Понятие и источники международно-правового регулирования труда

 

92. Удержания из заработной платы.

 

Удержания из з\п работника для погашения  его задолженности работодателю могут производиться: 1. для возмещения неотработанного аванса, выданного  работнику в счет з\п; 2. для погашения  неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; 3. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; 4. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Работодатель  вправе принять решение об удержании  из з\п работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения  задолженности или неправильно  исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. З\п, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении тр. зак-ва или иных НПА, содержащих нормы ТП), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 1. счетной ошибки; 2. если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; 3. если з\п была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

 

93. Нормирование труда.

 

Нормирование  труда, которое регулируется гл. 22 ТК РФ, не составляет отдельного института  трудового права, а относится  к институту оплаты труда и, главным  образом, к сдельной системе заработной платы.

 Нормирование  труда - это процесс исследования, разработки и установления необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью работников различных категорий и групп и количеством единиц оборудования.

Норма труда - установленный для работника объем работы (трудового задания) в течение установленного периода рабочего времени (в час, смену, неделю и т.д.), который он должен выполнить при нормальных условиях труда.

Работодатель  обязан обеспечить нормальные условия  для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям ст. 163 ТК РФ относит:

1) исправное  состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки  и оборудования;

2) своевременное  обеспечение технической и иной  необходимой для работы документацией;

3) надлежащее  качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

4) условия  труда, соответствующие требованиям  охраны труда и безопасности производства.

Виды  норм труда:

- основные (нормы выработки) - это объем трудового задания, установленного в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках и т.д.), который работник или группа работников обязаны выполнить за определенное время - рабочую смену, рабочий час или другую единицу рабочего времени

- нормы  времени - величина затрат рабочего  времени (в часах, минутах, секундах), необходимого для выполнения  единицы работы (одного издания,  определенной производственной операции и проч.);

- дополнительные (нормативы численности);

- нормативные  задания;

- укрупненные  и комплексные нормы (применяемые  при коллективной организации труда).

По сфере  их действия нормы труда могут быть:

1) единые;

2) типовые;

3) межотраслевые;

4) отраслевые;

5) локальные. 

Нормы труда  устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда  могут быть пересмотрены по мере совершенствования  или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных  либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

 

94. Гарантии и компенсации (общая характеристика).

 

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных  работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

Гарантии, установленные законодательством  и обеспечивающие реализацию предоставленных  работникам прав, могут носить как  нематериальный (например, сохранение места работы, предоставление другой работы), так и материальный характер (например, сохранение среднего заработка за период отпуска).

Гарантийные выплаты установлены законодательством  в целях сохранения работнику  прежнего заработка (и, соответственно, его уровня жизни) за время, когда  он по причинам, указанным в законах и иных правовых актах, не выполняет трудовые обязанности.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные  в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими  трудовых или иных обязанностей, предусмотренных  ТК РФ и другими федеральными законами.

 Цель  компенсационных выплат - возмещение  расходов, понесенных работником  в связи с исполнением трудовой функции.

 При  предоставлении гарантий и компенсаций  соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Подавляющее большинство гарантий и компенсаций  можно объединить в следующие группы:

- зависящие  от производства или действий работодателя;

- связанные  с правом работника на оплачиваемый  отпуск и сокращенный рабочий день;

- не зависящие  от производства, но необходимые для государства, общества;

- связанные  с одновременной работой и обучением работника 

- иные  гарантии и компенсации.

Помимо  общий гарантий и компенсаций, предусмотренных  ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при  направлении в служебные командировки;

- при  переезде на работу в другую местность;

- при  исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при  вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при  предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых  случаях прекращения трудового договора;

- в связи  с задержкой по вине работодателя  выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Другие  гарантии и компенсации предусмотрены  как ТК РФ, так и иными нормативными правовыми актами.

 

95. Служебные командировки.

 

«Служебная  командировка - поездка работника  по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются...Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.»

Т.е. работник направляется в командировку только по распоряжению работодателя и согласия работника он спрашивать не обязан. Так как командировка – она  непосредственно для выполнения служебных поручений, но вне места постоянной работы. Более того, отказ сотрудника от командировки считается нарушением трудовой дисциплины. И может повлечь за собой выговор или даже увольнение. Но не штрафные санкции, в виде денежных взысканий, это со стороны организации будет нарушением трудового законодательства.

Но отказаться от командировки можно. Отказываются обычно по тем же причинам, по которым сотрудник  может не придти на работу в обычные  дни, т.е. болезнь, серьезные семейные обстоятельства, несчастные случаи, в том числе и бытовые. Есть так же категория работников, которых можно отправить в командировку только с их согласия. Причем письменного. Как сказано в статье 259 ТК РФ это:

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;

работники, осуществляющие уход за больными членами  семьи в соответствии с медицинским  заключением;

матери  и отцы, воспитывающие детей в  возрасте до 5 лет без супруга (супруги).

Там же оговаривается  положение о беременных женщинах и сотрудниках до 18 лет: «Направлять в командировки беременных женщин и сотрудников в возрасте до 18 лет закон категорически запрещает. Однако этот запрет не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений».

 

96. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

 

Работникам, которые успешно обучаются в  высших учебных заведениях, в образовательных  учреждениях среднего профессионального  образования, начального профессионального  образования, лицам, обучающимся в  вечерних общеобразовательных учреждениях, а также лицам, поступающим в указанные образовательные учреждения, законом устанавливаются гарантии и компенсации, связанные с этим обучением.

Успешно обучающимся считается допущенный к сессии работник. Гарантии и компенсации  работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, которые направлены на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в учреждения профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и вечерней формам обучения, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего (среднего) профессионального образования, работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка для:

1) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – соответственно по 40 (30) календарных дней, на каждом из последующих курсов – соответственно по 50 (40) календарных дней;

2) подготовки  и защиты выпускной квалификационной  работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 (2) месяца;

3) сдачи  итоговых государственных экзаменов  – 1 месяц.

Гарантии  и льготы предоставляются на основании  справки-вызова из учебного заведения.

Работодатель  обязан предоставить отпуск с сохранением  заработной платы:

1) работникам, допущенным к вступительным экзаменам  в образовательные учреждения  высшего (среднего) профессионального  образования, – 15 (10) календарных  дней;

2) работникам  – слушателям подготовительных  отделений образовательных учреждений  высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

3) работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях высшего (среднего) профессионального  образования по очной форме  обучения, совмещающим учебу с  работой, для прохождения  промежуточной аттестации – 15(10) календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 (2) месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

Обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования предоставляется дополнительный отпуск в размере 30 календарных дней, в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях– для сдачи выпускных экзаменов в IX классе– 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

 

97. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных (общественных) обязанностей и при переезде на работу в другую местность.

 

Служебная командировка – поездка работника  по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. При служебной командировке выполнение трудовых обязанностей происходит вне места постоянной работы. Документальное оформление командировки – издание приказа руководителя, на основании которого выписывается командировочное удостоверение.

Женщины, имеющие детей до 3 лет, работники, имеющие детей инвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими возраста 18 лет), воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги), работники, осуществляющие уход за больными членами семьи, направляются в служебную командировку только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями. Беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников) направлять в командировки запрещено . При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: