Понятие и источники международно-правового регулирования труда

•Правоотношения по руководству обучением возникают  в связи, с заключением особого  договора, по которому обучающие лица (обычно квалифицированные работники  данной организации) берут на себя обязательство подготовить учеников к самостоятельной работе по определенной специальности либо содействовать повышению квалификации того или иного работника либо группы работников. Эти правоотношения являются разновидностью трудовых правоотношений, а договор о руководстве обучением — разновидностью

трудового договора. Кроме выполнения основной трудовой функции по трудовому договору, правоотношения по руководству обучением  предполагают установление дополнительной трудовой обязанности по теоретическому и практическому обучению учеников, а также работников той организации, с которой они состоят в трудовых правоотношениях.

 

18. Правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров и заключению колдоговоров (соглашений).

 

В ст. 23 ТК РФ социальное партнерство определено как система взаимоотношений  между работниками (представителями  работников), работодателями (представителями  работодателей), органами государственной  власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений. Согласование интересов работников и работодателей происходит при ведении  коллективных   переговоров , заключении  коллективных  договоров и  соглашений . Данная статья позволяет выделить субъектов рассматриваемых отношений. К их числу относятся представители работников, представители работодателей, органы государственной власти, органы местного самоуправления. Естественно, перечисленные органы и организации должны обладать соответствующими полномочиями на ведение коллективных   переговоров , заключение  коллективных  договоров и соглашений .

Таким образом, отношения по  ведению   коллективных   переговоров   и отношения по  заключению   коллективных  договоров и   соглашений  взаимообусловлены, окончание одних становится началом других. Возможность перехода отношений по  ведению   коллективных   переговоров в отношения по  заключению   коллективных  договоров  и   соглашений   и , наоборот, перехода отношений по  заключению   коллективных  договоров  и   соглашений  в отношения по  ведению  коллективных  переговоров  и является основой построения системы взаимоотношений между представителями работников, представителями работодателей, органами государственной власти, органами местного самоуправления по обеспечению согласования интересов работников и работодателей в сфере труда.

 

19. Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

 

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового  договора. Эти правоотношения возможны двух видов в зависимости от того, какая сторона нанесла вред другой стороне трудового договора: правоотношения по ответственности работодателя за вред, причиненный работнику; правоотношения по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Субъекты данных правоотношений — стороны трудового договора, т.е. субъекты трудовых правоотношений.

Основанием возникновения правоотношений является противоправное виновное причинение ущерба другой стороне трудового договора. Прекращаются правоотношения окончанием выплаты причитающихся в соответствии с трудовым законодательством сумм в возмещение ущерба потерпевшей стороне.

Содержанием правоотношений является обязанность виновной стороны  возместить причиненный ею вред другой стороне трудового договора в  соответствии с законодательством.

Эти правоотношения носят  охранительный характер. Они охраняют право работника на безопасные и здоровые условия труда и его право на труд, с одной стороны, и имущество работодателя от небрежного к нему отношения — с другой.

 

20. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных актов о труде.

 

Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Субъектами данных правоотношений являются, с одной стороны, Федеральная инспекция труда и специализированные государственные или профсоюзные инспекции, осуществляющие надзор и профсоюзный контроль за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства, а с другой — должностные лица администрации, работодатели, которые обязаны обеспечить охрану труда и соблюдать трудовое законодательство.

Эти правоотношения возникают с момента начала работы организации. До того у данных органов надзора и контроля есть соответствующие правоотношения по предупредительному надзору с проектно-строительными организациями по соблюдению уже в проектах оборудования, механизмов, промышленных зданий и сооружений, а также при сдаче их в эксплуатацию правил техники безопасности и производственной санитарии. Прекращаются эти правоотношения с ликвидацией данного производства.

Содержанием названных правоотношений является обязанность органов надзора  и контроля осуществлять надзор и контроль за охраной труда, соблюдением трудового законодательства и обязанность работодателей, должностных лиц администрации обеспечить условия для осуществления прав этих органов по надзору и профсоюзному контролю и нести перед ними соответствующую правовую ответственность за трудовые правонарушения, несоблюдение правил охраны труда.

Трудовая  правосубъектность органов надзора  и контроля за соблюдением трудового  законодательства возникает с момента  их образования. Задачи, права и обязанности соответствующих органов надзора и контроля регламентируются положениями о них.

 

 

 

21. Правоотношения по разрешению трудовых споров.

 

Правоотношения  по разрешению трудовых споров. Правоотношения по разрешению трудовых споров — это  процессуальные правоотношения охранительного характера в отличие от иных, материальных. Но в них применяются для решения спора нормы материального трудового права. Между их субъектами возникает процессуальная связь, т.е. по процессу разрешения индивидуального или коллективного трудового спора. При обращении с трудовым спором в соответствующий юрисдикционный орган у этого органа возникают процессуальные правоотношения с каждой из спорящих сторон, а также с другими возможными участниками разрешения трудового спора (свидетелями, экспертами и др.).

