Понятие и источники международно-правового регулирования труда

юридические лица (организации), вступившие в трудовые

отношения;

физические  лица, вступившие в трудовые отношения;

иные  субъекты, наделенные правом заключать  трудовые договоры, которые вступили в

трудовые  отношения.

Юридические лица (организации) становятся субъектом  трудового права с момента  заключения трудового договора с  первым из работников. По общему правилу  правосубъектность работодателя возникает позднее гражданской правосубъектности, возникновение которой связано с прохождением процедуры регистрации юридического лица в качестве организации в определенной законодательством форме. Тогда как правосубъектность работодателя связана с приемом на работу первого работника. Такой прием может состояться после утверждения штатного расписания, открытия счета в банке, необходимого для выплаты работникам заработной платы. Фактический допуск работника к работе также влечет возникновение правосубъектности именно у работодателя, в интересах которого выполнена работа по определенной трудовой функции. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о возникновении правосубъектности работодателя, является допуск к работе с ведома или по поручению лица, пользующегося правом приема работников, или его представителя. В данном случае в качестве представителей работодателя выступают работники, выполняющие административно-хозяйственные функции, например руководители структурных подразделений.

Трудовая  правосубъектность гражданина возникает, как правило, с 16 лет (на опасные и  вредные работы более поздний: 21 и 18). Допускается заключение трудового  договора с 15 лет, а при согласии родителей - с 14 лет на легкую работу. Основные права и обязанности работников закреплены ст. 21ТК РФ.

Согласно  ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателем может выступать  предприятие, учреждение, организация, как государственные, так и муниципальные или частные.

Трудовая  правосубъектность работодателя возникает  с момента его регистрации  в качестве работодателя. Он должен иметь фонд заработной платы, расчетный  счет в банке.

Основные  права и обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ.

 

38. Основные права профсоюзов в сфере трудового права и их классификация.

 

Право на объединение в профсоюзы —  это конституционное право, предусмотренное  ст.30 К РФ. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами. Начиная с КЗоТ 1918г. профсоюзы признаются в России субъектами ТП. В настоящее время деят-ть профсоюзов подробно урегулирована ФЗ от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деят-ти».

Основные  права профсоюзов: представительство  и защита социально-трудовых прав и интересов работников; содействие занятости; ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением; участие в урегулировании коллективных трудовых споров; участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров; осуществление профсоюзного контроля за соблюдением зак-ва о труде; охрана труда и окружающей природной среды; соц. защита работников; защита интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

 

39. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы 

Основные  формы социального партнерства: проведении консультаций, ведении коллективных переговоров и заключении коллективных договоров, соглашений, участии представителей работников в управлении организацией, участии представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Наряду с ними стороны могут использовать иные способы взаимодействия. 1.Ведение коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению — это реализация работниками в лице их представителей и работодателями права на осуществление коллективно-договорного регулирования, упорядочение трудовых отношений и установление условий труда в рамках социального партнерства. 2. Осуществление на федеральном, региональном, территориальном уровнях в постоянно действующих трехсторонних комиссиях взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства. 3. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении индивидуальных трудовых споров реализуется путем создания на паритетных началах комиссии по трудовым спорам.

Кроме указанных  форм, учитывая сложившуюся практику, возможно создание на паритетных началах  постоянно действующих совещательных, координирующих органов, рассмотрение и учет работодателями и органами гос. власти предложений профсоюзных  органов и т.д.

 

 

40. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.

 

Представители   работников

Представителями   работников   в   социальном   партнерстве  являются: профессиональные союзы  и  их объединения, иные профсоюзные  организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные  представители , избираемые  работниками  в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Интересы  работников  при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров  работников  с  работодателем  представляют первичная профсоюзная организация или иные  представители , избираемые  работниками .

Интересы  работников  при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении  соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении  контроля за их выполнением, а также при формировании  и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых  отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов  и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Представление интересов  работников  первичными профсоюзными организациями

Первичные профсоюзные организации  и  их органы представляют  в   социальном   партнерстве  на локальном уровне интересы  работников данного работодателя , являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — интересы всех  работников  данного работодателя  независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении  и  разрешении коллективных трудовых споров  работников  с  работодателем .

