Проект управленческих решений по повышению качества продукции и работ

«Предприятие» не вправе:

- использовать средства, полученные от сделок с имуществом (арендную плату, дивиденды по акциям, средства от продажи имущества), а также амортизационные отчисления на оплату труда работников «Предприятия», социальное развитие, выплату вознаграждения работникам и руководителю «Предприятия»;

- отказаться от заключения контракта на поставку товаров (работ, услуг) для нужд города Кургана.

«Предприятие» обязано:

• нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств;
• возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции, за счет результатов своей хозяйственной деятельности;
• обеспечивать гарантированные действующим законодательством минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты своих работников;
• обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы в соответствии с действующим законодательством;
• обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;
• осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные действующим законодательством. Не позднее первого апреля года, следующего за отчетным, направлять в соответствующий орган Администрации города копию годового отчета (годовой баланс с приложениями и пояснительной запиской), заверенную налоговой инспекцией, сведения по учетной политике «Предприятия» и перечень имущества, закрепленного за «Предприятием»;
• все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и др.) передавать, в соответствии с установленными правилами, на хранение в Архив. Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств «Предприятия» в соответствии с требованиями архивных органов;
• перечислять в бюджет города Кургана часть прибыли за пользование муниципальным имуществом;
• выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

За ненадлежащее исполнение обязанностей и искажение государственной отчетности должностные лица «Предприятия» несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

 «Предприятие» возглавляет директор, назначаемый на эту должность и освобождаемый от нее Руководителем Администрации г. Кургана. Порядок назначения на должность директора «Предприятия», а также порядок заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора определяется Положением о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий, учреждений, утверждаемым решением Курганской городской Думы.

Руководитель действует без доверенности от имени «Предприятия», добросовестно и разумно представляет его интересы на территории Российской Федерации. Он действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, Уставом и заключенным с ним трудовым договором.

Руководитель самостоятельно определяет и утверждает структуру «Предприятия», его штатный и квалификационный состав, нанимает (назначает) на должность и освобождает от должности работников «Предприятия» согласно трудовому договору, в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников «Предприятия».

Взаимоотношения работников и руководителя, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде и коллективным договором.

Руководитель «Предприятия» не вправе:

• быть учредителем (участником) юридического лица;
• занимать  должности   и   заниматься  другой   оплачиваемой  деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме научной, творческой и преподавательской деятельности;
• заниматься предпринимательской деятельностью;
• быть   единоличным   исполнительным   органом   или   членом   коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, когда участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя;
• принимать участие в забастовках.

Руководитель «Предприятия» подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества «Предприятия». Он несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные «Предприятию» его виновными действиями (бездействиями), в том числе в случае утраты имущества «Предприятия».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

 

2.1 Экспресс-анализ деятельности МУП «Специализированное дорожное

предприятие»

 

Характеристика предприятия требует первоначального анализа состояния предприятия, выявления основных показателей эффективности его работы, определения основных проблем и перспектив развития предприятия.

Для этого проведем анализ динамики основных показателей экономической деятельности МУП «Специализированное дорожное предприятие», показателей эффективности использования основных ресурсов предприятия, а также оценим финансовое состояние предприятия. Представим экономическую интерпретацию динамики показателей, рассчитанных  в таблице 1.

Таблица 1 – Основные показатели экономической деятельности в динамике

Показатель	Годы			Абсолютное отклонение 2009-2008 гг.	Темп роста к 2008 г., %	Абсолютное отклонение 2010-2009 гг.	Темп роста, к 2009 г., %
	2008	2009	2010
1. Выручка от продажи продукции,  тыс.р.	115582	133214	250484	+17632	115,25	+117270	188,03
2. Себестоимость продукции, тыс.р.	100045	105647	210112	+5602	105,60	+104465	198,88
3. Валовая прибыль, тыс.р.	15537	27567	40372	+12030	177,43	+12805	146,45
4. Чистая прибыль, тыс.р.	-27743	-5912	-262	+21831	21,31	+5650	4,43
5. Среднесписочная численность работающих, чел.	173	183	297	+10	105,78	+114	162,30
5.1. в т.ч. основных рабочих,  чел.	123	125	237	+2	101,63	+112	189,60
6. Фонд оплаты труда	28139	35651	42836	+7512	126,70	+7185	120,15
7. Средняя заработная плата (месячная), тыс. р.	13,754	16,234	12,019	+2,48	118,03	-4,215	74,04
8. Среднегодовой остаток оборотных средств,  тыс.р.	35583	34810	53375,5	-773	97,83	+18565,5	153,33
9. Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс.р.	39465	54599	77066	+15134	138,35	+22467	141,15

