Статистика трудовых ресурсов предприятия

К служащим относятся  работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и  контроль, хозяйственное обслуживание.

Состав ППП изучается  с помощью группировки численности по профессиям, уровню образования, стажу работы, полу. При анализе состава инженерно-технических работников по уровню образования выделяются специалисты с высшим, незаконченным высшим и средним техническим образованием. Рабочих можно группировать по полу, возрасту, стажу работы, профессиям, квалификации.

По длительности найма  на работу наемные работники подразделяются на следующие подгруппы:

1. постоянные работники;
2. временные работники;
3. сезонные работники;
4. работники, нанятые на случайные работы.

Движение трудовых ресурсов – распределение, перераспределение, высвобождение, подготовка и переподготовка трудовых ресурсов. Это постоянное изменение количественных и качественных признаков, характеризующих ту часть населения, которая выступает носителем рабочей силы. Виды движения трудовых ресурсов: естественное, территориальное, отраслевое, профессиональное, квалификационное, социальное.

При этом территориальный, отраслевой и профессиональный виды движения представляют собой экономическое движение, иными словами движение трудовых ресурсов внутри народного хозяйства или переходы работников с одних рабочих мест на другие. Для обозначения движения могут также быть использованы термины «подвижность», «мобильность», «передвижение», «перемещение», «перелив».

 

2.2 Показатели численности персонала предприятия

 

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Численность персонала предприятий  характеризуется моментными (по состоянию  на определенную дату) и интервальными показателями (как средняя величина за определенный период). В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:

• работники, состоящие в списочном составе;
• лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;
• лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

Численность работников предприятия характеризуется показателями среднесписочной численности и явочного состава.

В явочный состав включаются все  работники торгового предприятия, числящиеся в списках и явившиеся на работу в данный день. Таким образом, явочный состав работников учитывается на определенную дату.

В списочный состав за каждый день включаются все наемные  работники, принятые на постоянную, временную  или сезонную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами.

В списочной численности  за каждый календарный день учитываются  как фактически работающие, так и  отсутствующие на работе по каким-либо причинам. В списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации; не явившиеся на работу по болезни; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; принятые на работу с испытательным сроком; заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом; направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения, если за ними сохраняется заработная плата; временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; студенты и учащиеся, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места; обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантуре, находящиеся в учебном отпуске, с сохранением полностью или частично заработной платы; находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках; имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку при суммированном учете рабочего времени; получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные дни; находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы, но семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Списочная численность  работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на определенную дату.

Для проведения экономического анализа и расчета таких показателей  как производительность труда, уровень  оплаты труда, фондовооруженность труда  необходимо знать среднюю списочную  численность работников за определенный период времени (например, за месяц, квартал или год).

При расчете среднесписочной  численности работников необходимо иметь в виду, что некоторые  работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности. К ним относятся, например, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники в учебном отпуске без сохранения заработной платы и другие.

Списочная численность  в связи с приемом и увольнением работников является величиной переменной и потому учитывается определенную дату. Средняя численность работников должна учитываться и показываться в целых единицах.

Средняя списочная численность  работников предприятия за отчетный месяц определяется как отношение суммы всех списочных чисел работников за все календарные дни месяца к числу календарных дней за этот же период. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни условно принимается равной предыдущему рабочему дню.

 

 (1)

Среднесписочная численность  работников за период с начала года по отчетный месяц включительно рассчитывается как отношение суммы среднесписочной  численности работников за все месяцы с начала года по отчетный месяц  к числу месяцев работы предприятия (включая праздничные и выходные дни):

 

 (2)

 

Среднесписочная численность  работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной  численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и  деления полученной суммы на 3.

 

 (3)

 

Среднесписочная численность  работников за неполный год определяется путем суммирования среднесписочной  численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12:

 

 (4)

 

Поскольку списочная  численность работников за каждый день равна сумме явившихся и неявившихся  на работу, то среднесписочная численность  может быть рассчитана как отношение  суммы явок и неявок на работу за все календарные дни к числу календарных дней за этот же период.

 

 (5)

В случаях когда табельный  учет на предприятиях не ведется, а  имеются лишь данные на начало и  конец периода, среднесписочная  численность определяется по формуле  простой средней арифметической:

 

 (6)

 

При отсутствии табельного учета и наличии сведений о  численности работников на отдельные  даты среднесписочную численность  работников можно определить по формуле  средней хронологической моментного ряда:

 

 (7)

 

где Т₁, Т₂, Т₃… Т_n – численность работников на отдельные даты (чел.);

n – количество учитываемых в расчете дат.

Средняя списочная численность, исчисленная рассмотренным способом, показывает, сколько в среднем  работников ежедневно числилось  в списках предприятия за изучаемый период.

 

2.3 Показатели движения персонала предприятия

 

Не менее важной, чем  обеспеченность трудовыми ресурсами, для предприятий является характеристика движения трудовых ресурсов. Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением или оборотом работников предприятия.

В настоящее время  для характеристики движения работников предприятий применяются следующие  абсолютные показатели:

1. оборот по приему (П) – общее число принятых работников на работу за определенный период по всем источникам поступления (чел.);
2. оборот по выбытию (В) – число уволенных работников за определенный период по всем источникам увольнений (чел.);
3. общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и увольнению (чел.)

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям используются относительные показатели.

