Понятие и источники международно-правового регулирования труда

 

Перевод - это изменение трудовой функции (т.е. работы по специальности, квалификации или должности) или изменение  существенных условий трудового  договора. Не считается переводом  и не требует согласия работника  перемещение его в той же организации  на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, если при этом не изменяется трудовая функция работника или существенные условия заключенного с ним трудового договора. Если же в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора.

Значение  перевода многообразно, так как он является:

а) средством  перераспределения рабочей силы внутри организации и между организациями  в целях рационального ее использования;

б) основанием прекращения трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК РФ);

в) гарантией  права на труд (это проявляется  в трудоустройстве путем перевода лиц, подлежащих увольнению по невиновным основаниям, указанным в п. 2, 3 ст. 81; п. 11 ст. 77 ТК РФ);

г) средством  охраны труда (когда требуется перевод по состоянию здоровья – ч. 2 ст. 72; ст. 254 ТК РФ);

д) методом  воспитания путем поощрения (когда  работники переводятся на более  высокую должность). Здесь не идет речь о воспитании путем наказания, так как перечень дисциплинарных взысканий закреплен в ст. 192 ТК РФ.

 

64. Классификация и отдельные виды переводов на другую работу.

 

Классификация переводов на другую работу:

1) в зависимости от срока –  постоянные переводы и временные;

2) по инициативе работодателя –  перевод на другую работу в той же организации, перевод в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией (во всех этих случаях перевод на другую постоянную работу возможен только с письменного согласия работника);

3) по целям – перевод для лучшего  совмещения обучения с трудом, перевод для укрепления здоровья, перевод для целесообразного использования рабочей силы.

Их  отличие от перемещения и изменения  существенных условий трудового  права. Переводом признается поручение  нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением 3-х случаев: 1. временный перевод в связи с произв. необход. (авария, несч. случай, катастрофа, замещ. врем. отсутств. работника) 2. временный перевод в случае простоя (макс. 6 мес.); 3. временный перевод на др. работу в случ. временной нетрудоспособности, в связи с беременностью или с детьми до 1,5 лет. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе с работником заключается трудовой договор. Виды перевода: постоянный и временный. Постоянный: у 1-го и того же нанимателя; к другому наниматлю; в др.местность; по сост здоровья (исключ. с письменного согласия работника). Временный: произв. необх.; простой; на др. раб. по сост. здоровья – письм. согласие.

 

 

65. Временные переводы на другую работу и их особенности.

 

Временный перевод на другую работу. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад), при отказе от перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада).

 

66. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

 

Изменение трудового договора возможно по соглашению сторон, которое должно быть сделано  в письменной форме. На основании ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым зак-вом. Так, согласно ст. 74 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу в случае производственной необходимости по инициативе работодателя. Перевод — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. Без уважительных причин в указанных случаях работник не может отказаться от перевода, производимого в установленном законом порядке. Работника, нуждающегося в соответствии с мед. заключением в предоставлении иной работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается. Инициатива перевода на другую постоянную работу может исходить как от работника, так и от работодателя, а в определенных случаях — и от мед. органов. В соответствии с действующим трудовым зак-вом предусматриваются дополнительные гарантии при переводе для некоторых категорий работников: депутаты представительных органов власти не могут быть переведены на другую работу без согласия того органа власти, депутатами которого они являются; не могут быть переведены на другую работу лица, находящиеся в отпуске, командировке, в период временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 306 ТК РФ об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель-физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее, чем за 14 календарных дней. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Временным недопущением работника к выполнению им своих обязанностей является отстранение от работы, которое производится по инициативе работодателя или по требованию органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это действующим трудовым зак-вом.

 

67. Перевод в соответствии с медицинским заключением.

 

Новая редакция ст. 73 ТК РФ специально посвящена переводу на другую работу работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в  таком переводе. Обязанность работодателя перевести работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу (постоянно или временно), возникает при наличии следующих условий: медицинское заключение выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; у работодателя имеется соответствующая работа и она не противопоказана работнику по состоянию здоровья; работник дал письменное согласие на перевод на другую работу.

Особые правила перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением установлены ч. 4 ст. 73 ТК РФ для работников, занимающих должности руководителей организаций (филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров. Трудовой договор с такими работниками, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, в случае их отказа от перевода или при отсутствии у работодателей соответствующей работы прекращается на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ независимо от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением необходим перевод на другую работу. Однако в отличие от ч.3 ст.73 ТК работодатель имеет право с письменного согласия руководителя организации (филиала, представительства или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров не прекращать с ними трудовой договор, а отстранять их от работы на срок, определенный соглашением сторон. На весь период такого отстранения указанным работникам заработная плата не начисляется, за исключением случаев, которые установлены ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Одностороннее изменение условий трудового договора возможно только в том случае, если эти условия не могут быть сохранены работодателем , что будет являться юридически значимыми обстоятельствами при необходимости подтвердить это в любом органе трудовой юстиции, например, в комиссии по трудовым спорам. Но самое главное, при таком принудительном изменении трудовых отношений нельзя затронуть определенную сторонами трудовую функцию работника: специальность, квалификацию, профессию или должность по штатному расписанию, а также конкретный вид поручаемой работы, обусловленной в трудовом договоре.

