Понятие и источники международно-правового регулирования труда

6) правоохранительные  соответствующие органы (КТС, суд,  примирительная комиссия, трудовой  арбитраж, органы надзора  и   контроля за охраной труда  и  трудовым законодательством;

7) вторым  субъектом  трудового   правоотношения  (работодателем) может быть  и   гражданин  и  общественная  организация, принимающая в аппарат  своего органа работника.

Когда предприятие  зарегистрировано как имеющее право приема  и увольнения  и у него есть фонд оплаты труда, с этого момента возникает у него трудовая правосубъектность. Для учреждения моментом возникновения трудовой правосубъектности является утверждение штатного расписания  и открытия в банке счета оплаты труда.

12. Содержание и основные черты трудового правоотношения.

Содержание  любого  правоотношения , в том  числе  и   трудового , составляют права  и  обязанности его субъектов. В теории права принято  содержание  раскрывать через обязанности его субъектов, поскольку им соответствуют, как правило, права другого субъекта.

 Содержание   трудового   правоотношения  работника  отражается  и  в его правовом  статусе, поскольку он содержит  статутные права  и  обязанности  работника  и  их гарантии, дополняемые содержанием его конкретного  трудового   правоотношения .  И  все вместе определяют правовое положение работника.

  Содержание   трудового   правоотношения  сложно. Оно состоит из целого  комплекса правомочий одного  субъекта  и  встречных соответствующих обязанностей другого. Специфика его в том, что все правомочия в нем и обязанности носят личный характер. Работник не может по трудовому правоотношению заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя, так же работодатель не может заменить работника без основания кем-то другим. Как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое правоотношение всегда индивидуальны и двусторонни. Даже в производственной бригаде каждый член бригады всегда имеет индивидуальное трудовое правоотношение с работодателем  и  несет личную ответственность за его нарушение.

В  содержание  трудовых правоотношений входят субъективные права  и  обязанности  работников, а также субъективные права  и  обязанности организаций  (предприятий, учреждений  и т. д.) При этом они корреспондируют друг другу, т.е. правам одного субъекта соответствуют обязанности другого,  и наоборот. Например, праву работника на создание здоровых  и безопасных условий труда соответствует обязанность обеспечить эти условия,  и  т.д.

  Содержание   трудового   правоотношения  определяется его трудовым договором   и  распространяющимися на  работника в результате заключения  этого договора трудовым законодательством,  коллективным договором  и   соглашениями.

Поэтому надо отличать понятие  и   содержание   трудового   правоотношения   и   трудового  договора как  взаимосвязанных, но не идентичных правовых категорий. Содержанием  трудового   правоотношения  являются все трудовые права  и  обязанности его субъектов в данной правовой связи. Содержанием трудового договора являются его условия. Конечно, эти условия определяют  содержание  (права  и  обязанности)  трудового   правоотношения , возникшего в результате данного  трудового  договора.

Оба субъекта  трудового   правоотношения  имеют право притязать на выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей по данному правоотношению. Трудовые  правоотношения  являются длящимися. Они длятся до тех пор, пока не прекратятся их основания.

13. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Трудовые  отношения возникают между работником и работодателем на основании  трудового договора, заключаемого ими  в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными  в соответствии с федеральным  законом органами в счет установленной  квоты;  

Трудовые  отношения между работником и  работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Договорные основания (юридические факты) характерны также для изменения трудовых правоотношений. Так, согласно законодательству, перевод (временно или постоянно) работника на другую работу возможен лишь по взаимному соглашению работника и работодателя. Перевод на другую работу по одностороннему волеизъявлению стороны трудового правоотношения допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом. Например, администрация вправе временно перевести работника на другую работу (помимо его согласия) при производственной необходимости и простое (ст. 26, 27 КЗоТ РФ).

Действующее законодательство предусмотрело, что  основаниями прекращения трудовых правоотношений служат как соглашение сторон, так и односторонние волеизъявления каждой из них. В ряде случаев основанием прекращения трудовых правоотношений может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения. Статья 37 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа (не ниже районного), а п.7 статьи 29 КЗоТ РФ — на основании вступившего в силу приговора суда. Основанием прекращения трудовых правоотношений считается призыв или поступление работника на военную службу. Поскольку трудовое правоотношение носит личный характер, оно, естественно, прекращается в связи со смертью работника либо признанием его в установленном порядке умершим.

14. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Общая характеристика иных непосредственно  связанных с трудовым правоотношений. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству: провозглашенное в ст.37 Конституции РФ право на труд составляет необходимый элемент правового статуса гражданина. Осуществление этого права обеспечивается комплексом общих и специальных юридических гарантий. Одной из разновидностей гарантий выступает система трудоустройства, осуществляемая государственной службой занятости. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда: среди общественных отношений, регулируемых трудовым правом, есть такие, где в качестве участников выступают трудовые коллективы организаций, а также профсоюзные органы. Такие правоотношения получили название организационно-управленческие. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве: интересы развития и технического оснащения организаций требуют постоянной работы администрации о профессиональной подготовке кадров. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, трудовым законодательством: в любой современной организации эффективный надзор за охраной труда - необходимый элемент ее деятельности. Субъектами правомочий по надзору за охраной труда выступают специальные государственные и профсоюзные органы, а обязанными субъектами - организации, а также их структурные единицы и должностные лица, составляющие администрацию организации. Правоотношения ответственности сторон трудового договора: эти правоотношения складываются в результате взаимодействия работника и работодателя ( сторон трудового договора ). Правоотношения по разрешению трудовых споров: юридическим фактом, с которым связывается возникновение этих правоотношений, служит обращение заинтересованной стороны спора ( обычно работника - в Комиссию по трудовым спорам, суд; представителя трудового коллектива - в примирительную комиссию, к посреднику, в трудовой арбитраж) с заявлением о защите нарушенного права. Данное заявление побуждает орган по рассмотрению трудовых споров произвести процессуальные действия по предварительному выяснению обстоятельств спора и его разрешению.

