Понятие и источники международно-правового регулирования труда

5) признание  работника полностью нетрудоспособным  в соответствии с медицинским  заключением. Вопрос о стойкой  утрате трудоспособности решается  медикосоциальными экспертными комиссиями. Потерявшим способность к труду является инвалид I или II группы;

6) смерть  работника или работодателя –  физического лица, а также признание  судом работника или работодателя  – физического лица умершим  или безвестно отсутствующим. Увольнение происходит на основании свидетельства о смерти, а в случае признания умершим или безвестноотсутствующим – на основании решения суда;

7) наступление  чрезвычайных обстоятельств, препятствующих  продолжению трудовых отношений,  признанное решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. В случае, если такие обстоятельства наступили, но они не признаны решением соответствующего органа, то работодатель не может расторгнуть трудовой договор по данному основанию;

8) дисквалификация  или иное административное наказание,  исключающее возможность исполнения  работником обязанностей по трудовому  договору;

9) истечение  срока действия, приостановление  действия на срок более 2 месяцев  или лишение работника специального права при невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение  допуска к государственной тайне,  если выполняемая работа требует  такого допуска;

11) отмена  решения суда или отмена (признание  незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

 

76. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

 

Трудовой  договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях :

а) заключение трудового договора в нарушение  приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

б) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику  по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

в) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

г) заключение трудового договора в нарушение  постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

д) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных пунктом первым, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника  с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или  работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если  нарушение установленных ТК РФ или  иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Применение  данного основания прекращения  трудового договора предполагает доказывание  юридически значимых обстоятельств: наличия  приговора суда, которым конкретный работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, доказательство занятия работником должности или выполнения трудовой деятельности, запрещенных ему вступившим в законную силу приговором суда.

 

77. Порядок увольнения по инициативе работодателя.

 

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации.

В приказе  и в трудовой книжке работника  причина увольнения указывается  в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт  и статью закона.

Увольнение  работника по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности, а также в период пребывания его в отпуске. Приказ об увольнении должен быть издан после выхода работника на работу. Днем увольнения в этом случае будет являться первый рабочий день после закрытия листка временной нетрудоспособности или после окончания отпуска.

При прекращении  трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой (например, копии приказа об увольнении с работы, выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате и т.п.).

В случае если в день увольнения работника  выдать трудовую книжку невозможно в  связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня  направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ). В противном случае работодатель несет материальную ответственность перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, если работник не имел возможности трудиться. В соответствии со ст. 235 ТК РФ он обязан возместить причиненный работнику ущерб в полном объеме, т.е. за все дни задержки выдачи трудовой книжки. Такая же ответственность работодателя установлена законодательством за внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

 

78. Дополнительные гарантии при увольнении и переводах некоторых категорий работников.

 

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при  расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками  в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации или  прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим  детей без матери, при расторжении трудового договора

 Расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя с беременными женщинами  не допускается, за исключением  случаев ликвидации организации  либо прекращения деятельности  индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности,

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается

Статья 279. Гарантии руководителю организации  в случае прекращения трудового  договора

 В  случае прекращения трудового  договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией  организации либо сокращением численности  или штата работников организации 

 Работнику,  увольняемому из организации,  расположенной в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок  сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

79. Трудовая книжка и выходное пособие.

 

Трудовая  книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющимися индивидуальными  предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Трудовая  книжка — официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве, и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается регистрационный номер, и, в соответствии с положениями законов о труде, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.

Выходным  пособием считается гарантийная  денежная сумма, которая выплачивается  работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим  от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается с целью смягчить последствия, которые наступают для работника в связи с потерей им работы (решения Конституционного Суда Республики Беларусь от 1 февраля 2001 г. № р106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта» и от 3 января 2006 г. № П175/2006 «О правомерности налогообложения выходных пособий, предусматриваемых коллективными договорами»).

Право работника  на получение выходного пособия  зависит только от основания прекращения  трудового договора.

Для получения  такого пособия не надо предъявлять никаких документов, поскольку оно выплачивается нанимателем на основании приказа об увольнении. При этом, как правило, не имеет значения, когда уволенный работник поступил на работу к новому нанимателю, зарегистрировался ли он в установленном порядке в качестве безработного и т.д.

 

80. Порядок оформления увольнения и производства расчета.

 

Прекращение трудового договора оформляется  приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись . По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем  прекращения трудового договора во всех случаях является последний  день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения  трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и  произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись  в трудовую книжку об основании и  о причине прекращения трудового  договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.