Понятие и источники международно-правового регулирования труда

 

 

 

 

50. Понятие трудового договора и его отграничение от административно-правовых и гражданско-правовых соглашений о труде.

 

Согласно  ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором  следует понимать соглашение между  работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила трудового распорядка.

Свободно  и повсеместно заключаемые гражданско-правовые договоры, стали проникать и в отношения между работником и работодателем. Так, работодатели, зачастую с целью избежать обязанности предоставлять работникам определенный пакет гарантий, а также нести расходы, связанные с заключением трудовых договоров (например – оплата периода временной нетрудоспособности работника, ежегодного отпуска работника, ряд гарантий при расторжении трудового договора и др.) стали подменять трудовые договоры гражданско-правовыми договорами, связанными с использованием труда. В качестве примера можно привести договор подряда, договор возмездного оказания услуг и некоторые иные. При этом, лишая работника гарантированных ему трудовым законодательством прав, не снимали с него предусмотренные трудовым договором обязанности – соблюдать дисциплину труда, распорядок труда, существующий в организации. Безусловно, подобные действия работодателя незаконны. Однако как разграничить трудовой договор и схожий с ним гражданско-правовой договор. Современная юридическая наука и правоприменительная практика выработала основные критерии, которые позволяют отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора. Во-первых, таким критерием выступает предмет регулирования: в трудовом договоре предметом регулирования является труд работника по определенной специальности, квалификации, должности, а в гражданско-правовом договоре предметом регулирования является результат труда (вещь, произведение и т.д.). Во-вторых, для трудового договора характерно возложение на работника обязанности подчинятся внутреннему трудовому распорядку организации, чего не может быть предусмотрено гражданско-правовым договором. Третьим критерием выступает возложение обязанности на работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными актами о труде, соглашениями, коллективным договором и иными актами о труде, а также своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, при чем порядок выплаты заработной платы достаточно подробно регламентируется ТК РФ. Гражданско-правой договор может содержать условие о выплате вознаграждения, порядок и время выплаты которого определяется по соглашению сторон.

Таким образом, каждый должен четко понимать свои цели и соотносить их с видом заключенного договора. Ведь при заключении гражданско-правового договора работник не только теряет право на оплату периода временной нетрудоспособности, оплату отпуска и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, но и рискует попасть в затруднительное положение при дальнейшем трудоустройстве, так как у работника не будет сделана соответствующая запись в трудовой книжке, что осложнит подтверждение трудового стажа. Помимо того, у работника фактически не идет трудовой стаж, влияющий впоследствии на пенсионное обеспечение.

 

51. Стороны, содержание и порядок заключения трудового договора.

 

Трудовой  договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым зак-вом и иными НПА-ми, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з\п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина в качестве работника конкретного коллектива, что и отличает его от др. соглашений. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержанием трудового договора признаются условия, определяющие права, обязанности и  ответственность сторон. В зависимости  от порядка установления выделяются непосредственные (определяются сторонами при заключении трудового договора) и производные (установлены действующим законодательством об охране труда, материальной и дисциплинарной ответственности и т.д.) условия. Непосредственные условия делятся на необходимые (при их отсутствии не может быть трудового договора, а значит и трудового правоотношения) и дополнительные (определяются по соглашению сторон в пределах, допускаемых законом).

В соответствии со статьей 58 ТК РФ, трудовой договор  может быть срочным или заключенным на неопределенный срок. Срок трудового договора является важнейшим из оснований для классификации трудовых договоров. Срочный трудовой договор может быть заключен, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Трудовые договоры разграничиваются на отдельные виды в зависимости от особенностей сторон трудового договора (например, если работодателем является физ. лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем), порядка заключения трудового договора (конкурс, выборы, акты назначения или утверждения в должности, в счет установления квоты и др.) либо с учетом особого характера труда, повышенными требованиями к уровню квалификации и ответственности (руководитель организации) и т.д. Трудовые договоры могут быть классифицированы в зависимости от того, какой вид трудовой деят-ти оформляется трудовым договором. По этому критерию можно выделить трудовые договоры о прохождении службы, о выполнении работ по рабочим профессиям, трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работодатель  – физическое лицо, обладающее всеми  элементами правового статуса субъекта трудового права. В качестве работодателя может выступать физическое лицо, достигшее возраста 18 лет. Несовершеннолетние в качестве работодателя могут выступать после признания их судом эмансипированными. Работодатель – физическое лицо может передавать свои полномочия другим физическим лицам.