15. Правоотношения по организации труда и управлению трудом.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ в предмет трудового  права входят отношения по организации  труда и управлению трудом. Организационно-управленческие отношения сопровождают трудовые отношения. Их характеристика также предполагает определение субъектов организационно-управленческих отношений, оснований их возникновения, изменения и прекращения. Однако прежде чем приступить к рассмотрению перечисленных вопросов, необходимо определиться с тем, какие конкретно возникают отношения при организации труда и управлении трудом. Как уже отмечалось, работник индивидуально выполняет порученную ему работу. В связи с чем при организации труда и управлении трудом должны быть обеспечены условия для выполнения каждым работником своих трудовых обязанностей. Причем индивидуальный характер труда предполагает и индивидуальный подход к его организации и управлению им. В связи с изложенным можно сделать вывод о том, что отношения по организации труда и управлению трудом могут носить индивидуальный характер, то есть возникать с конкретными работниками.

Особые  отношения возникают при применении работодателем мер поощрений  к работникам. К примеру, работодатель может применить меры поощрения  и к уволенному работнику за достигнутые им результаты. В этом случае возникающие отношения связаны с трудовыми, но находятся за их рамками, что является исключением для организационно-управленческих отношений, которые сопутствуют трудовым. Отношения по применению мер поощрения продолжаются и после увольнения работника с работы. Работник может ссылаться на примененные к нему меры поощрения и после увольнения с работы, что может стать поводом для предоставления ему льгот и преимуществ, предусмотренных действующим законодательством. Таким образом, отношения по применению мер поощрения к работнику сохраняют свою значимость и после увольнения работника с работы.

16. Правоотношения по трудоустройству у данного работодателя.

Правоотношения  по трудоустройству возникают в  связи с подысканием гражданином подходящей работы и представляют собой единство трех взаимосвязанных, но относительно самостоятельных правоотношений; а) между органом трудоустройства и гражданином, обратившимся с заявлением об устройстве на работу; б) между органом трудоустройства и организацией, нуждающейся в кадрах; в) между гражданином и организацией, куда он направлен на работу органом трудоустройства.

.Между  органом трудоустройства и гражданином  правоотношения возникают на  основании единственного юридического  факта — обращения гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу. Содержание этого правоотношения определяется не только установленными правами и обязанностями, но и фактическим совершением органом трудоустройства конкретных действий по подысканию работы и направлению на нее гражданина. При отсутствии возможности предоставления подходящей работы при обращении в орган трудоустройства гражданин вправе требовать постановки на учет, направления на профессиональное обучение или выплаты пособия по безработице в соответствии с законодательством.

Притязания  гражданина на трудоустройство не могут  быть конкретными в отношении  места будущей работы, поскольку  орган трудоустройства не берет  на себя обязательств по устройству на работу в определенную организацию. Его задача — подыскать работу, подходящую главным образом по специальности и квалификации, с учетом способностей гражданина. Сроки трудоустройства законом не установлены. Трудоустройство длится, как правило, до тех пор, пока гражданин не будет устроен на работу или на производственное обучение. Сроки устанавливаются для выплаты пособия по безработице. Период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев. По истечении этого периода, а также с момента трудоустройства безработного выплата пособия прекращается, В случае непредоставления подходящей работы по истечении установленного срока гражданин имеет преимущественное право на получение иной профессии или участие в оплачиваемых общественных работах вплоть до его трудоустройства.

Исходя  из принципа свободы труда, правоотношения с органом трудоустройства всегда могут быть прекращены по инициативе гражданина. Он вправе отказаться от услуг  в устройстве на работу как до получения  направления, так и после получения, поскольку направление не создает каких-либо правовых последствий для трудоустраиваемого. Оно порождает обязанность лишь для работодателя, которому адресовано органом трудоустройства.

17. Правоотношения по профподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя.

Как правило, правоотношения по подготовки предшествуют трудовым. Исключение составляют случаи, когда уже работающее лицо по договоренности с администрацией переходит на обучение новой специальности. Но и здесь правоотношения по профессиональному обучению предшествуют самостоятельной работе по новой специальности.

Правоотношения  по профессиональной подготовке кадров могут складываться и в связи с повышением их квалификаций. Последние во многом сходны с правоотношениями по ученичеству. Оба они базируются на осуществлении гражданами права на профессиональное образование и носят срочный характер.. Однако правоотношения по повышению квалификации в отличие от правоотношений по ученичеству не имеют относительной самостоятельности, а существуют постольку, поскольку есть трудовое правоотношение.

Иначе говоря,, эти правоотношения существуют как  спутники трудовых правоотношений. Возникновение  правоотношений по повышению квалификации связывается с соответствующим  договором (контрактом), заключаемым между работником и организацией, с которой он состоит в трудовых правоотношениях.