Статистико-экономический анализ эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области

 

               Министерство сельского хозяйства  Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Ульяновская государственная  сельскохозяйственная академия

                                        им. П.А. Столыпина»

 

 

 

                                                                 Кафедра «Статистика и организация

                                                                 предприятий АПК»

 

 

           Курсовой проект по статистике

                                       на тему:

«Статистико-экономический анализ эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области»

 

 

                                                                     Выполнила: студентка 3 ПСО курса

                                                                     2 группы очного отделения

                                                                     экономического факультета

                                                                     специальность «Бухгалтерский учет,

                                                                     анализ и аудит»

                                                                     Туктарова Н.С.

                                                                     Проверила: ассистент Сюкрева  Е.И.

 

 

                                             Ульяновск – 2012 г.

Содержание	Стр.
Введение	3
Глава 1. Понятие трудовых ресурсов и показатели эффективности	5
их использования
1.1. Сущность понятия трудовые  ресурсы	5
1.2. Система показателей эффективности  использования	8
трудовых ресурсов
1.3. Основные пути повышения эффективности  использования	11
трудовых ресурсов
Глава 2. Статистический анализ эффективности  использования трудовых ресурсов в  сельскохозяйственных  предприятиях Ульяновской области	14
2.1. Анализ эффективности использования  трудовых ресурсов методом статистических  группировок	14
2.2. Индексный анализ основных  факторов, влияющих на изменение  производительности труда	34
2.3. Корреляционно-регрессионный анализ  зависимости  … ( название вашего  группировочного признака) от влияющих  на него факторов	36
Глава 3. Изучение тенденции развития …(название вашего показателя по варианту) в динамике	43
3.1. Изучение динамики …(название  вашего показателя по варианту) методом укрупнения  периодов  и расчета по ним средней  и скользящей средней	43
3.2. Аналитическое выравнивание  ряда динамики…(название вашего  показателя по варианту)	46
Выводы и предложения	49
Список  литературы	52
Приложения	55

 

 

Введение

В современных условиях обеспечение  предприятий рабочей силой, эффективность  ее использования - важнейшее условие  эффективной деятельности этих предприятий.

Экономика нашей страны функционирует  исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения  о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим  образом использует имеющиеся у  него ресурсы для получения максимального  количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а  зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

Так как в процессе производства в качестве экономического ресурса  используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем  развития предприятия важное место  занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов  сельскохозяйственного производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции, а  эффективность использования трудовых ресурсов, определяет эффективность  всех сторон сельскохозяйственной деятельности предприятия. Соответственно тема «Статистико-экономический  анализ эффективности использования  трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской области» является на сегодняшний день достаточно актуальной.

Целью исследования является статистико-экономический анализ эффективности  использования трудовых ресурсов в  сельскохозяйственных предприятиях Ульяновской  области.

Задачи исследования:

-охарактеризовать значения  трудовых ресурсов и показатели  эффективности их использования;

-провести анализ  эффективности  использования трудовых ресурсов  методом статистических группировок;

- сделать индексный анализ  основных факторов, влияющих на  изменение производительности труда;

- провести  корреляционно-регрессионный  анализ зависимости  выручки  в расчете на одного работника;

- изучить динамику прямых  затрат по молоку;

-сделать аналитическое  выравнивание ряда динамики прямых  затрат по молоку.

- методы исследования (все  применяемые в работе, например: статистические группировки, индексы,  средние и относительные величины, корреляционно-регрессионный анализ  и методом укрупнения  периодов  др.); При написании курсовой работы  использовались следующие методы: статистических группировок, индексный, корреляционно-регрессионного анализа, укрупнения периодов и расчета по ним средней и скользящей средней и др.

Объектом исследования является совокупность сельскохозяйственных предприятий  Николаевского, Павловского, Новоспасского, Старокулаткинского, Радищевского  районов  Южной зоны Ульяновской  области.

Период исследования 2011 год.

 

 

 

 

Глава 1. Понятие  трудовых ресурсов и показателей  эффективности их использования

1. Сущность понятия трудовые  ресурсы.

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное  положение между экономическими категориями «население» (совокупность людей, живущих на отдельной территории (в районе, регионе, стране)) и «совокупная  рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в  сфере общественного хозяйства  и индивидуальной трудовой деятельности (рис. 1.1.). В их состав включаются также  лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с  отрывом от производства, на военной  службе.[3]

Трудовые ресурсы  – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Трудовые ресурсы

 

Пол

Возраст

Образование

Общественные группы

Место жительства

 

Профессия

Национальность  и язык

Религия

Занятость по сферам

Рис. 1.1. Структура  трудовых ресурсов

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы  состоят из реальных и потенциальных  работников.

Необходимые физические и  интеллектуальные способности зависят  от возраста: в ранний период жизни  человека и в пору зрелости они  формируются и приумножаются, а  к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.[27]

К трудовым ресурсам в России относятся: а) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и П групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях;  
б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве.

Величина трудовых ресурсов зависит от установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней  трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста.

Возрастные границы устанавливаются  в каждой стране действующим законодательством. В России трудоспособным возрастом  считается: у мужчин — 16—59 лет (включительно), у женщин — 16—54 года (включительно). Границы трудоспособного возраста в разных странах неодинаковы. В ряде стран нижняя граница установлена 14—15 лет, а в отдельных — 18 лет. Верхняя граница во многих странах составляет 65 лет для всех или 65 лет — для мужчин и 60—62 года — для женщин.

Средняя продолжительность  жизни и возраст выхода на пенсию в отдельных странах приведены  в табл. 1.2.

Таблица 1.2. Средняя продолжительность  жизни и возраст выхода на пенсию, лет

Страна	Средняя продолжительность Жизни		Возраст выхода на пенсию (общий)
	мужчины	женщины	мужчины	женщины
Россия	59,8	72	60	55
США	71	78	65	65
Германия	72	78	65	60
Великобритания	72	79	65	60
Австрия	72	79	65	60
Венгрия	65	74	60	55
Польша	67	76	65	60
Франция	72	81	60	60
Австралия	74	80	65	60
Швеция	80	83,7	65	65

В России законодательная  власть неоднократно рассматривала  вопрос о необходимости увеличения возрастного порога: для мужчин — с 60 до 65 лет, для женщин — с 55 до 60 лет. Однако тяжелое экономическое положение работающего населения, низкая продолжительность жизни, высокая смертность в трудоспособном возрасте вынуждают государство откладывать решение этого вопроса до более благоприятного времени.

Ведущую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

Трудоспособное население — это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

На практике различают  общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обусловливающих необходимость специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность — это способность к конкретному виду труда, приобретаемая в ходе специального обучения.

Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.

В современных условиях основными  источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособен возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии.[26;4]

2. Система показателей эффективности использования трудовых ресурсов.

Эффективность использования  трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполненной работы. Производительность труда в широком понимании - это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

Трудовые ресурсы предприятия  имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются соответствующими абсолютными и относительными показателями: структура работников предприятия; среднесписочная и среднегодовая  численность работников; коэффициент  выбытия кадров; коэффициент текучести  кадров; коэффициент приема кадров; коэффициент стабильности кадров; средний  стаж работы по отдельным категориям работников.[20]