 

 

Продолжение таблицы 1

10. Выработка на одного основного рабочего, тыс.р./чел.	939,69	1065,71	1056 ,89	+126,02	113,41	-8,82	99,17
11. Затраты на один рубль объема реализации товара,  р.	0,87	0,79	0,84	-0,07	91,62	+0,05	105,77
12. Рентабельность общая, %	-27,73	-5,60	-0,12	+22,13	20,18	+5,47	2,23
13. Фондоотдача,  р./р.	2,93	2,44	3,25	-0,49	83,31	+0,81	133,21
14. Фондоемкость,  р./р.	0,34	0,41	0,31	+0,07	120,04	-0,10	75,07
15. Производительность труда, р./чел.	668,10	727,95	843,38	+59,84	108,96	+115,44	115,86
16. Фондовооруженность, тыс.р./чел.	228,12	298,36	259,48	+70,23	130,79	-38,87	86,97
17. Кол-во оборотов	3,25	3,83	4,69	+0,58	117,81	+0,87	122,63
18. Коэффициент загрузки	0,31	0,26	0,21	-0,05	84,88	-0,05	81,55
19. Длительность оборота оборотных средств, дн.	110,83	94,07	76,71	-16,76	84,88	-17,36	81,55

 

По данным таблицы 1 можно сделать следующие выводы:

• деятельность МУП «Специализированное дорожное предприятие» в период с 2008 г. по 2009 г. можно считать  неудовлетворительной, так как темпы роста чистой прибыли ниже темпов  роста выручки;
• увеличение чистой прибыли  к 2008 г. по абсолютному значению составил 21831 тыс. р., что связано со снижением себестоимости произведенных товаров на 5602 тыс.р.,  темп роста, которой составил 105,6 %, в 2009 г. рост прибыли составил 5650 тыс.р., а темп роста себестоимости превышают темп прироста выручки на 10,85 %;
• в 2008 г. предприятие ввело в структуру имущества дополнительно ОПФ, стоимость их составила 54599 тыс.р., тем самым снизило рост фондоотдачи на 16,69 %; в 2009 г. предприятие дополнительно в структуру имущества ввело ОПФ на сумму 22467 тыс.р., но за счет увеличения выручки на 117270 тыс. р. темп роста фондоотдачи составил 133,21 %. Этот факты говорят об эффективном использовании основных производственных фондов;
• в 2010 г. наблюдается увеличение среднесписочной численности работающих на предприятии на 114 чел., как следствие увеличения предприятием выполняемых работ;
• рост средней заработной платы в 2009 г. составил 118,03 %, в 2010 г. наблюдается снижение на 25,95 % по сравнению с 2009 г.;
• рост заработной платы в 2009 г. превышал рост производительности труда, это отрицательный факт, т.к. в результате опережения темпов роста заработной платы над темпом роста производительности труда предприятие получает перерасход фонда заработной платы;
• производительность труда в период с 2008г. по 2010 г. увеличивается, что говорит  об эффективном использовании основных производственных фондов;
• количество оборотов оборотных средств предприятия увеличивается, вследствие чего снижается продолжительность их оборота в днях. Снижение продолжительности оборота положительно сказывается на финансовой деятельности предприятия, так как затраченные средства возвращаются в свою первоначальную форму (денег) с более коротким сроком.

В условиях рыночных отношений финансовый результат работы является наиболее обобщающим показателем производственно – хозяйственной деятельности, усиливает роль финансовых условий хозяйствования. Увеличивается заинтересованность в качестве финансового состояния предприятия со стороны поставщиков, банков, акционеров, налоговых органов. В этой связи возрастает роль и значение анализа финансового состояния, как для самого предприятия, так и для его разнообразных партнеров, собственников, для финансовых органов [20, с. 22].