Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Мая 2012 в 16:43, реферат
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Введение
1. Духовно-нравственное постижение хозяйства
2. Основные направления модернизации системы мотивации
2.1 Социально-экономический феномен рыночного хозяйства
2.2 Развитие персонала
2.3 Индивидуальные планы развития персонала - как элемент мотивационной системы
2.4 Стимулирование как основа мотивации
2.5 Виды и типы мотивов к труду
2.6 Мотивационный процесс и методы мотивации
3. Анализ структуры управления и характеристика персонала гостиницы "УРАЛ"
3.1 Характеристика гостиницы "УРАЛ"
3.2 Анализ экономической деятельности гостиницы "Урал"
3.3 Организационная структура управления и состав персонала гостиницы "УРАЛ"
4. Совершенствование системы мотивации персонала гостиницы "УРАЛ"
4.1 Анализ существующей системы мотивации и стимулирования персонала в гостинице "УРАЛ"
4.2 Предложения по совершенствованию системы повышения мотивации персонала и их эффективность
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Введение
1. Духовно-нравственное
постижение хозяйства
2. Основные направления
модернизации системы мотивации
2.1 Социально-экономический
феномен рыночного хозяйства
2.2 Развитие персонала
2.3 Индивидуальные
планы развития персонала - как
элемент мотивационной системы
2.4 Стимулирование
как основа мотивации
2.5 Виды и типы
мотивов к труду
2.6 Мотивационный
процесс и методы мотивации
3. Анализ структуры
управления и характеристика
персонала гостиницы "УРАЛ"
3.1 Характеристика
гостиницы "УРАЛ"
3.2 Анализ экономической
деятельности гостиницы "Урал"
3.3 Организационная
структура управления и состав
персонала гостиницы "УРАЛ"
4. Совершенствование
системы мотивации персонала
гостиницы "УРАЛ"
4.1 Анализ существующей
системы мотивации и
4.2 Предложения по
совершенствованию системы
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Управление персоналом
включает многие составляющие. Среди
них: кадровая политика, взаимоотношения
в коллективе, социально-психологические
аспекты управления. Ключевое же место
занимает определение способов повышения
производительности, путей роста
творческой инициативы, а так же
стимулирование и мотивация работников.
Ни одна система управления не станет
эффективно функционировать, если не будет
разработана эффективная модель
мотивации, так как мотивация
побуждает конкретного индивида
и коллектив в целом к
Одна из главных
задач предприятий различных
форм собственности и сфер деятельности
- поиск эффективных способов управления
трудом, обеспечивающих активизацию
человеческого фактора и
Решающим причинным
фактором повышения результативности
деятельности людей является их мотивация.
Поэтому целью данной
дипломной работы является изучение
вопросов теории механизмов управления
персоналом гостиницы "Урал" и
разработка рекомендаций по применению
современных мотивационных
Для достижения поставленной
цели в дипломном проекте определены
следующие задачи:
Рассмотреть теоретические
вопросы и современную практику
мотивации персонала;
Дать социально-экономическую
характеристику исследуемого предприятия;
Произвести анализ
существующей системы мотивации
в гостинице "Урал".
персонал гостиница
мотивационная система
Разработать предложения
по совершенствованию системы
Теоретический анализ
организации системы мотивации
труда предполагается выполнить
на основе изучения научных достижений
изложенных в информационных источниках,
опыта, полученного в ходе обучения
в Уральском институте бизнеса.
Организация системы мотивации
и стимулирования труда рассмотрена
на примере гостиницы "Урал"
1. Духовно-нравственное
постижение хозяйства
Хозяйство, экономика,
сам способ производства теснейшим
образом связаны с религией. Божественным
авторитетом и благословением освящены
духовно-нравственные основания труда
и собственности, достатка, справедливого
обмена и распределения, этические
нормы хозяйствования.
В своих суждениях
о соотношении экономики и
духовности Русский религиозный
мыслитель и ученый П.А. Флоренский
(1882-1937) исходил из представления
о "троякости человеческой деятельности".
В своей целостности, единстве и
взаимосвязи человеческой жизнедеятельности
он различает в ней "идеологизм или
теоретическую деятельность, хозяйство
или практическую деятельность и литургическую
деятельность или культ"
Каковы основные
линии пересечения и узловые
точки взаимодействия духовно-нравственной
сферы жизни человека с его
хозяйственно-экономической
Религия входит в
само основание человеческой истории,
его культуры и хозяйства, творя
наиболее значимые и высшие идеалы
для общества и человека. Религиозная
вера есть внутренне присущая человеку
связь с сущей Истиной (от лат.