Работник  – лицо, личным трудом возмездно  выполняющее порученную ему работу. Работник должен обладать всеми элементами правового статуса субъекта трудового  права. В полном объеме правосубъектностью работник обладает с 18летнего возраста. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК РФ заключение работником трудового договора допускается с 16летнего возраста.

 

 

52. Форма трудового договора и порядок вступления его в силу.

 

Трудовой  договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. Не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае оформление договора должно быть произведено в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст. 67 ТК).

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись  с правилами внутреннего трудового  распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доведен до сведения работника в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Ознакомление с приказом обязательно осуществляется под роспись. Если работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, письменно оформленный трудовой договор должен быть зарегистрирован в органе местного самоуправления по месту его жительства (ст. 303 ТК). Письменный трудовой договор в этом случае является документом, подтверждающим время работы у физического лица.

53. Документы, необходимые при приеме на работу. Защита персональных данных работника.

 

В соответствии со ст. 65 ТК поступающий на работу должен представить работодателю следующие документы:

♦ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

♦ трудовую книжку, за Исключением случаев,. когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

♦ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

♦ документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

♦ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Основным  документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. В соответствии с  постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. № 225 с 1 января 2004 г. введены книжки нового образца. Утверждены правила ведения, хранения и изготовления бланков трудовых книжек, а также обеспечения ими работодателей. Бланки трудовой книжки — документы строгой отчетности, выдаваемые лицу, отвечающему за ведение трудовых книжек, по его заявке.

В трудовую книжку вносятся данные о работнике, выполняемой им работе, переводах  на другую постоянную работу и об его  увольнении, а также сведения о  награждении за успехи в труде.

Работодатели (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше 5 дней, когда работа для работника является основной. При отсутствии у поступающего на работу трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины ее отсутствия оформить новую трудовую книжку.

Во всех случаях приема на квалифицированную  работу работодатель вправе потребовать  документ о специальном образовании  или профессиональной подготовке. А для работы по некоторым специальностям и должностям (врач, фармацевтический работник, судья, водитель транспорта и др.) наличие соответствующего уровня профессиональной подготовки предусмотрено законом, поэтому предъявление документа о профессиональной подготовке в этих случаях обязательно. Отсутствие его ведет к невозможности заключить трудовой договор, а если договор был заключен, то подлежит расторжению по ст. 84 ТК.

В некоторых  случаях, предусмотренных законом, необходимо представление иных документов. Например, для ряда категорий работников, в том числе несовершеннолетних, Трудовым кодексом и другими федеральными законами установлено обязательное медицинское освидетельствование (ст. 69, 213 ТК). Вот почему поступающий на работу должен предъявить документ о его прохождении. Требовать такого свидетельства от других категорий работников нельзя. Требовать от граждан при приеме на работу документы, не предусмотренные законом, запрещается (ст. 65 ТК).

 

54. Испытательный срок в трудовом праве

 

При заключении трудового договора соглашением  сторон может быть установлено испытание, цель которого — проверка соответствия работника поручаемой работе. Испытание  должно быть включено в трудовой договор  как одно из его условий (ст. 70 ТК).

Отсутствие  в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника полностью  распространяется трудовое законодательство, поскольку трудовой договор уже  заключен. Работодатели часто нарушают это требование закона. Встречаются  случаи, когда в период испытания работнику не выплачивается заработная плата или снижается ее размер; до окончания испытания не производится оформление трудового договора. Допускаются грубейшие нарушения трудовых прав граждан, когда трудовой договор не заключается, заработная плата за время испытания не выплачивается, а по окончании испытания гражданину объявляется, что он испытание не выдержал. В такой ситуации, поскольку трудовые отношения оформлены не были, работник лишен возможности защитить свои права.

Срок  испытания не может превышать 3 месяца, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений — 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель. В указанный срок не входит период болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

В ст. 70 ТК предусмотрен перечень категорий  работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. В данный перечень включены: беременные женщины, женщины, имеющие детей до полутора лет; несовершеннолетние; лица, окончившие учреждения профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; избранные на выборную должность; поступающие на работу по конкурсу и некоторые др.

 

55. Классификация и отдельные виды трудового договора.

 

Классифицируя договоры по сроку, законодатель называет три их вида:

1договор на неопределенный срок;

договор на определенный срок не более пяти лет;