Прекращение трудового договора за виновное поведение работника

«___» __________201_г. 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

I. Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года), (ред. от 30.12.2008)//Российская газета. 2009. 21 января. Ст.26.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ,  (ред. от 21.07.2011), (с изм. и доп., вступающими в силу 07.08.2011// Российская газета. 2005. 26 июля) //Собрание законодательства РФ.1996. N 25. Ст. 2954.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, (ред. от 07.11.2011), (с изм. и доп., вступающими в силу с 09.11.2011// Российская газета. 2011. 09 ноября) // Собрание законодательства РФ.2002.№1 (ч.1).Ст.3.
4. О занятости населения РФ: Федеральный закон от 19 апреля 1991 № 1032-1, (ред. от 11.07.2011),(с изм., вступающими в силу с 20.07.2011// Российская газета.2011.15июля)//Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
5. О государственной тайне: Федеральный закон от 21.07.1993 № 5485-1, (ред. от 19.07.2011), (с изм., вступающими в силу с 21.10.2011//Российская газета.2011. 22 июля) // Собрание законодательства РФ. 1997.N 41. Ст. 8220-8235.
6. О наркотических средствах и психотропных веществах: Федеральный закон от 08.01.1998 №3-ФЗ, (ред. от 14.06.2011), (с изм., вступающими в силу с 16.10.2011// Российская газета. 2011. 17 июня)// Собрание законодательства РФ. 1998. № 2. Ст. 219.
7. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ, (ред. от 11.07.2011), (с изм., вступающими в силу с 26.07.2011// Российская газета.2011. 15 июля)// Собрание законодательства РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.
8. О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ, (ред. от 25.07.2011), (с изм., вступающими в силу с 27.07.2011// Российская газета.2011.27 июля)// Российская газета. 2006. 23 декабря. Ст.11.

 

9. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1, (ред. от 18.07.2011), (с изм., вступающими в силу с 01.08.2011// Российская газета. 2011. 25 июля)// Российские вести. 1993. 18 октября. Ст.27.
10. Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне: Указ Президента РФ от 30.11.1995 № 1203,  (ред. от 21.09.2011)// Собрание законодательства РФ. 2011.N 39. Ст. 5456// Собрание законодательства РФ. 1995. N 49. Ст. 4775.
11. Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне: Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63//Собрание законодательства РФ.2010. N 7. Ст.762.
12. О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения: Временная инструкция, (ред. от 27.07.2010)// Приказ Минздрава СССР от 01.09.1988 N 06-14/33-14. Ст. 21.

 

II. Литературные источники

13. Анисимов А.Л.  Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения // Трудовое право. 2004. № 12. С.21.

14. Анисимов А.Л.Трудовые договоры. Трудовые споры. М.: Проспект, 2003.С.110.

15. Богуславская К.Ю. Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, в связи с совершением аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Проблемы правового регулирования трудовых отношений: Сборник материалов научной конференции 23 - 24 сентября 2004 /Под ред. М.Ю. Федорова. Омск: Юрист, 2004.С.105.

16.   Ванюхин В.Н. К вопросу об увольнении//Трудовое право. 2004. № 1. С.22.

17. Гаврилина А.К. Трудовые споры работников об отмене дисциплинарного взыскания. Комментарий судебной практики // Юридическая литература. 2004. № 9. С.34.
18. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. М.: ВЮЗИ, 1982.С.56.
19. Дмитриева И.К. Основания и порядок прекращения трудового договора // Справочник кадровика. 2003. N 4. С.9.
20. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. М.: Проспект, 2005. С. 172.
21. Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: Статус, 2007.С.389.
22. Коркин А.В., Федорова С.А. Условия трудовых договоров, которые оборачиваются штрафами. Превентивный инструктаж для кадровой службы // Юрист компании. 2008. № 6. С. 39.
23. Корниичук Г.А. Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений // Трудовое право. 2007. № 5.С.17.
24. Куликов А.С. О коммерческой и служебной тайне // Хозяйство и право. 1996. N 11.С.36.
25. Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Проспект, 2005. С. 338.
26. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. М.: Проспект, 2001.С.180.
27. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. № 4-5. С.6.
28. Попанов Ю.А. Увольнение не равно взысканию? // ЭЖ-Юрист. 2004. № 11. С. 9.
29. Рогачев Д.И.Судебная практика по рассмотрению дел по восстановлению на работе // Юрист вуза. 2005. N12. С. 109.

 

 

30. Смирнова О.Г. Ответственность работника по трудовому праву: современное состояние и перспективы развития: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М.: Институт частного права, 2002. С. 124.
31. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. Судебная защита от необоснованных переводов и увольнений. М.: Проспект,1998. С. 208.
32. Ставцева А.И. Разрешение трудовых споров. М.: Юристъ,1998.С.246.
33. Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. М.: Проспект, 2003.С. 92.
34. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: Статус, 2004.С. 157.
35. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения, расторжения. М.: Проспект, 2008.С.28.
36. Шеломав Б.А. Общие положения Трудового кодекса РФ: Комментарий к Трудовому Кодексу // Человек и труд. 2002. № 4.С.42.
37. Щур-Труханович Л.В. Государственная тайна в трудовых отношения. М.: Финпресс, 2006.С.153.

 

III. Материалы судебной практики

           38. О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3.

39. Определение  Верховного Суда  РФ  от  15.08.2003 N11-В03-17// Бюллетень  Верховного  Суда РФ. 2004. N 2.
40. Определение Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N4-В05-49//Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 2 квартал 2006 года.
41. Дело №2-40/2006 // Текущий Архив Суксунского районного суда Пермского края.
42. Дело №2-408/2006// Текущий Архив Кунгурского городского суда Пермского края.
43. Дело №12-95/2011// Текущий Архив Кунгурского городского суда Пермского края.
44. Дело №2-1011 (2010) // Текущий Архив Кунгурского городского суда Пермского края.

