Сертификация в менеджменте

    Продолжение таблицы 2.1

1	2	3	4	5	6
II. Анализ финансовой  устойчивости
1. Коофициент финансовой  независимости	490/700	0,974	0,982	>=0,5-0,6	+ + ↑
2. Коофициент финансовой  устойчивости	490/(590+690)	37,974	53,810	>=2	+ + ↑
3. Коофициент риска	(590+690)/490	0,026	0,019	<=1	+ + ↑
III. Анализ обеспеченности  собственными средствами (диагностика  банкротства)
1. Собственные оборотные  средства	490+590-190	25 173	29 301	>0 →max	+ + ↑
2. Коофициент обеспеченности собственными оборотными средствами	(490+590-190)/290	5,605	3,605	>0 →max	+ + ↓
3. Коофициент моневренности собственных оборотных средств	(490+590-190)/490	0,826	0,835	>0 →max	+ + ↑
4. Коофициент банкротства  (финансовая зависимость)	(590+690)/700	0,026	0,018	0,2-0,5    <0,9	+ + ↑

 

Исходя из данных ЗАО «Белспецэнерго» за  2007 год, видно, что финансовое состояние предприятия намного улучшилось по всем показателям кроме обеспеченности собственными средствами, так как коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами ухудшил свой показатель с 5,605 до 3,605.

 

Таблица 2.2 Финансовое состояние предприятия на 2008 год

Этапы и показатели анализа	Формула расчета	Величина показателя		Норма-тив	Ана-лиз
		начало года	конец года
1	2	3	4	5	6
I. Анализ платежеспособности
1. Коофициент абсолютной ликвидности	(260+270)/690	20,418	18,854	>=0,2	+ + ↓
2. Коофициент промежуточной  ликвидности	(260+270+240)/690	35,635	33,604	0,7-1,0	+ + ↓
3. Коофициент текущей  ликвидности	290/690	43,005	41,621	>=2	+ + ↓

     Продолжение таблицы  2.2

1	2	3	4	5	6
II. Анализ финансовой  устойчивости
1. Коофициент финансовой  независимости	490/700	0,982	0,980	>=0,5-0,6	+ + ↓
2. Коофициент финансовой  устойчивости	490/(590+690)	53,810	49,099	>=2	+ + ↓
3. Коофициент риска	(590+690)/490	0,019	0,020	<=1	+ + ↑
III. Анализ обеспеченности  собственными средствами (диагностика  банкротства)
1. Собственные оборотные  средства	490+590-190	29 301	28 785	>0 →max	+ + ↓
2. Коофициент обеспеченности  собственными оборотными средствами	(490+590-190)/290	3,605	2,882	>0 →max	+ + ↓
3. Коофициент моневренности  собственных оборотных средств	(490+590-190)/490	0,835	0,814	>0 →max	+ + ↓
4. Коофициент банкротства  (финансовая зависимость)	(590+690)/700	0,018	0,020	0,2-0,5    <0,9	+ + ↓

 

Из данных таблицы финансового состояния за 2008 год можно сказать следующее: в 2008 году ЗАО «Белспецэнерго» имело некоторые трудности и практически все показатели ухудшились, но находятся в норме.

Исходя из данных таблицы за 2009 год ЗАО «Белспецэнерго» поправило  положение практически по всем показателям, незначительные ухудшения произошли по следующим показателям:

• коэффициент промежуточной ликвидности на 0,665 единиц;
• коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами на 0,59 единиц;
• коофициент моневренности собственных оборотных средств на 0,052 единицы.

 

Таблица 2.3 Финансовое состояние предприятия на 2009 год

Этапы и показатели анализа	Формула расчета	Величина показателя		Норматив	Анализ
		начало года	конец года
1	2	3	4	5	6
I. Анализ платежеспособности
1. Коофициент абсолютной ликвидности	(260+270)/690	18,854	19,920	>=0,2	+ + ↑
2. Коофициент промежуточной ликвидности	(260+270+240)/690	33,604	32,939	0,7-1,0	+ + ↓
3. Коофициент текущей  ликвидности	290/690	41,621	43,798	>=2	+ + ↑
II. Анализ финансовой устойчивости
1. Коофициент финансовой независимости	490/700	0,980	0,988	>=0,5-0,6	+ + ↑
2. Коофициент финансовой устойчивости	490/(590+690)	49,099	79,315	>=2	+ + ↑
3. Коофициент риска	(590+690)/490	0,020	0,013	<=1	+ + ↑
III. Анализ обеспеченности собственными средствами (диагностика банкротства)
1. Собственные оборотные средства	490+590-190	28 785	29 743	>0 →max	+ + ↑
2. Коофициент обеспеченности собственными оборотными средствами	(490+590-190)/290	2,882	2,592	>0 →max	+ + ↓
3. Коофициент моневренности собственных оборотных средств	(490+590-190)/490	0,814	0,762	>0 →max	+ + ↓
4. Коофициент банкротства (финансовая зависимость)	(590+690)/700	0,020	0,012	0,2-0,5    <0,9	+ + ↑

 

Произведя анализ делаем вывод, что  финансовое состояние ЗАО «Белспецэнерго» стабильно, все показатели в норме, но при сравнении показателей за 2007 год, показатели ухудшаются, особенно обеспеченность собственными оборотными средствами.

 

 

2.3 Анализ социально- трудовых показателей ЗАО «Белспецэнерго»

 

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категория и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д.

Списочная численность работников ЗАО «Белспецэнерго» на 01.01.2010 год  – 640 человек, в том числе руководителей и специалистов – 135 человек. Разделение по профессиональной квалификации видно из табл. 2.4.

