Прекращение трудового договора за виновное поведение работника

Под обычной деятельностью  в данном случае следует понимать такие виды работ, которые соответствуют основным направлениям деятельности организации, закрепленным в ее уставе.

В качестве примера работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, законодатель называет проведение реконструкции, монтажа, пусконаладочных работ. В зависимости от характера (вида) обычной деятельности организации это могут быть и другие работы (например, ремонтные, строительные). Однако во всех случаях работы, выходящие за рамки обычной (основной) деятельности организации, для выполнения которых могут заключаться срочные трудовые договоры, должны носить временный (срочный) характер.

5. С лицами, поступающими  на работу в организации, созданные  на заведомо определенный период  времени или для выполнения заведомо определенной работы, а также для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.

6. Для выполнения работ,  непосредственно связанных со  стажировкой и профессиональным  обучением работника, а также работ, выполняемых работниками, обучающимися по дневным формам обучения. Трудовой договор в этом случае заключается на срок, установленный для прохождения стажировки или профессионального обучения.

7. С лицами, избранными  на определенный срок в состав  выборного органа или на выборную оплачиваемую должность, а также в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях.

8. С лицами, направленными  на временные работы органами  службы занятости населения, в  том числе на проведение общественных  работ. В данном случае речь  идет только о временных работах.  Если работа, на которую гражданин направлен органами службы занятости, носит постоянный характер, заключение с ним срочного трудового договора допускается лишь на общих основаниях, т.е. с учетом ограничений, установленных законом для заключения срочных трудовых договоров.

9. С лицами, которым  в связи с состоянием здоровья  в соответствии с медицинским  заключением разрешена работа  исключительно временного характера.  Медицинское заключение такого рода вправе выдать лишь тот орган или учреждение, которым такое право предоставлено (например, клинико-экспертные комиссии, учреждения медико-социальной экспертизы)³.

Есть ряд срочных  трудовых договоров, непосредственно  предусмотренных законом. Так, ст. 59 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работодателя или работника в 20 случаях, указанных в ней и других предусмотренных федеральными законами, в том числе с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, с педагогическими работниками образовательных учреждений, с государственными служащими; для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ученические для получения профессии на производстве данного работодателя - сроком до 6 месяцев.

Следовательно, из 32 видов  трудовых договоров более 12 - с неопределенным сроком действия и 20 срочных.

Что же касается трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, то ст.58 ТК РФ  устанавливает общее правило заключения такого договора.

Как показывает практика, трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключённым на неопределённый срок ⁴.

Договор может быть расторгнут работником в любое время, но необходимо предупредить работодателя об этом не позже чем за две недели. Работодатель также может расторгнуть бессрочный трудовой договор, но лишь по причинам, прямо указанным законодателем. Назовем некоторые: сокращение численности, или штатов; несоответствие занимаемой должности; - систематическое (более одного раза в течение года) нарушение трудовой дисциплины; прогул, то есть отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня.

В ТК РФ  точно указаны  все основания расторжения трудового  договора и их юридические последствия. Этим вопросам посвящены ст.77-84 ТК РФ.

Для работника, как правило, более выгодным является заключение бессрочного трудового договора. Однако работодатель же чаще устанавливает срочный трудовой договор. Его интересам соответствует правило о том, что по истечению срока действия трудового договора он может его расторгнуть без объяснения причин, работник может быть уволен досрочно по дополнительным условиям, обозначенным в трудовом договоре, теряя при этом право на увольнение по собственному желанию.

Значение трудового  договора при реализации гражданами своих способностей к труду, его правовая характеристика связаны с тем, что договор является основной формой распоряжения гражданами своими способностями к труду.

Работающие по трудовому  договору должны получать льготы и  преимущества, предусмотренные трудовым законодательством.

Другие формы свободного распоряжения способностями к труду не предполагают использование льгот и преимуществ трудового законодательства. Многие хозяйственные задачи не могут быть решены в предпринимательских, служебных, гражданско-правовых отношениях. Работа без перебоев в любой организации предполагает наличие в ней лиц, работающих по трудовому договору. Многие производственные задачи могут быть решены исключительно при использовании труда граждан на основании трудового договора. Солидное производство не может состояться исключительно при использовании гражданско-правовых отношений. Необходимо использовать труд лиц, находящихся в подчинении представителей работодателя в течение рабочего времени с целью организации производственного процесса, решения неотложных производственных задач. В служебных отношениях материальные ценности, способные удовлетворить интересы общества, не появляются. Поэтому увеличение числа служащих не способно повлиять положительно на качество жизни.

