Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Февраля 2014 в 19:04, дипломная работа
В системе современного менеджмента особое место принадлежит национальной культуре как специфической совокупности способов взаимодействия людей в данном обществе с окружающей их внешней и внутренней средой, что проявляется в творческом процессе создания и использования духовных и материальных ценностей.
В системе государственного управления и менеджмента горизонтальных рыночных структур важное место принадлежит внутрикульткрным отношениям.
Ведение
Глава I .
Возникновение и развитие сравнительного менеджмента.
1.1. Историческое развитие бизнеса и становление сравнительного мемеджмента. Особенности российского бизнеса.
1.2. Обзор основных теорий культуры используемых в сравнительном менеджменте.
1.3. Структура и уровни организационной культуры.
1.3.1.Понятие и происхождение организационной культуры.
1.3.2. Уровни и профили организационной культуры.
1.3.3.характеристики организационной культуры по Харрису и
Морану.
Глава II.
Анализ развития управленческой организационной культуры
в контексте сравнительного менеджмента.
2.1. Коммуникации с точки зрения сравнительного менеджмента.
2.2. Мотивация в контексте сравнительного менеджмента.
2.3 Развитие организационной культуры.
2.3.1. Формирование организационной культуры.
2.3.2. Поддержание организационной культуры.
2.3.3. Изменение организационной культуры.
ГлаваIII.
Управленческая организационная культура как фактор повышения эффективности организации.
3.1. Конвергенция и дивергенция в контексте сравнительного менеджмента.
3.2. Влияние организационной культуры на эффективность
организации.
3.2.1. Определение эффективной организационной культуры.
3.2.2. Диагностика организаций по главным параметрам
организационной культуры(метод Г. Хофштеде и Д. Боллинже).
3.2.3.Изменение влияния организационной культуры.
3.3. Управление организационной культурой. .
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. – М.: Дело, 1992. – 702 с.
6. Организационное поведение.
Учебник для вузов. А.Н. Силин,
7. Пригожин А.А. Проблемы
синергии организационных
8. Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления; Воронеж. гос. арх-стр. акад., Воронеж. Высшая школа предпринимателей. 1995. – 195 с.
9. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность/ Менеджмент № 7, 1998 – М.: Школа Бизнеса МГУ, ТОО "Барма" – с. 67-77.
10.Рюттингер Р. Культура предпринимательства (Перевод с нем.). - М.: ЭКОМ, 1992. - 240 с., (Секреты делового успеха).
11.Семеняченко Е. Проблемы “новых шариковых” или как повысить корпоративную культуру российских компаний? Новая биржевая газета.1996, № 40.
12. Чижов Н.А. Персонал банка: технология, управление, развитие. – М.: Анкил. 1997
13.Шекшня С.В. Управление
персоналом современной
14.Шихирев П.Н. Введение
в российскую деловую
15. Мясоедов С.П. Основы кросскультурного менеджмента. Как вести себя с представителями других стран и культур. М:Дело 2002г
16. Профессор Е.И.Комаров "Управление персоналом" #11-12, 2001 Гендерный менеджмент
17.Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы / Пер. с англ. – 8-е изд. М.: ИНФРА-М,2000,с.79.)
18. Бенвенисте Гай Основы успешного планирования М.: ИНФРА-М,1994,с.364
19. Шипунов Кишкель Основы управленческой деятельности Минск
20. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы /Пер. с англ. – 8-е изд. М.: ИНФРА-М,2000,с.64–66.) 21. Казанцев Подлесных Серова Практический менеджмент М.: ИНФРА-М, 2002, с.264
Информация о работе Сравнительный менеджмент. основы российского бизнеса