Разработка системы мотивации персонала на металлургическом предприятии (на примере “Северсталь ЛПЦ-3”)

Диплом мой.docx

Краткое описание

Содержание

Прикрепленные файлы: 1 файл

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Июня 2015 в 12:23, дипломная работа

- Цель дипломной работы:
- Рассмотреть характеристику деятельности ЛПЦ-3 ПАО «Северсталь»
- Провести анализ мотивации и стимулирования сотрудников для повышения качества продукции ПАО «Северсталь».
- Выявить проблемы стимулирования сотрудников ПАО «Северсталь».
- Разработать мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала в ПАО «Северсталь».
В рамках достижения данной цели поставлены следующие задачи:
- Выяснить роль и значение мотивации персонала.
- Изучить теоретические основы стимулирования персонала для повышения качества продукции.
- Изучить методы стимулирования персонала.

ВВЕДЕНИЕ 8
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 10
1.1 Сравнение понятий мотивации и стимулирования 10
1.2 История возникновения и развития систем мотивации персонала за рубежом и применение их в проектном управлении 12
1.3 Современные требования к системе стимулирования сотрудников проектно-ориентированных организаций 20
1.4 Разработка системы мотивации для работников проектно-ориентированных организаций и ее необходимость 21
2 ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИЯХ 24
2.1 Создание и совершенствование систем мотивации персонала, участвующего в проектах 24
2.2 Потенциальные участники проекта 25
2.3 Особенности мотивации персонала участвующего в проектах 28
3 ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПАО «Северсталь» 33
3.1 Характеристика компании ПАО “Северсталь” 33
3.1.1 ПАО “Северсталь” 33
3.1.2 Северсталь Российская сталь 33
3.2 ЗАО «Ижорский трубный завод» 33
3.3 Обоснование необходимости внедрения системы мотивации 35
3.4 Расчет экономической эффективности по введению системы мотивации на ПАО "Северсталь" 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
ПРИЛОЖЕНИЕ А 43
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 43
ПРИЛОЖЕНИЕ В 45

Скачать полностью (264.16 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Содержание труда, сама работа

Уровень заработной платы

Зависимость оплаты труда от результатов работы

Моральная мотивация

Соблюдение работодателем социальных гарантий, предусмотренных законодательством

— 294.86 Кб (Скачать документ)

2. Оцените, насколько вы удовлетворены основными факторами трудовой жизни?

№	Факторы трудовой жизни	Удовлетворен	Скорее удовлетворен	Скорее не удовлетворен	Не удовлетворен	Затрудняюсь ответить
1	Условия труда
2	Режим труда, график работы

Продолжение приложения В

Окончание приложения В

8	Социальный пакет
9	Транспортная доступность, удаленность от дома
10	Отношение непосредственного руководства
11	Атмосфера в коллективе, отношение с коллегами
12	Возможность карьерного роста
13	Возможность пройти обучение
14	Престижность работы в компании, ее имидж
15	Корпоративная культура в компании
16	Политика, идеология, стратегия компании
17	Другое (укажите, что именно):

ПРИЛОЖЕНИЕ В

От чего зависит Ваша удовлетворенность трудом? Оцените, насколько перечисленные ниже факторы влияют на вашу удовлетворенность? В каждой строке отметьте любым знаком (галочкой, крестиком) ваш выбор.

№	Факторы трудовой жизни	Влияние на удовлетворенность
№	Факторы трудовой жизни	Сильно влияет	Влияет, но в меньшей степени	Не влияет	Затрудняюсь ответить
1	Условия труда	*
2	Режим труда, график работы	*
3	Содержание труда, сама работа		*
4	Уровень заработной платы	*
5	Зависимость оплаты труда от результатов работы	*
6	Моральная мотивация	*
7	Соблюдение работодателем социальных гарантий, предусмотренных законодательством		*
8	Социальный пакет		*
9	Транспортная доступность, удаленность от дома		*
10	Отношение непосредственного руководства	*
11	Атмосфера в коллективе, отношение с коллегами	*
12	Возможность карьерного роста		*
13	Возможность пройти обучение	*
14	Престижность работы в компании, ее имидж			*
15	Корпоративная культура в компании			*
16	Политика, идеология, стратегия компании			*
17	Другое (укажите, что именно):				*

2. Оцените, насколько вы удовлетворены основными факторами трудовой жизни?

№	Факторы трудовой жизни	Удовлетворен	Скорее удовлетворен	Скорее не удовлетворен	Не удовлетворен	Затрудняюсь ответить
1	Условия труда				*
2	Режим труда, график работы		*
3	Содержание труда, сама работа			*
4	Уровень заработной платы		*
5	Зависимость оплаты труда от результатов работы				*
6	Моральная мотивация			*
7	Соблюдение работодателем социальных гарантий, предусмотренных законодательством			*
8	Социальный пакет	*
9	Транспортная доступность, удаленность от дома				*
10	Отношение непосредственного руководства			*
11	Атмосфера в коллективе, отношение с коллегами			*
12	Возможность карьерного роста				*
13	Возможность пройти обучение				*
14	Престижность работы в компании, ее имидж		*
15	Корпоративная культура в компании				*
16	Политика, идеология, стратегия компании				*
17	Другое (укажите, что именно):					*

Информация о работе Разработка системы мотивации персонала на металлургическом предприятии (на примере “Северсталь ЛПЦ-3”)