Существенным отличительным  признаком трудового договора является четкая регламентация порядка его подготовки, заключения, изменения и расторжения. Соответствующие сведения на этот счет содержатся в ТК РФ. И, наконец, в качестве еще одного отличительного признака трудового договора следует выделить наличие совокупности специфических требований к содержанию, структуре, стилю изложения и оформлению данного документа, закрепленных в соответствующих нормативных актах органов исполнительной власти, а также стандартах, инструкциях, методических рекомендациях.

На основании вышеизложенного следует выделить наиболее значимые моменты, о которых на практике работник и работодатель нередко забывают:

1. Трудовой договор имеет решающее значение при реализации гражданами своих способностей к труду, как для самих граждан, так и для нормального построения общественных отношений;

2. Трудовой договор предназначен для регламентации прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых отношений в связи с его заключением, для образования составляющей правоосновы для разрешения разногласий и споров между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном законодательством;

3. Трудовой договор позволяет зафиксировать соответствующие сведения в точном соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон трудовых отношений;

4. Трудовой договор является основой разрабатываемых сторонами трудовых отношений  дополнительных соглашений, выступающих в дальнейшем в качестве неотъемлемой части исходного документа.

1.2. Общие основания прекращения трудового договора

ТК РФ оперирует следующими понятиями: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение работника. В связи с этим целесообразно определиться с правовым значением перечисленных терминов и привести их сравнительную характеристику. Так, термин «прекращение трудового договора» – это правовая категория, имеющая как специальное, так и общее понятие.⁵ В качестве общего понятия прекращение представляет собой перечень оснований прекращения трудового договора, содержащихся в статье 77 ТК РФ. Термин «расторжение трудового договора» включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон (работника или работодателя).⁶ Данный термин может применяться ко всем случаям прекращения трудовых отношений, за исключением оснований, не зависящих от воли сторон. Термин «увольнение работника» равнозначен термину «расторжение трудового договора», но, следует согласиться с В.Н.Ванюхиным, который увольнением называет дисциплинарное взыскание с конкретной, присущей ему функцией. Применяется это дисциплинарное взыскание к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.⁷

Прекращение трудовых правоотношений - это окончание действия трудового  договора по инициативе одной из его  сторон - работника или работодателя. Кроме того, увольнение возможно и  при отсутствии волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора.

Увольнение работника  является ограничением его права  на труд, поэтому оно допускается  лишь при наличии оснований, предусмотренных  в законе.

Общие основания  прекращения трудового договора указаны в статье 77 ТК РФ, которые включают в себя основания прекращения трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Некоторые основания  прекращения трудового договора (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ) являются общими, то есть могут быть применены к любым работникам. П. 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81 ТК РФ закрепляют дополнительные основания, применяемые лишь к отдельным категориям работников, указанным в этих пунктах, например к руководителю организации; к главному бухгалтеру; к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности; к работнику, выполняющему воспитательные функции.

В зависимости  от наличия или отсутствия вины работника  различают виновные (являющиеся мерами дисциплинарного взыскания) и невиновные основания расторжения трудового договора (Приложение 1). Пояснение о том, какие из оснований являются мерами дисциплинарного взыскания, были даны Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».⁸

Как показывает практика, если вина работника отсутствует (п. 1, 2, 3, 4, 12 ст. 81 ТК РФ), то при увольнении работодатель должен выполнить ряд действий.

О предстоящем  увольнении в связи с ликвидацией  организации, сокращением численности  или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении по основаниям, указанным в п.п. 2, 3 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен изыскать возможности для перевода работника с его согласия на другую работу.

При принятии решения  о сокращении численности или  штата работников организации и  возможном расторжении трудовых договоров в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении - не позднее чем за три месяца.

При увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, подп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель должен учитывать мотивированное мнение выборного профсоюзного органа данной организации согласно ст. 373 ТК РФ.

Увольнению в соответствии с подп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ должна предшествовать аттестация. В состав аттестационной комиссии работодатель в обязательном порядке должен включить члена комиссии от выборного профсоюзного органа.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить  выходное пособие. При расторжении  трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При расторжении трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья (п. 3 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При наличии вины работника (п. 5-11 ст. 81 ТК РФ) работодатель может  воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора без соблюдения вышеуказанных условий, то есть увольнение по основаниям, которые содержат вину работника, происходит в упрощенном порядке: без предупреждения, без учета мнения профсоюза, без выплаты выходного пособия.

Исключение из этого  общего правила содержит ст. 82 ТК РФ, закрепляющая, что увольнение членов профсоюза по п. 5 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное  неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей) производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.