Понятие и источники международно-правового регулирования труда

Работодатель  принимает локальные НА, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными НПА, коллективным дог-ром, соглашениями. Законами и иными НПА, коллективным дог-ром, работодатель при принятии локальных НА, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников. Коллективным дог-ром, соглашениями м.б. предусмотрено принятие локальных НА, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные НА, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым закон-вом, коллективным дог-ром, соглашениями либо принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, явл-ся недействительными. В таких случаях применяются законы или иные НПА, содержащие нормы трудового права.

К локальным  НА, например, относятся: правила внутреннего трудового распорядка данной организации, положение о премировании или положение о вознаграждении по итогам работы организации за год и т. п.

Соглашения: Правовой акт регулирующий соц-но-трудовые отношения между работодателями и работником. Заключаемые на уровне РФ, субъектов РФ, территории, отрасли, профессии. Соглашение в зависимости от видов регулирования соц-но-трудовых отношений подразделяется на генеральные, региональные отраслевое, тарифное и проф. тарифное.

 

32. Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.

 

Постановления Пленума Верховного Суда РФ также  не могут быть отнесены к числу  индивидуальных актов, поскольку они  рассчитаны на неоднократное применение, в них даны обязательные для неопределенного круга лиц правила поведения.

Однако  не только постановления Пленума  Верховного Суда РФ отвечают критериям  нормативного правового акта. В гл. 24 ГПК РФ регламентировано производство по делам о признании недействующими нормативных правовых актов полностью или в части. Вынесение решения судом общей юрисдикции о признании нормативного правового акта недействующим означает, что он утратил силу. Поэтому при возникновении аналогичных ситуаций, связанных с применением отмененного судом общей юрисдикции нормативного правового акта, будет применяться судебное решение.

В данном решении в результате толкования норм права могут появляться новые  правила поведения, которые рассчитаны на неоднократное применение к неопределенному  кругу лиц.

 

33. Понятие, значение и классификация принципов трудового права.

 

Правовые  принципы – закрепленные в действующем  законодательстве основополагающие и  руководящие начала правовой регламентации, определяющие смысл, содержание и применение права. Отраслевые принципы трудового  права – закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права.

В ТК РФ закреплены следующие принципы:

1) свобода  труда;

2) запрещение  принудительного труда и дискриминации  в сфере труда;

3) защита  от безработицы и содействие  в трудоустройстве;

4) обеспечение  права каждого работника на  справедливые условия труда;

5) равенство  прав и возможностей работников;

6) обеспечение  права каждого работника на  своевременную и в полном размере  выплату справедливой заработной платы;

7) обеспечение  равенства возможностей работников  без всякой дискриминации на  продвижение по работе;

8) обеспечение  права работников и работодателей  на объединение для защиты  своих прав и интересов;

9) обеспечение  права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

1 0) сочетание  государственного и договорного  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений;

11) социальное  партнерство;

12) обязательность  возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) установление  государственных гарантий по  обеспечению прав работников  и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля  за их соблюдением;

14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

15) обеспечение  права на разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров;

16) обязанность  сторон трудового договора соблюдать  условия заключенного договора;

17) обеспечение  права представителей профессиональных  союзов осуществлять профсоюзный  контроль за соблюдением трудового  законодательства;

18) обеспечение  права работников на защиту  своего достоинства в период  трудовой деятельности;

19) обеспечение  права на обязательное социальное страхование работников.

Нормы-принципы должны быть использованы при принятии любого правоприменительного решения. На их основании возникают конкретные права и обязанности. Причем другие нормы подлежат применению в части, не противоречащей нормам-принципам.

 

34. Содержание основных принципов трудового права.

 

Основные  принципы ТП:

Свобода труда, включая право на труд. В  РФ каждый вправе заниматься любой  трудовой деятельностью по своему выбору.

Свобода труда право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деят-ти и профессию. Свобода труда не существует без запрета дискриминации и принудительного труда. Свобода труда позволяет заключить трудовой договор на добровольной основе.

Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Принцип запрещения дискриминации означает, что каждый имеет равные возможности  для реализации своего права на труд. Никто не может быть ограничен  в своих в трудовых правах и свободах.