 

Таблица 2.4 Сведения о профессиональной квалификации рабочих кадров

Наименование профессии	Числен-ность
1	2
1. Монтажник строительных конструкций	8
2. Каменщик	32
3. Кислотоупорщик – гуммировщик	2
4. Изолировщик на антикоррозионной изоляции	51
5. Маляр	18
6. Огнеупорщик	8
7. Плотник-бетонщик	18
8. Столяр	8
9. Слесарь	17
10. Трубоклад промышленных железобетонных и кирпичных труб	174
11. Футеровщик (кислотоупорщик)	4
12. Штукатур	10
13. Облицовщик-плиточник	6
14. Кровельщик по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов	9
15. Электрогазосварщик	21
16. Электросварщик ручной сварки	12
17. Электроментер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	23
18. Водитель автомобиля и спецтехники	49
ИТОГО	470

Данные в табл. 2.4 и плановое количество квалифицированных кадров совпадает, что говорит об укомплектованности штата сотрудников.

 

 

Анализируя качественный состав трудовых ресурсов по возрасту согласно рис. 2.3, можно сказать, что у предприятия большой потенциал, так как 43,24% работников составляют в возрасте 20 – 30 лет.

Из показателей качественного  состава трудовых ресурсов по стажу (рис. 2.4) видно, что преобладают работники от 10 до 15 лет (38,5%), что говорит о коллективе сложившемся и сплоченном.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Анализируя качественный состав трудовых ресурсов по образованию (рис. 2.5) видим, что тенденция средне-специального образования преобладала во всем анализируемом периоде, а сотрудники с высшим образованием имеют тенденцию к увеличению, а со средним – к уменьшению, что говорит об улучшении качественного  состава предприятия.

Анализируя качественный состав трудовых ресурсов можно сказать о большом потенциале. Почти половина работников, а точнее 43,24% от общего числа всех работающих  - это работники от 20 до 30 лет с высшим (43,24%) и среднеспециальным (54,06%) образованием.  Данная возрастная группа более восприимчива к новым методам работы, свободна от стереотипов при решении поставленных задач.

Оплата труда на ЗАО «Белспецэнерго»   как и на всех предприятиях Республики Беларусь, производится на основании  тарифных ставок.

В качестве примера рассчитаем  должностной оклад главного экономиста ЗАО «Белспецэнерго».

Должность должностной оклад главного экономиста ЗАО «Белспецэнерго»  тарифицируется по 19 разряду ЕТС, тарифный коэффициент равен 4,56.

Тарифный должностной оклад  главного экономиста  составит:           200 000 * 4,56 = 912 000 тыс. руб.

На основании коллективного  договора ЗАО «Белспецэнерго» установлено  повышение тарифного должностного оклада в пределах межразрядной разницы в размере 5%, сумма повышения:  912 000 * 0,05 =   45 600 тыс. руб., и повышение тарифного должностного оклада на 10% как специалиста аппарата головной организации, сумма повышения –                 91 200 тыс. руб.

Расчетный должностной оклад по ЕТС главного экономиста  ЗАО  «Белспецэнерго»    составил: 912 000+45 600+91 200 = 1 048 800 млн. руб.

В соответствии с постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября1999 года №1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного  труда» главному экономисту ЗАО «Белспецэнерго»   за высокопроизводительный и качественный  труд установлено  повышение на 10% расчетного должностного оклада, сумма повышения – 104 880 тыс. руб.

С данным работником заключен контракт с установлением дополнительной меры стимулирования труда в виде повышения расчетного должностного оклада на 50%, сумма повышения – 524 400 (1 048 800*0,5).

Должностной оклад  главного экономиста ЗАО «Белспецэнерго»   составил в апреле 2009 года: 1 048 800+104 880+524 400 = 1 677 280 млн. руб.

Исходя из данного должностного оклада будут рассчитываться премии, надбавки и доплаты, которые установлены нанимателем в соответствии с законодательством.

Заработная плата работникам ЗАО  «Белспецэнерго»   выплачивается  два раза в месяц в периоды: с 18 по 20 числа месяца, следующего за отчетным; с 21 по 23 числа текущего месяца.

Для основной категории  работников ЗАО «Белспецэнерго»  применяется повременная форма  оплаты труда. При повременной оплате труда основным документом является табель учета использования рабочего времени, по которому определяется количество отработанных дней (часов). Заработная плата работнику начисляется в размере установленного должностного оклада, если он проработал полный рабочий месяц. За неполный месяц его заработная плата пересчитывается на фактически отработанное время. Оплата труда производится согласно Положению об оплате труда руководителей, специалистов и служащих.

Специалистам и служащим за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (болезнь, отпуск и др.) производится доплата в  размере до 50% должностного оклада отсутствующего, исходя из фактически выполняемого объема работы и фактически отработанного времени.

Для рабочих ЗАО «Белспецэнерго»  применяется сдельная форма оплаты труда. Основным документом для расчета заработной платы является наряд. В зависимости от характера работы он заполняется на одного рабочего или на бригаду, на одну смену или до одного месяца. В бухгалтерии производится распределение заработной платы, если наряд оформлен на бригаду.

К тарифным ставкам и окладам  на ЗАО «Белспецэнерго»   применяются:

• надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством;
• надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели;
• надбавка за профессиональное мастерство;
• доплата за руководство бригадой;
• другие доплаты и надбавки.

Постановлением Совета Министров  от 16 июня 1998 г. № 937 «О мерах по совершенствованию  организации оплаты труда в отраслях экономики» установлено, что размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам, служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада).