Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2012 в 10:58, дипломная работа
Актуальность исследования. Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателем. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.
Введение…………………………………………………………………………………...3
Глава 1. Общие положения о прекращении трудового договора………….............6
Понятие, виды и правовая характеристика трудового договора….............6
Общие основания прекращения трудового договора……….....................14
Глава 2. Основания прекращения трудового договора за виновное поведение работника…………………………………………………………...................................19
2.1. Прекращение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работников без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание……………………………………………………………...19
2.2. Прекращение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей …………………………………….25
2.3. Прекращение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя…...................................................................................................................44
2.4. Прекращение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы ……………………………................47
Заключение………………………………………………………………………………51
Список использованных источников и литературы……………………….............55
Приложения…………………………………………………………………...................60
9 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3.
10 Попанов Ю.А. Увольнение не равно взысканию? // ЭЖ-Юрист. 2004. № 11. С. 9.
11 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3.
12 Гаврилина А.К. Трудовые споры работников об отмене дисциплинарного взыскания. Комментарий судебной практики // Юридическая литература. 2004. № 9. С.34.
13 Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения. М.: Проспект, 2008.С.28.
14 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3.
15 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3.
16 Определение Верховного Суда РФ от 15.08.2003 N11-В03-17// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 2.
17 Определение Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N4-В05-49//Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2006 года.
18 Коркин А.В., Федорова С.А. Условия трудовых договоров, которые оборачиваются штрафами. Превентивный инструктаж для кадровой службы // Юрист компании. 2008. № 6. С. 39.
19 Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. М.: Проспект, 2005. С. 172.
20 Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. Судебная защита от необоснованных переводов и увольнений. М.: Проспект,1998. С. 208.
21 Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. Судебная защита от необоснованных переводов и увольнений. М.: Проспект,1998. С. 211.
22 Корниичук Г.А. Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений // Трудовое право. 2007. № 5. С.17.
23 Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения // Трудовое право. 2004. № 12. С.21.
24О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения: Временная инструкция (ред. от 27.07.2010)// Приказ Минздрава СССР от 01.09.1988 N 06-14/33-14.
25 Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1, (ред. от 18.07.2011), (с изм., вступающими в силу с 01.08.2011// Российская газета. 2011.25 июля)// Российские вести. 1993. 18 октября. Ст.27.
26 О наркотических средствах и психотропных веществах: Федеральный закон от 08.01.1998 №3-ФЗ, (ред. от 14.06.2011), (с изм., вступающими в силу с 16.10.2011// Российская газета. 2011. 17 июня)// Собрание законодательства РФ. 1998. № 2. Ст. 219.
27 Смирнова О.Г. Ответственность работника по трудовому праву: современное состояние и перспективы развития: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М.: Институт частного права, 2002. С. 124.
28 О государственной тайне: Федеральный закон от 21.07.1993 № 5485-1, (ред. от 19.07.2011), (с изм., вступающими в силу с 21.10.2011// Российская газета. 2011. 22 июля)// Собрание законодательства РФ. 1997.N 41. Ст. 8220-8235.
29 Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне: Указ Президента РФ от 30.11.1995 № 1203, (ред. от 21.09.2011)// Собрание законодательства РФ. 2011.N 39. Ст. 5456// Собрание законодательства РФ. 1995. N 49. Ст. 4775.
30 Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне: Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63//Собрание законодательства РФ.2010. N 7. Ст.762.
31 Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ, (ред. от 21.07.2011), (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.08.2011// Российская газета. 2005.26 июля)// Собрание законодательства РФ.1996. N 25. Ст. 2954.
32 Щур-Труханович Л.В. Государственная тайна в трудовых отношения. М.: Финпресс, 2006.С.153.
33 О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ, (ред. от 11.07.2011), (с изм., вступающими в силу с 26.07.2011// Российская газета. 2011. 15 июля)// Собрание законодательства РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.
34 Куликов А.С. О коммерческой и служебной тайне // Хозяйство и право. 1996. N 11.С.36.
35 О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ, (ред. от 25.07.2011), (с изм., вступающими в силу с 27.07.2011// Российская газета.2011.27 июля)// Российская газета. 2006. 23 декабря. Ст.11.
36 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3.
37 Дмитриева И.К. Основания и порядок прекращения трудового договора // Справочник кадровика. 2003. N 4. С.9.
38 Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Проспект, 2005. С. 338.
39 Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. М.: Юристъ,1998.С.246.
40 Богуславская К.Ю. Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, в связи с совершением аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Проблемы правового регулирования трудовых отношений: Сборник материалов научной конференции 23 - 24 сентября 2004 / Под ред. М.Ю. Федорова. Омск: Юрист, 2004.С.105.
41 Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. М.: Проспект, 2001.С.180.
42 Рогачев Д.И.Судебная практика по рассмотрению дел по восстановлению на работе // Юрист вуза. 2005. N12. С. 109.
43 Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. М.: ВЮЗИ, 1982.С.56.
44 Анисимов А.Л.Трудовые договоры. Трудовые споры. М.: Проспект, 2003.С.110.
45 Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: Статус, 2007.С.389.
Информация о работе Прекращение трудового договора за виновное поведение работника