Понятие и источники международно-правового регулирования труда

1) осуществление  деятельности для удовлетворения  личных и общественных потребностей, которая не противоречит действующему  законодательству;

2) возмездный  характер указанной деятельности. Общим правилом ее осуществления является получение заработка. Данное понятие не исключает возможность замены заработка иными выплатами.

Недоказанность  обстоятельств, входящих в правовое понятие занятых граждан, не позволяет признать граждан занятыми даже при наличии формальных признаков.

Занятыми  считаются граждане:

1) работающие  по трудовому договору, в том  числе выполняющие работу за  вознаграждение на условиях полного  либо неполного рабочего времени,  а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в организации общественных работ);

2) занимающиеся  предпринимательской деятельностью;

3) занятые  в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

4) выполняющие  работы по договорам гражданско-правового  характера, предметами которых  являются выполнение работ и  оказание услуг, в том числе  по договорам, заключенным с  индивидуальными предпринимателями,  авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов, артелей;

5) избранные,  назначенные или утвержденные  на оплачиваемую должность;

6) проходящие  военную службу, альтернативную  гражданскую службу, службу в  органах внутренних дел;

7) проходящие  очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;

8) временно  отсутствующие на рабочем месте  в связи с нетрудоспособностью,  отпуском, переподготовкой, повышением  квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой; призывом  на военные сборы, исполнением  других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

9) учредители (участники) организаций (имеющие  доход не менее установленного  для работников минимального  размера заработной платы), за  исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций  (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

 

8.  Право на труд: понятие, содержание и гарантии.

 

Право на труд признается за каждым человеком, что означает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который человек сам для себя выбирает или на который соглашается. Государство создает условия для занятости трудоспособного населения, равные возможности для граждан в выборе профессии и рода трудовой деятельности, осуществляет программы профессионально-технического обучения и подготовки, перепрофилирования работников в соответствии с их интересами и потребностями общества.

Труд  должен надлежащим образом оплачиваться согласно его количеству и качеству. Прибыль может быть получен и при помощи других видов деятельности, не запрещенные законом. Это может быть предпринимательская деятельность или объединение с другими лицами для достижения своей цели.

Оплата  за труд должно быть справедливым и  обеспечивать достойные условия жизни работнику и его семье. Вознаграждение определяется трудовым договором, исходя из продолжительности рабочего времени в пределах установленной законом нормы 40 часов в неделю, должно обеспечивать прожиточный уровень и не может быть ниже установленного государством минимального размера.

При этом каждому гражданину, который имеет  избирательное право, принадлежит  равное право доступа к занятию  государственных должностей, а также  должностей в органах местного и  регионального самоуправления.

Запрещается использование принудительного  труда, за исключением работы, определенной для определенных лиц приговором суда или при вводе в соответствии с законом чрезвычайного или  военного положения.

В случаях  незанятости по независящим от лица причинам ей гарантируется право на материальное обеспечение в соответствии с законом.

9. Понятие трудового права и его соотношение с некоторыми отраслями права.

 

Трудовое  право – самостоятельная отрасль  российского права, тесно взаимодействующая  с другими отраслями, такими как конституционное, гражданское, административное, право социального обеспечения и др.

Соотношение трудового права с конституционном  правом – конституционное право  выступает основополагающим для  трудового. Оно устанавливает право  на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен и др. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции. Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах трудового права.

Трудовые  отношения близко примыкают к  гражданским отношениям , поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер. Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет гражданских отношений – вещественный результат труда.

Смежная область регулирования отношений  трудовым правом и административным правом – деятельность государственных  и иных служащих. В процессе своей деятельности они выполняют организующие функции или обеспечивают их выполнение. Поэтому деятельность служащего регулируется административным правом. Отношения служащего с органом (руководителем, бухгалтерией и т. п.) по поводу своего труда (нормирование, оплата и т. д.) к управлению не относятся и регулируются поэтому нормами трудового права.

Трудовое  право соприкасается и с правом социального обеспечения . Право  социального обеспечения – право  на обеспечение старости, на социальную поддержку семей с детьми. Если трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, то право социального обеспечения – отношения, которые складываются по поводу, например, материального обеспечения нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект трудовых отношений – сам процесс труда, объект отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. д. Также они различаются по методам правового регулирования.

