Рекомендации по совершенствованию системы развития персонала

Объектом исследования являются государственные служащие «Комитета РТ по социально-экономическому мониторингу».
Предметом исследования является управление профессиональным развитием государственных служащих.
Целью работы является изучение теоретических и прикладных вопросов профессионального развития государственных служащих.
Задачи исследования:
• рассмотреть управление персоналом как фактор профессионального развития государственных служащих;
• выявить сущность и принципы управления профессиональным развитием государственных служащих;
• раскрыть содержание и формы профессионального образования государственных служащих:

Введение……………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы профессионального развития персонала государственной службы
1.1 Сущностная характеристика развития персонала…………………………..6
1.2 Профессиональное развитие кадров в системе государственного и муниципального управления………………………………………………………12
1.3 Современное состояние системы подготовки и развития кадров в РФ…….26
2.Анализ системы развития персонала «Комитета РТ по социально-экономическому мониторингу»
2.1 Общая характеристика «Комитета РТ по социально-экономическому мониторингу»……………………………………………………………………….34
2.2. Анализ финансово-экономической деятельности «Комитета РТ по социально-экономическому мониторингу»………………………………………36
2.3 Анализ проблем профессионального развития персонала в «Комитете РТ по социально-экономическому мониторингу»………………………………………39
3 . Рекомендации по совершенствованию системы развития персонала
3.1 Основные направления совершенствования системы развития персонала…………………………………………….……………………………...45
3.2 Эффективность мероприятия по совершенствованию системы развития персонала……………………………………………………………………………53
3.3 Правовое обеспечение совершенствование системы развития персонала…………………………………………………………………………....56
Заключение……………………………………………………………………….…61
Список использованной литературы…………………………………