Шпаргалка по "Менеджменту"

кация активов иностранных  предприятий). Между-

народно-правовое регулирование  основывается на

многосторонних договорах-соглашениях, в него

входят учреждения системы  ООН и интеграционные

объединения (ЕС, НАФТА, АСЕАН  и т. д.). Самой рас-

пространенной конвенцией, касающейся вопросов

зарубежного предпринимательства, является Вашинг-

тонская конвенция 1965 г. «О разрешении инвести-

ционных споров между принимающими государ-

ствами и иностранными частными инвесторами».

Смысл этой конвенции заключается  в том, что при-

дународной компанией - осуществляется за счет V соединившиеся к ней  государства имеют право об-ратиться в Международный центр по урегулирова-

нию инвестиционных споров.

В последнее время получило распространение регу-

лирование иностранных инвестиций в рамках Всемир-

ной торговой организации (ВТО). Оно осуществляется

в форме системы, которая  регулирует инвестиции, свя-

занные с торговлей.

Следующим направлением регулирования  инвести-

ционной деятельности международных  компаний в рам-

ках ВТО является генеральное  Соглашение по услугам.

Необходимость использования  данного соглашения

состоит в том, что быстро развивающаяся сфера пре-

доставления услуг предполагает организацию за ру-

бежом специализированных филиалов, чаще всего

в области телекоммуникаций и связи, аудиторских ви-

дов деятельности, программного обеспечения.

Организации, осуществляющие международную

деятельность и желающие получить помощь от сво-

их государств, должны выполнить  три основных

условия:

1) зарубежные отделения  обязаны приносить при-

быль, т. е. их технология должна быть надежной,

а организация производства - эффективной;

2) зарубежные отделения  должны оказывать помощь

экономике принимающей страны;

3) зарубежное предпринимательство  не должно на-

носить ущерба экономике  принимающей страны

(ее производству, уровню  занятости и т. д.).

Правительства стран-инвесторов помогают раз-

вивать и реализовывать  преимущества своих на-

циональных предприятий. Когда государство за-

интересовано в том, чтобы  развивать отрасли

и регионы, создавать условия  для научно-техни-

ческого прогресса, оно оказывает  стимулирующее

влияние* на международные  компании с помощью

создания финансовых стимулов и государственных

капиталовложений.

размещения своих филиалов в странах, обладаю-'

щих наиболее высоким научным  потенциалом, где

имеются исследовательские  центры, научные ин-

ституты и т. д.;

5) повышение эффективности  функционирова-

ния - основывается на возможности  использова-

ния.эффекта масштаба.

Государство выполняет ряд  мероприятий по привле-

чению международных компаний в свою экономику.

Мероприятия можно разделить  на следующие

группы:

1) процедурные мероприятия  - это введение

административных и законодательных  норм, ко-

торые упрощают процедуры  разрешения ведения

деятельности филиалов международных  компаний

на территории принимающей  страны;

2) налоговые льготы - это  освобождение пред-

приятия от налогов или  их снижение для ино-

странных фирм. Существуют «налоговые каникулы»,

к 2) налоговые льготы - это освобождение пред-

приятия от налогов или  их снижение для ино-

странных фирм. Существуют «налоговые каникулы»,

которые означают освобождение от налога на при-

быль до того времени, пока предприятие не бу-

дет введено в эксплуатацию;

3) субсидии и займы на  льготных условиях - данная

группа мероприятий включает в себя кредиты мест-

ных финансовых организаций  на льготных условиях,

внесение сокращенных  взносов в амортизационный

фонд, который не облагается налогами;

4) торговые льготы - представляют  собой снижение

импортных пошлин, а в некоторых  случаях вообще

освобождение от них. Эти  льготы устанавливаются

в процессе финансирования самого экспорта и пре-

доставления экспортных гарантий;

5) содействие предпринимательской  деятель-

ности иностранных фирм - включает в себя

организацию зон свободного предприниматель-

ства, льготы государства  на рынке капиталов, за-

прет импорта конкурирующих  товаров и услуг.

ной графе, подлежат рассмотрению. Далее пос-

ле анализа результатов  опроса разрабатываются

корректирующие и предупреждающие  мероприя-

тия по устранению выявившихся  проблем;

2) мотивация. Она во  многом зависит от психоло-

гии и мышления сотрудников. В экономически

развитых государствах к  источникам мотивации

чаще всего относят  уважение к сотрудникам, при-

знание их высокой квалификации и создание но-

вых условий для проявления их инициативы. В ка-

честве примера можно  привести тот факт, что

в ФРГ был проведен опрос  нескольких сотен пред-

приятий и выяснилось, что  главным фактором

мЬтивации сотрудников является форма проявле-

ния уважения к ним как  к высококвалифицирован-

ным работникам. А заработная плата оказалась

лишь на шестом месте.

В развивающихся странах  по-прежнему лидирую-

щее место занимают материальные способы по-

ощрения труда, а нематериальное и моральное

стимулирование остается на втором плане;

3) коммуникация. Процесс коммуникации  включа-

ет передачу информации, убежденности и на-

строения в рабочем  коллективе. Здесь большое

значение отводится проблеме языкового и пси-

хологического барьеров. Большую  роль играют

взаимопонимание и надежная связь между голов-

ной компанией и зарубежным филиалом;

4) контроль. Данный вид  деятельности особо важен

для функционирования системы  транснациональ-

ных корпораций, а именно при калькуляции рас-

ходов всех зарубежных филиалов, результатов их

коммерческой деятельности и анализе эффектив-

ности производственных процессов.