают расписки о том, что все расходные  и приходные документы на имущество  сданы в бухгалтерию или переданы комиссии, все ценности ими оприходованы, а выбывшие - списаны (п. 2.4 Методических указаний). На заключительном этапе проведения инвентаризации материально ответственные работники наряду с членами инвентаризационной комиссии подписывают инвентаризационные описи, а в конце описи дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение (п. 2.10 Методических указаний).

Затем инвентаризационные описи сдаются  в бухгалтерскую службу, которая  составляет сличительные ведомости, т.е. сверяет данные о фактическом  наличии ценностей с данными  бухгалтерского учета (п. 4.1 Методических указаний).

При выявлении излишков или недостач инвентаризационная комиссия должна предложить материально ответственным лицам  написать объяснения. Далее материалы инвентаризации передаются руководителю организации, который принимает решение о том, что делать с инвентаризационными разницами (п. 5.4 Методических указаний). В любом случае окончательное решение принимает работодатель.

Для правильного применения статьи 245 Трудового кодекса нужно также учесть, что:

1) для освобождения от материальной  ответственности (в условиях коллективной (бригадной) ответственности) член  коллектива (бригады) сам должен  доказывать отсутствие своей  вины (т.е. налицо изъятие из  общих правил ст. 233, 238 ТК);

2) и при данном виде материальной  ответственности сохраняют свою  силу правила:

а) ст. 239 ТК (об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность);

б) ст. 240 ТК (о том, что работодатель имеет право на отказ от взыскания ущерба с работника).

Кроме того, договорная полная материальная ответственность может быть установлена  для заместителей руководителя организации  и главного бухгалтера согласно части 2 статьи 243 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой нормой в трудовом договоре с главным бухгалтером или заместителями руководителя организации может быть закреплено условие о материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба (полная материальная ответственность). В этом случае заключение отдельного договора о полной материальной ответственности не требуется. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Также, согласно статье 346 Трудового кодекса РФ, с работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

Таким образом, за ущерб, причиненный  имуществу работника, трудовым законодательством  установлена индивидуальная и коллективная материальная ответственность  работника. Индивидуальная материальная ответственность, в свою очередь, может быть ограниченной или полной, коллективная - только полной.

Ограниченная материальная ответственность - ответственность в размере причиненного ущерба, но не более среднего месячного заработка работника. Полная материальная ответственность - ответственность в размере причиненного ущерба, без каких-либо ограничений.

2.2.2. Материальная ответственность  работника за нарушение обязательств  по ученическому договору.

Наличие хорошо организованной системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, отвечающей современным требованиям научно-технического прогресса, является необходимым условием достижения высоких результатов во всех отраслях экономики, стабильности трудовых отношений, удовлетворения потребностей личности в самореализации и развитии творческих способностей, обеспечения конституционного права человека на образование.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников входят в группу отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.

Профессиональная подготовка - это  процесс обучения навыкам, необходимым  для выполнения определенной работы, группы работ.

Переподготовка работников - это  процесс получения новых и дополнительных знаний по основной и смежной профессии, специальности или должности.

Повышение квалификации - это процесс  углубления профессиональных знаний и  навыков, успешное завершение которого дает возможность выполнять более  сложные работы в пределах определенной профессии, специальности или должности.

Прямая заинтересованность работодателя в квалифицированных кадрах согласуется  с правом работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение  квалификации, которое он может реализовать и независимо от воли работодателя. То есть в большинстве случаев работник самостоятельно выбирает вид и форму профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, а работодатель лишь обязан создать необходимые для совмещения работы с обучением условия, а именно предоставить установленные законодательством гарантии.

Вместе с тем получила распространение  практика договорного обучения работников.

Впервые положения о договоре, об обучении и, в частности, об ученическом  договоре появились в Трудовом кодексе РФ.

Ученическому договору посвящены  нормы главы 32 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида ученических договоров:

- работодателя с работником  на профессиональное обучение  или переобучение без отрыва  или с отрывом от работы. Такой  договор является дополнительным  к трудовому договору и регулируется  трудовым законодательством;

- работодателя с лицом, ищущим работу и желающим получить профессию (специальность) в данной организации.

Ранее ученический договор с  работником регулировался нормами  трудового законодательства, а ученический  договор с лицом, ищущим работу, - нормами гражданского законодательства.

Теперь любой ученический договор  регулируется нормами трудового  законодательства. Гражданско-правовой договор на обучение ученическим  договором не является.

Ученический договор сейчас могут  заключать только работодатели, которые  являются юридическими лицами (организациями). Индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве работодателей, заключать ученический договор не вправе.

Анализ правовых норм Трудового кодекса РФ позволяет сформулировать вывод, что ученический договор является лишь разновидностью договоров об обучении. Поэтому работодатель и работник могут заключить и иные договоры об обучении. Представляется, что иные договоры об обучении могут заключать работодатели - как юридические лица, так и физические лица. Однако Трудовым кодексом РФ предусмотрены подробные положения лишь об ученическом договоре, а что касается иных договоров об обучении, то их содержание, очевидно, должно определяться сторонами по аналогии с ученическим договором.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса РФ одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, данная обязанность может быть закреплена и в трудовом договоре, который заключается сторонами ученического договора или договора об обучении. В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет содержание трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, отражена возможность в трудовом договоре предусматривать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Обязанность ученика или работника  возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке  предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

Анализ норм ТК РФ о возмещении работодателю расходов (затрат), связанных с обучением работников, позволяет сформулировать вывод, что предусмотренная частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ обязанность ученика возместить работодателю расходы, связанные с ученичеством, и аналогичная обязанность работника, предусмотренная статьей 249 Трудового кодекса РФ, являются материальной ответственностью ученика или работника соответственно.

Данный вывод основан на том, что статья 249 Трудового кодекса РФ расположена в разделе XI Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность сторон трудового договора". При этом норма, предусмотренная данной статьей, является общей, а норма, предусмотренная частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, - специальной, поскольку в первом случае речь идет об ответственности по трудовому договору или соглашению об обучении, а во втором - об ответственности по ученическому договору. Как было отмечено выше, ученический договор является одной из разновидностей договоров об обучении. Поэтому при взыскании с работника или ученика средств, затраченных на его обучение, следует руководствоваться не только нормами, предусмотренными частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса РФ, но и общими условиями о материальной ответственности работника.