Для метода права социального обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений. Виды социального обеспечения и размеры пенсий, пособий не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, так как социальное обеспечение осуществляется только на основании законодательства и изменяется в соответствии с законом.

 

10. Предмет трудового права.

 

Трудовое  право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России. Предметом ТП являются группы общественных отношений, которые регулируют связи субъектов трудового права между собой в условиях общественной организации труда. Основой предмета ТП является взаимодействие двух основных субъектов ТП: работника и работодателя. Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений:

- собственно трудовые отношения

- и иные  взаимосвязанные с ними отношения  по поводу применения труда,  имевшего место в прошлом, либо  осуществляемого в настоящее  время, либо предполагаемого в  будущем.

Отношения, являющиеся предметом ТП подразделяются на:

1) трудовые отношения (ТО)

Трудовые  отношения как предмет трудового  права характеризуются следующими специфическими чертами:

- эти  отношения протекают в условиях  внутреннего трудового распорядка  с подчинением работника регламентированным  условиям совместной деятельности;

- работник  включается в трудовой коллектив  конкретной организации;

- включение  работника в трудовой коллектив  опосредовано особым юридическим  фактом (трудовым договором (контрактом), актом об избрании на должность  и т. п.);

- содержание  трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.

Говоря  о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует иметь  в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Трудовые отношения,  основанные на самостоятельном труде  (труде  собственников), в соответствии с действующим законодательством не включаются в предмет трудового права.

2) непосредственно  связанные с ними отношения в сфере труда. К данному виду отношений относятся, согласно ст. 1 ТК, следующие отношения по:

- организации  труда и управлению трудом

- трудоустройству  у данного работодателя

- профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно у данного работодателя

-социальному  партнерству, ведению коллективных  переговоров, заключению коллективных  договоров и соглашений

- участию  работников и профсоюзов в  установлении условий труда и  применении трудового законодательства  в предусмотренных законом случаях

- материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда

- надзору  и контролю (в том числе профсоюзному  контролю) за соблюдением трудового  законодательства (включая законодательство  об охране труда) и иных НПА,  содержащих нормы трудового права

- разрешению  трудовых споров

- обязательному  соц.страхованию в случаях, предусмотренных  ФЗ-ми.

 

11. Понятие и субъекты трудового правоотношения.

 

трудовые  отношения (ТО)

Трудовые  отношения как предмет трудового  права характеризуются следующими специфическими чертами:

- эти  отношения протекают в условиях  внутреннего трудового распорядка  с подчинением работника регламентированным  условиям совместной деятельности;

- работник  включается в трудовой коллектив  конкретной организации;

- включение  работника в трудовой коллектив  опосредовано особым юридическим  фактом (трудовым договором (контрактом), актом об избрании на должность  и т. п.);

- содержание  трудовых отношений сводится  к выполнению работником определенного  рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.

Говоря  о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует иметь  в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые  базируются на наемном труде. Трудовые отношения,  основанные на самостоятельном труде  (труде  собственников), в соответствии с действующим законодательством не включаются в предмет трудового права.

2) непосредственно  связанные с ними отношения  в сфере труда. К данному  виду отношений относятся, согласно  ст. 1 ТК, следующие отношения по:

- организации  труда и управлению трудом

- трудоустройству  у данного работодателя

- профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя

-социальному  партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

- участию  работников и профсоюзов в  установлении условий труда и  применении трудового законодательства  в предусмотренных законом случаях

- материальной  ответственности работодателей и работников в сфере труда

- надзору  и контролю (в том числе профсоюзному  контролю) за соблюдением трудового  законодательства (включая законодательство  об охране труда) и иных НПА,  содержащих нормы трудового права

- разрешению  трудовых споров

- обязательному соц.страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ-ми.

Субъектами  трудовых отношений могут быть:

1) граждане (работники), в том числе граждане  иностранных государств;

2) работодатели (предприятия, учреждения, организации  любых форм собственности, фирмы,  другие работодатели);

3) трудовые  коллективы работников;

4) профкомы  или иные уполномоченные работниками  выборные органы на производстве;

5) социальные  партнеры на федеральном, отраслевом, региональном  и  республиканском  (в составе РФ) уровнях в лице  представителей соответствующих объединений профсоюзов (от работников), от объединений работодателей  и  от исполнительных органов власти;