 Работники  , не являющиеся членами профсоюза,  могут уполномочить орган первичной  профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с  работодателем  по вопросам индивидуальных трудовых отношений  и  непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

Иные  представители   работников

В случаях, когда  работники  данного  работодателя  не объединены в какие-либо первичные  профсоюзные организации или  ни одна из имеющихся первичных профсоюзных  организаций не объединяет более  половины  работников  данного  работодателя   и  не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех  работников   в   социальном   партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции)  работников  для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа  работников  иной  представитель  (представительный орган).

Наличие иного  представителя  не может  являться препятствием для осуществления  первичными профсоюзными организациями  своих полномочий.

Представители   работодателей 

Интересы  работодателя  при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении  и  разрешении коллективных трудовых споров  работников  с  работодателем  представляют руководитель организации,  работодатель  — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами  и  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами  и  иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации)  и  локальными нормативными актами. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании  и  осуществлении деятельности комиссий по регулированию  социально-трудовых  отношений интересы  работодателей  представляют соответствующие объединения  работодателей .Иные  представители   работодателей Представителями   работодателей  — федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений  и  других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию  социально-трудовых  отношений  и  осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления.

 

41. Коллективные переговоры в трудовом праве.

 

Коллективные  переговоры отражают социальное партнерство  в сфере труда работников и  работодателей. Представители работников и работодателей участвуют в  коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Переговоры начинаются с письменного уведомления одной из сторон, другая должна, получив его, начать переговоры в 7-дневный срок. Если инициатором переговоров является профсоюз, то работодатели, их объединения (союзы, ассоциации), органы исполнительной власти и местного самоуправления обязаны вести переговоры. Отказ работодателя, администрации организации приступить к переговорам или уклонение от переговоров служит основанием для начала процедуры разрешения коллективного трудового спора, так как такой отказ означает начало этого спора.

Ведение переговоров и подготовка договоров, соглашений проводится партнерами на равноправной основе. Для этого их решением определяется комиссия, ее состав (на паритетных началах), сроки. При разногласии сторон в ходе переговоров составляется протокол разногласий, который передается соответствующей примирительной комиссии по разрешению коллективного трудового спора, образуемой сторонами.

Моментом  окончания коллективных переговоров  является момент подписания коллективного  договора, соглашения, протокола разногласий. Подписание протокола разногласий  является началом коллективного  трудового спора.

 

 

 

 

42. Коллективный договор.

 

Коллективный  договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в  организации и заключаемый работниками  с работодателем в лице их представителей.

Содержанием коллективного договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. По их характеру все условия могут быть разделены на три вида:

– нормативные, закрепляющие локальные нормы трудового  права о различных льготах, преимуществах, предоставляемых отдельным категориям работников за счет средств данной организации (дополнительные отпуска, выходные дни, различные доплаты, виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, производственные надбавки к пенсиям, дополнительные права профкома организации и иные сверх законодательства права и льготы). Статья 41 ТК более подробно указывает это. Они действуют весь срок действия коллективного договора;

– обязательственные, закрепляющие конкретные обязательства  администрации (работодателя) по улучшению  условий труда и быта работников, которые действуют до их выполнения и погашаются обычно раньше срока окончания коллективного договора;

– организационные  – о сроках действия коллективного  договора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке  его изменения и пересмотра и т.п.

 

43. Соглашения по социально-трудовым и экономическим вопросам в сфере трудового права.

 

Соглашение  – это правовой акт, устанавливающий  общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических  отношений, заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, отрасли, территории. Виды социально-партнерских соглашений: – генеральное соглашение на федеральном уровне. Федеральный уровень может быть также и у отраслевого (межотраслевого) соглашения. Есть два вида федеральных соглашений, и в каждом из них свои субъекты и свое содержание. ТК профессиональный уровень не предусматривает; – региональное соглашение на уровне субъекта РФ, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений для данного региона; – отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, устанавливающее нормы оплаты и другие условия труда и социальные гарантии и льготы для работников отрасли. Отраслевое соглашение может быть не только федеральным, но и региональным; – территориальное соглашение, устанавливающее условия труда, социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования. Содержание и структуру соглашений определяют стороны в лице их представителей, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров о нем.