 

IV. Список изученной литературы

45. Вишневская Н.Т. Реформа законодательства о защите занятости в странах с развитой экономикой // Труд за рубежом. 2002. N 1. С. 100.
46. Ершова Е.А. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя//Юридический мир.2006. N6. С. 11.
47. Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Трудовое право. 2006. N 8. С.77.
 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

N   п./п.	Основание увольнения	Положение  ст. 81ТК РФ
1.	Неоднократное неисполнение без уважительных причин      трудовых обязанностей	Пункт 5
2.	Прогул	Подпункт  «а» пункта 6
3.	Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	Подпункт «б» пункта 6
4.	Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей	Подпункт «в»  пункта 6
5.	Совершение  по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий	Подпункт «г» пункта 6
6.	Нарушение требований по охране труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления таких  последствий	Подпункт «д»  пункта 6
7.	Совершение  работником, непосредственно обслуживающим  денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя	Пункт 7 статьи 81
8.	Совершение  работником, выполняющим воспитательные   функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы	Пункт 8  статьи 81

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН 

О внесении изменений  в отдельные законодательные  акты Российской Федерации

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, (ред. от 07.11.2011), (с изм. и доп., вступающими в силу с 09.11.2011// Российская газета. 2011. 09 ноября)// Собрание законодательства РФ.2002.№1 (ч.1).Ст.3. следующие изменения:

1) часть 1 статьи 83 дополнить пунктом следующего содержания:

    «Потеря связи  работника с работодателем».

2) пункт 8 части 1 статьи 81 изложить в следующем содержании:  «Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, по месту работы аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы».

Статья 2

Внести в Федеральный закон «О наркотических средствах и психотропных веществах» от 08.01.1998 №3-ФЗ, (ред. от 14.06.2011), (с изм., вступающими в силу с 16.10.2011// Российская газета. 2011. 17 июня)// Собрание законодательства РФ. 1998. № 2. Ст. 219. следующие изменения:

1) часть 2 статьи 44 изложить  в следующем содержании:

«Медицинское освидетельствование лица, указанного в пункте 1 настоящей статьи, проводится в специально уполномоченных на то органами управления здравоохранением учреждениях здравоохранения по направлению работодателя (физического или юридического лица), органов прокуратуры, органов дознания, органа, осуществляющего оперативно - розыскную деятельность, следователя или судьи».

 

 

Статья 3

1. Настоящий Федеральный  закон вступает в силу по  истечении десяти дней после  дня его официального опубликования.

 

Президент Российской Федерации             ________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

N п/п	Вид ответственности	Значение	Основные виды правонарушений
1.	Административная	Назначение административного  наказания, предусмотренного КоАП РФ.	Правонарушения, связанные с заключением, изменением, расторжением трудовых договоров, оплаты труда, включая факты задержки выплаты заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, а  также  нарушения по вопросам охраны труда, в том числе в связи с расследованием несчастных случаев на производстве и так далее.
2.	Гражданско-правовая	Возмещение работнику  имущественного ущерба, причиненного в результате  нарушения работодателем норм трудового законодательства.	Возмещение работнику ущерба в случае незаконного отстранения от работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на прежней работе, задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения и так далее.
3.	Дисциплинарная	Применение к должностным лицам  мер дисциплинарного воздействия в виде наложения дисциплинарных взысканий, таких как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренных ст. 192 ТК РФ.	Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.	Уголовная	Назначение уголовного наказания, предусмотренного УК РФ.	Нарушение правил техники безопасности или иных правил по охране труда, совершенное  лицом, на котором лежали обязанности  по соблюдению этих правил, если это  повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести  вреда здоровью человека, за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную работодателем из  корыстной или иной личной заинтересованности, незаконное увольнение беременных женщин и так далее. Уголовная ответственность за преступления против трудовых прав граждан предусмотрена следующими статьями УК РФ: ст. 143 "Нарушение правил охраны труда"; ст. 145 "Необоснованный отказ в  приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или  женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет"; ст. 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат"; ст. 146 "Нарушение авторских и  смежных прав"; ст. 147 "Нарушение изобретательских и патентных прав"; ст. 215 "Нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики"; ст. 216 "Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ"; ст. 217 "Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах". За нарушение правил ОТ лицо, на котором лежала обязанность  соблюдать данные правила, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, согласно ст. 143 УК РФ наказывается штрафом в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, или исправительными работами на срок до 2 лет либо лишением свободы на срок до 2 лет. Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, наказываются лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 8

 

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, (ред. от 07.11.2011), (с изм. и доп., вступающими в силу с 09.11.2011// Российская газета. 2011. 09 ноября)// Собрание законодательства РФ.2002.№1 (ч.1).Ст.3.

² Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. М.: Проспект, 2003.С. 92.

³ Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: Статус, 2004.С. 157.

 

⁴ Шеломав Б.А. Общие положения Трудового кодекса РФ: Комментарий к Трудовому Кодексу // Человек и труд. 2002. № 4.С.42.

⁵ Ванюхин В.Н. К вопросу об увольнении//Трудовое право. 2004. № 1. С.22.

⁶ Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. № 4-5. С.6.

⁷ Ванюхин В.Н. К вопросу об увольнении//Трудовое право. 2004. № 1. С.23.

⁸ О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3.