Основанием  возникновения названных правоотношений является поступившее в данный орган  заявление о разрешении трудового  спора. Прекращаются процессуальные правоотношения вынесением юрисдикционным органом  решения по трудовому спору.

Содержание правоотношений по разрешению трудовых споров определяется трудовым законодательством, а при рассмотрении спора в суде — еще и гражданским процессуальным законодательством. При рассмотрении спора вышестоящим органом возникают административно-процессуальные правоотношения. Следовательно, правоотношения по рассмотрению трудовых споров в зависимости от того, нормами какой отрасли права регулируются данные процессуальные отношения, возможны трех видов:

· трудовые процессуальные правоотношения — в  КТС, примирительной комиссии, с посредником, в трудовом арбитраже;

· гражданские  процессуальные правоотношения — в  суде;

· административно-процессуальные правоотношения — в вышестоящем  органе.

Все они  представляют процесс разрешения спора  в его динамике. Сам процесс  — особая форма применения норм трудового права уполномоченным на то юрисдикционным органом, когда он может к обязанному субъекту, нарушившему свою трудовую обязанность и права другого субъекта трудового права, применять принудительную силу государства для выполнения этой обязанности.

 

22. Правоотношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.

 

От имени  работников выступают их представители. Это органы профессиональных союзов и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК.

 Согласно  ст. 29 – 31 ТК, в организации представителями  работников являются первичные  профсоюзные организации, объединяющие более половины работников. Если первичная профсоюзная организация не объединяет более половины работников либо она отсутствует, то в этом случае на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представительному органу, который они избирают на этом собрании и уполномочивают на представительство своих интересов.

 Следовательно,  по законодательству, представителями  работников являются первичные  профсоюзные организации, а выборный профсоюзный орган этой первичной организации выступает представительным органом работников организации, за исключением случаев, когда профсоюзная организация отсутствует или объединяет менее половины работников и требуется провести собрание для выборов представителя

 За  рамками отдельных организаций  представляют интересы работников  только профессиональные союзы,  их органы и объединения. Так,  в заключении отраслевых соглашений  на федеральном уровне могут  участвовать общероссийские профсоюзы соответствующей отрасли, их объединения.

 Правоотношения  по социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению  коллективных договоров и соглашений  возникают, как правило, при  обращении профсоюзного комитета  организации к работодателю о проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора. Но инициировать коллективные переговоры, заключение коллективного договора или соглашения могут в равной мере как представители работников, так и представители работодателей. В процессе ведения коллективных переговоров при недостижении согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать договор на согласованных условиях. Одновременно с этим составляется протокол разногласий. Урегулирование возникших разногласий производится либо путем дальнейших переговоров, либо в порядке разрешения коллективных трудовых споров.

 Правоотношения  по социальному партнерству, ведению  коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений направлены на установление условий и оплаты труда работников, охрану и безопасность их труда, занятость, социальную защиту и другие важнейшие вопросы, а также на осуществление контроля за выполнением коллективного договора либо соглашений. Данные правоотношения являются “сопутствующими” трудовым правоотношениям.

Наряду  со случаями, когда учет мнения выборного  профсоюзного органа при принятии локальных  нормативных актов определен  в ТК, в других законах, иных нормативных правовых актах, в коллективных договорах также может быть предусмотрен учет такого мнения (ч. 2 ст. 8 ТК). Возможна и другая форма взаимодействия между работодателем и выборным профсоюзным органом при принятии локальных нормативных актов – по согласованию с этим органом, если данный порядок будет предусмотрен коллективным договором, соглашениями.

 

23. Правоотношения по обязательному социальному страхованию.

 

Обеспечение права на обязательное социальное страхование  работников. Данное право регламентируется Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ (ред. от 05.03.2004). Обязательное социальное страхование — это часть государственной системы социальной защиты населения, пред-полагающая страхование работающих граждан от возможного изменения материального или социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам. Работодатели обязаны страховать всех работающих по трудовому договору.

Страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию охватывает: оплату медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; пособия по временной нетрудоспособности; Пособия по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, единовременные пособия при рождении ребенка; пенсии по возрасту, инвалидности, при потере кормильца и некоторые иные выплаты.

 

24. Особенности метода трудового права.

 

Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата. Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.

1. Сочетание централизованного и  локального, нормативного и договорного  регулирования.

2. Равноправие сторон трудовых  отношений с подчинением в  процессе труда правилам внутреннего  трудового распорядка данной организации.

3. Участие работников через своих  представителей или профсоюзы  в правовом регулировании труда,  т. е. в установлении и применении  норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением,  защите трудовых прав.

4. Специфичный способ защиты трудовых прав: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.