 

68. Отстранение от работы в трудовом законодательстве.

 

Отстранением  от работы является временный отказ  от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, полномочным представителем работодателя по установленным в законодательстве причинам. Отстранение от работы производится приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника.

Работодатель  обязан отстранить от работы работника:

1) появившегося  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2) не  прошедшего в установленном порядке  обязательный предварительный или  периодический медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование;

3) не  прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

4) при  выявлении в соответствии с  медицинским заключением противопоказания  для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

5) по  требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

6) в случае  приостановления действия на  срок до 2 месяцев специального  права работника, если это влечет  за собой невозможность исполнения  работником обязанностей по трудовому договору;

7) в других  случаях, предусмотренных федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами.

Отстранение работника от работы или недопущение  до работы в предусмотренных законом  случаях является обязанностью работодателя .

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать до работы) работника на весь период до устранения обстоятельств, являющихся законным основанием для отстранения работника от работы или недопущения его до работы. Работник должен быть фактически отстранен от работы (не допущен к работе) при наличии законных оснований по приказу работодателя. Фактический допуск работника к работе после издания такого приказа полномочным представителем работодателя означает, что работник от работы не отстранен, с момента такого допуска данный приказ считается недействующим.

По общему правилу за время отстранения  от работы (недопущения до работы) заработная плата за работником не сохраняется. Исключение из этого правила составляют случаи, предусмотренные федеральным  законом, обязывающим сохранить за работником в этот период среднюю заработную плату.

Предусмотрена выплата отстраненному по судебному  постановлению должностному лицу ежемесячного государственного пособия в размере  пяти минимальных размеров оплаты труда. Оно должно выплачиваться следственными органами за счет средств соответствующего бюджета.

 

69. Аттестация в трудовом праве.

 

Аттестация  работников стимулирует повышение  квалификации работников; проводится в соответствии с законодательством  один раз в три-пять лет специально образованной работодателем (или вышестоящим органом) аттестационной комиссией по утвержденному для аттестации перечню должностей. 
   При аттестации проверяется соответствие квалификации работника, его профессиональных качеств занимаемой им должность и как он повышает свою квалификацию в соответствие с требованиями научно-технического прогресса. 
   Аттестации подлежат: руководящие работники и специалисты государственных организаций, производственных отраслей, жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, торговли, научные сотрудники научных учреждений, профессорско-преподавательский состав вузов, учителя общеобразовательных школ, преподаватели и руководящий персонал средних специальных учебных заведений, инженерно-педагогический персонал средних технических учебных заведений, медицинские и фармацевтические работники, а также судьи, государственные служащие и др. работники.

 

70. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) и их классификация.

 

Прекращение трудового договора возможно при наступлении определенных юридических фактов:

1) волевые  действия сторон или третьего  лица, имеющего право требовать  увольнения (суд, военкомат);

2) события,  т. е. обстоятельства, не зависящие  от чьей-либо воли.

Общие основания  прекращения трудового договора:

1) совместное  волеизъявление сторон;

2) истечение  срока трудового договора, за  исключением случаев, когда трудовые  отношения фактически продолжаются  и ни одна из сторон не  потребовала их прекращения;

3) расторжение  трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели в письменной форме;

4) расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя за виновные действия  работника, которые послужили основанием для его увольнения, а также правомерная необходимость;

5) перевод  работника по его просьбе или  с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность). По прежнему месту работы расторгается трудовой договор и новый работодатель обязан заключить новый трудовой договор;

6) отказ  работника от продолжения работы  в связи со сменой собственника  имущества организации, изменением  подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией;

7) отказ  работника от продолжения работы  в связи с изменением существенных  условий трудового договора. Проводимые  по инициативе работодателя изменения  могут не устроить работника;

8) отказ  работника от перевода на другую  работу вследствие состояния  здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан предоставить работу, которая не повредит здоровью работника, в случае отказа договор расторгается;

9) отказ  работника от перевода в связи  с перемещением работодателя  в другую местность. При отсутствии письменного согласия работника на перевод (либо при наличии письменного или устного несогласия), которое должно быть получено до издания приказа о переводе, договор расторгается;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работодателя – физического лица либо работника, призыв работника на военную службу и др.);