Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

   Основой системы управления карьерой должна являться ясная и четкая система продвижения сотрудников по службе. Для этого было предложено разработать и утвердить на предприятии принципы кадрового продвижения и карьерные карты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. 

    Управление персоналом. – Ростов н / Д.: «Феникс», 2009. – 315 с.

2. Герасимов Б.Н., Морозов В.В. 

     Мотивация в управленческой  деятельности. учебник – Самара.: УДУ, 2011

3. Добротворский И.Л. 

    Менеджмент. – М.: «ЧеРо», 2008. – 426 с.

4. БеспрозванныхА.П., Павленко А.В. 

     Мотивация трудовой деятельности.  – К.: «Ришна». 2010.

 5. Кибанов А.Я., Горбатенко П.П.., Родкина Т.А. 

    Управление персоналом. Регламентация труда. – М.: «Экзамен», 2011.

 6. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б., Бахмач Ю.А. 

    Управление персоналом  организации.– М.: «Экзамен», 2009. – 129 с.

7. Кулаков А.Я. 

    Управление персоналом.– М.: «Инфра-М», 2012. – 105 с.

8. Кнорринг В.

    Искусство управления. – М.: Ростов-на-Дону «Феникс» 2009. – 452 с.

9. Магура М.И. 

    Поиск и отбор персонала. - «Интел-Синтез», 2009. – 137 с.

10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф.

     Основы менеджмента. – М.: «Феникс»,2011 . – 140 с.

11. Васильев Ю.В. Теория управления.  – М.: Финансы и статистика, 2009. 12. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.  – М., 2011. – 701 с.

13. Мильнер Б., Миллс Ф. Управление современной компанией. Учебник.  –

     М.: «Инфра-М». 2008. – 263 с.

14. Цыпкин Ю.А., Борисова Ю.Н. 

    Управление персоналом  современной организации. – М.: «Юнити-Дана»,

     2008. – 320 с.

15. Шекин С.В. Управление персоналом в современной организации. – М.:

      «Интел-Синтез и К», 2011. – 412 с.

16. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.:

     «ЮНИТИ», 2011. – 183 с.

17. Герчикова И.Н. 

     Основы менеджмента.– М.: Банки и биржи, «ЮНИТИ», 2009. – 346 с.

18. Голубков Е.П. Основы маркетинга. – М.: «Финпресс», 2008. – 197 с.

19. Трудовой Кодекс РК (с изменениями и дополнениями на 05.02.2011 г).

20. Гражданский Кодекс РК. Общая часть. (с изменениями и дополнениям на

      25.03.2011г).

21. Гражданский Кодекс РК. Особенная  часть.(с изменениями и

      дополнениям на 25.03.2011г).

22. Базаров Т.Ю., Аксенов Е.А

     Технология центров  оценки персонала. – М.: ПВ, 2009 г.

23. Кузнецова Ю.В., Кобатенко В.И.

      Менеджмент. – СПб.: ИД «Бизнес-пресса», 2008 г, с 97.

24. Корнеева Л.И.

     Современные интерактивные методы обучения в системе повышения

     квалификации руководящих кадров в Германии: зарубежный опыт / Л.И.

     Корнеева // Университетское управление: практика и анализ. 2008. №

     4(32). С. 78.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение А

 

Профессиональная модель рабочего места менеджера по рекламе.

Элементы модели	Весовой коэффициент	Характеристики (указать знаком «+»)
1	2	3
1. Кадровые данные	0,5
1.1 Пол:
мужской
женский
не имеет значения		+
1.2 Возраст:
до 20 лет
от 20 до 30
от 30 до 40		+
от 40 до 50
свыше 50 лет
1.3 Семейное положение:
холостой, не замужем
женатый, замужняя
разведенный (на)
не имеет значения		+
1.4 Социальное положение
из рабочих
из служащих		+
из крестьян
не имеет значения
1.5 Внешность работника:
красивая
приятная
привлекательная		+
нормальная
отталкивающая
2. Опыт работника	1,0
2.1 Трудовой стаж:
до 1 года
1-5 лет		+
5-10 лет
свыше 10 лет
2.2 Общественный опыт:	1,0
обязательный		+
необязательный
3. Профессиональные знания в сфере	1,5
социологии
экономики		+
управления		+
права
дизайна
организации
коммерции
иностранного языка		+
маркетинга		+
4. Профессиональные привычки в  сфере:	1,5
работы с людьми		+
машинописи		+
Разработки программ
Презентационной работы		+
Рекламы		+
Маркетинговых исследований		+
5. Личности качества
5.1 Моральные:	0,5
Доброжелательность		+
Чуткость
Внимание		+
Честность		+
Принципиальность
Справедливость		+
5.2 Деловые:	1,0
Деловитость		+
Организованность		+
Коммуникабельность		+

Размещено на Allbe

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Корнеева Л.И. Современные интерактивные методы обучения в системе повышения квалификации

2 Корнеева Л.И. Современные интерактивные методы обучения в системе повышения квалификации руководящих кадров в Германии: зарубежный опыт / Л.И. Корнеева // Университетское управление: практика и анализ. 2008. № 4 (32). С. 79.

3 Корнеева Л.И. Современные интерактивные методы обучения в системе повышения квалификации руководящих кадров в Германии: зарубежный опыт / Л.И. Корнеева // Университетское управление: практика и анализ.2009. № 4 (32). С. 80.