1. Индекс численности  работников предприятия определяется  как отношение численности работников  на конец и начало периода:

 

 (8)

 

2. Коэффициент общего  оборота, который представляет  собой отношение суммарного числа  принятых и выбывших за отчетный  период к среднесписочной численности  работников:

 

 (9)

 

или как сумма коэффициента оборота по приему и по выбытию:

 

 (10)

 

3. коэффициент оборота по приему, который определяется отношением общего числа принятых на работу в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период:

 (11)

 

4. коэффициент оборота  по выбытию, который рассчитывается  отношением общего числа выбывших  в течение периода к среднесписочной  численности работников за этот  период:

 

 (12)

 

5. коэффициент текучести кадров определяется как отношение количества уволившихся по собственному желанию, за нарушения дисциплины и прогулы к среднесписочной численности работников за период:

 

 (13)

 

6. коэффициент постоянства персонала предприятия рассчитывается отношением количества работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год:

 

 (14)

 

Численность работников, состоящих в списочном составе, определяется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало отчетного периода, исключаются выбывшие за отчетный период по всем причинам; но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном периоде.

7. коэффициент замещения рабочей силы, который определяется как отношение числа принятых работников к числу уволенных за этот же период или как отношение коэффициента оборота по приему к коэффициенту оборота по выбытию:

 

 (15)

 

Если полученный коэффициент  больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появились новые рабочие места.

Если коэффициент меньше 1, то рабочие места сокращаются, что приводит к увеличению безработицы  в экономике в целом.

1. По  условным данным о работе предприятия  за два года (табл. 1), необходимо определить следующие показатели, найти их динамику и оформить их в табличной форме (3 вариант):

 

Таблица 3.1. ТЭП предприятия за 2 года

№ п/п	Наименование показателя	Ед.изм.	Базисный период	Отчетный период	Отклонение
					(+, -)	%
1	Стоимость продукции ( )	млн. руб.	4275	5760	1485	134,737
2	Общие затраты на выпуск продукции ( )	млн. руб.	2612,5	3456	843,5	132,287
3	Среднесписочная численность работников предприятия ( )	чел.	1531	1532	1	100,071
3.1	Среднесписочная численность работников предприятия на конец года ( )	чел.	1538	1529	-9	99,415
4	Показатели движения персонала
4.1	Коэффициент оборота по приему ( )	%	10,712	9,141	-1,571	85,338
4.2	Коэффициент оборота по выбытию ( )	%	9,798	9,468	-0,330	96,635.
4.3	Коэффициент текучести кадров ( )	%	6,532	6,530	-0,002	99,967
4.4	Коэффициент постоянства кадров ( )	%	100,457	99,837	-0,62	99,382
4.5	Индекс численности работников предприятия ( )	%	100,919	99,674	-1,245	98,767
4.6	Коэффициент замещения кадров( )	%	109,33	96,55	-12,78	88,313
4.7	Коэффициент общего оборота рабочей  силы ( )	%	20,509	18,609	-1,9	90,735
5	Показатели производительности труда
5.1.	Производительность труда в  стоимостном выражении ( )	млн. руб./чел.	2,792	3,761	0,969	134,693
5.2	Производительность труда в  натуральном выражении ( )	тыс. т./чел.	0,62	0,752	0,132	121,29
5.3	Трудоемкость изготовления ед. продукции( )	чел./тыс. т.	1,612	1,33	-0,282	82,506
6	Фонд заработной платы работников предприятия за год ( )	тыс. руб.	15141,59	28035,6	12894,01	185,156
7.1	Стоимость основных фондов на конец года ( )	Млн. руб.	21455	21196	-259	98,79
7.2	Среднегодовая стоимость ОПФ ( )	млн. руб.	20874,59	21137,25	262,66	101,26
8	Показатели движения, состояния  и эффективного использования ОПФ
8.1	Коэффициент поступления (ввода) ОПФ ( )	%	2,834	5,592	-2,76	50,63
8.2	Коэффициент обновления ОПФ ( )	%	2,83	5,592	-2,76	50,63
8.3	Коэффициент выбытия ОПФ ( )	%	1,2	4,00	2,8	333,33
8.4	Коэффициент интенсивности обновления ( )	%	20,42	143,17	122,75	701,13
8.5	Коэффициент износа ОПФ по состоянию  на начало года ( )	%	74,707	76,719	2,011	102,692
8.6	Коэффициент износа ОПФ по состоянию  на конец года ( )	%	73,367	77,872	4,505	106,141
8.7	Коэффициент годности ОПФ по состоянию  на начало года ( )	%	25,293	23,281	-2,011	92,1
8.8	Коэффициент годности ОПФ по состоянию  на конец года ( )	%	26,633	22,128	-4,505	83,084
8.9	Фондоотдача в стоимостном выражении ( )	руб./руб.	0,207	0,27	0,063	130,425
8.10	Фондоотдача в нат. выражении( )	т./руб.	45,51	54,50	8,99	119,75
8.11	Фондоотдача активной части ОПФ ( )	руб./руб.	0,31	0,401	0,091	129,35
8.12	Фондоемкость ( )	руб./руб.	4,879	3,667	-1,21	75,204
8.13	Фондовооруженность труда ( )	млн. руб./чел.	13,63	13,80	0,17	101,247
9	Показатели оборачиваемости оборотных  средств
9.1	Коэффициент оборачива-сти оборотных  средств ( )	Число оборотов	4,75	5,76	1,01	121,263
9.2	Продолжительность одного оборота  в днях ( )	дни	75,789	62,5	-13,289	82,465
9.3	Коэффициент загрузки средств в  обороте ( )	%	21,053	17,361	-0,3	82,465
10	Затраты на рубль произведенной продукции ( )	руб./руб.	0,611	0,6	-0,01	98,4
11	Прибыль продукции ( )	млн. руб.	1662,5	2304	641,5	138,586
12	Рентабельность производства
12.1	Общая рентабельность предприятия ( )	%	7,635	10,408	2,773	136,316
12.2	Рентабельность продукции (по затратам) ( )	руб./руб.	0,636	0,667	0,031	104,874
12.3	Рентабельность продукции (по выручке) ( )	руб./руб.	0,389	0,4	0,01	102,6