Religare - связывать)"с безусловным
началом и средоточием всего
существующего) (В.С. Соловьев), с абсолютным
бытием, Богом как высшим существом
и самим Совершенством. Невозможно
понять дух и культуру народа, его
социально-хозяйственный строй
Пришествие в мир
Христа-Спасителя разделило
В религии культивируется
сам дух совершенства в его
чистом, свободном от внешних воплощений
виде. Это - Бог как Абсолют и
как Идеал в его Благе, Истине,
Красоте и связывающей силе Любви.
Такой Идеал есть объективно лучший
и объективно сущий. И не только для
меня, не только субъективно, но и для
каждого и всех, объективно, как
абсолютное совершенство.
Россия-страна многонациональная
и многоконфессиональная. Но при
высокоуважительном отношении к
каждому народу и ко всем традиционным
вероисповеданиям следует особо
подчеркнуть выдающуюся роль Православия
в национально-историческом бытии
русского народа, составляющего 80%населения
России.
Православная вера
Бога есть воля и стремление к Совершенство
во всей его полноте. Она вселяет
во все деяния человека и, прежде всего,
в хозяйственные
дела и социальные заботы дух мастерства,
художества и творчества, доброты
и совестливости, любви и щедрости.
Именно эти духовно-нравственные устои
искони определяли и окормляли развитие
русского уклада жизни и быта многих
народов, принявших Православие. И
любое отступление от них, забвение
или небрежение приводили к тяжким
испытаниям.
Православие формирует
и подводит под экономическую
науку и хозяйственную практику
прочный духовно-нравственный и
этический базис. Сама экономическая
наука в христианском контексте
рождается, по выражению С.Н. Булгакова,
как "плод поисков правды и совести
современного сознания".
Действительно, если
не быть временщиками и поденщиками,
а рассматривать хозяйственную
жизнь общества и человека в ее
целостности, комплексности и взаимосвязи,
в значительной исторической перспективе,
а не быть озабоченным только сиюминутной
выгодной - просыпается совесть, нравственным
становиться экономическое
наука и, в частности,
такое ее перспективное направление
как теория игр и математическое
моделирование убедительно
Рынок в своем
подлинном существе может и должен
выступать лишь в качестве инструмента
(и не более того) экономического
регулирования, обмена трудовыми эквивалентами,
результатами собственной деятельности.
И как инструмент и поведение
по определенным и общепринятым правилам
рынок испокон веку выполняет
свою служебно-функциональную роль. И
только от совести человека (вернее
ее отсутствия) в нечистых и нечестных
руках он выступает средством
насилия (обмана, обсчета, прямого или
косвенного воровства). При понимании
рынка как нейтрального экономического
механизма и инструментального
средства регулирования хозяйственных
процессов невольно напрашивается
такое сравнение. Как микроскопном
не забивают гвозди, так и рынок
не следует использовать как инструмент
в прямо противоположном ему
назначении.
Хозяйственно-экономическая
деятельность общества и человека ни
в коем случае не имеет самостоятельного,
самодовлеющего значения. Экономика -
вне философского, религиозного постижения
и духовного измерения - представляет
не только неполной, незавершенной, но
и не полной. Экономика, производство
должны направляться, регулироваться,
высшими, сверх экономическими мотивами,
ценностями, целями и идеалами. Но именно
через хозяйство, производство, труд,
через конкретный, специальный вид
профессиональный деятельности человека
должны проходить силовые линии
его духовного напряжения.
При таком понимании
хозяйство представляет как явление
духовной жизни, как и другие сферы
приложения человеческой деятельности,
все формы социальности и хозяйства.
Дух хозяйства - это не фантом и
основополагающие акты хозяйственной
жизни: производство и труд, богатство
и достаток, собственность и распределение,
организацию и управление, цели и
средства хозяйствования.
Так к примеру, рассматривая
собственность, ее нельзя сводить только
к области хозяйственных
Односторонняя модель
экономического человека, насильственно
утверждаемая в хозяйственном бытии
России, является тупиком человеческой
сущности.
Со всей определенностью
подчеркнем, что без веры в Бога
и бессмертия души, вне религиозного
и этического начала рыночная система
не только неполноценна, но и в принципе
несостоятельна. Это тупик человеческой
сущности в ее хозяйственном проявлении.
Такой диагноз был поставлен
еще в предреволюционном 1916 году
выдающимся русским мыслителями
православным экономистом С.Н. Булгаковым
в своей "Истории экономической
мысли". Эпоху Возрождения с
ее антропоцентрической
Недопустимо высокой
степени достигла имущественная
дифференциация, рассогласование экономических
и социальных интересов общества,
хозяйствующих субъектов.
Рыночная трактовка
современной экономической