Принцип запрещения принудительного труда  определяется как выполнение работы под угрозой применения какого- либо наказания.

Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве.

В РФ законом  «О занятости населения РФ» определены основные направления гос политики в области занятости, разработка и реализация целевых программ, предусмотрены полномочия органов занятости и т.д.

Принцип обеспечения права каждого работника  на справедливые условия труда.

 Право  каждого на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд и т.д.

Справедливая  заработная плата должна обеспечивать достойную жизнь работника и  его семьи и не может быть ниже установленного ФЗ МРОТ.

Принцип равенства и возможностей работников.

Все работники  наделяются равными правами независимо от пола, расы, национальности, языка и др.

Принцип обеспечения права работника  на своевременную и в полном размере  выплату справедливой заработной платы.

Принцип обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе, проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Принцип обеспечения права работников и  работодателей на объединение для  защиты своих прав и интересов.

В ТК закрепляется как непосредственная форма участия  работников, н-р, на общем собрании организации, так и участие работников в управлении организацией через своих представителей, как правило , профсоюзы.

Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией.

Принцип сочетания гос-го и договорного  регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Принцип социального партнерства.

Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей.

Принцип установления гос-ых гарантий по обеспечению  прав работников и работодателей, осуществления гос-го надзора и контроля за их соблюдением.

Принцип обеспечения права каждого на защиту гос-ом его прав и свобод.

Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку.

Обязанность сторон трудового договора соблюдать  условия трудового договора, включая  право работодателя требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя и право  работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам и соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП.

Принцип  обеспечения права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП.

Принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников.

 

 

 

35. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

 

ЗАПРЕЩЕНИЕ  ДИСКРИМИНАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА  — в соответствии с действующим  законодательством каждый имеет  равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может  быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

1. Запрещение  принудительного труда, так же  как запрещение дискриминации  в сфере труда, является одним  из четырех фундаментальных принципов международного трудового права.

Определение "принудительный, или обязательный труд" означает всякую работу или  службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Помимо  выполнения работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного  воздействия), Конвенция N 29 относит  к числу признаков принудительного, или обязательного, труда также  факт отсутствия добровольного предложения  работником своих услуг для выполнения данной работы.

К принудительному  следует относить любой труд, осуществляемый в условиях отсутствия его оплаты не только в полном, но и в частичном  размере. Поскольку же принудительный труд запрещен, то работодатель не вправе требовать его выполнения, а работник вправе отказаться от выполнения работы, не оплачиваемой надлежащим образом, до возобновления надлежащей оплаты труда.

Работник  также вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей вне  зависимости от причин, приведших к отсутствию у него средств коллективной или индивидуальной защиты либо породивших угрозу его жизни или здоровью.

 

36. Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус.

 

Субъектами  трудового правоотношения являются работник (физическое лицо) и работодатель. Общеизвестно, что субъект права - это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать (быть носителем) права и обязанности. Это обусловлено такими качествами, присущими лицу, как правоспособность и дееспособность.

Работник  является обязательным субъектом трудового  правоотношения. Без него данное правоотношение просто не может существовать.

Общая теория права определяет субъектов права  как участников общественных отношений, которые по своим особенностям могут  быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей. Субъект права – необходимый элемент правоотношений во всех отраслях права, хотя в каждой из них его положение имеет определенную специфику. Таким образом, субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их. Виды субъектов трудового права:

органы  занятости и трудоустройства;   граждане РБ, иностранные граждане и лица без гражданства (работники);   наниматели – юридические или физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками;

трудовые  коллективы работников;   профсоюзные  комитеты;  социальные партнеры на республиканском уровне;  органы правоохраны и примирения – комиссии по трудовым спо-рам, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи;   органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством.

 

 

37. Трудовая правосубъектность работника и работодателя.

 

В ч. 3 ст. 20 ТК РФ работодатель определен как  физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения  с работником. В этой же статье сказано  о том, что в случаях, установленных  федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, к числу работодателей отнесены: