Направления совершенствования системы мотивации на предприятии
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Июня 2013 в 11:11, курсовая работа
Краткое описание
Цель исследования – изучить теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала, проанализировать процесс мотивации персонала на предприятии ООО «СКС», разработать направления по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии. В соответствии с поставленной целью в работе были поставлены следующие задачи: раскрыть экономическую сущность мотивации труда как элемента процесса управления персоналом; проанализировать процесс трудовой мотивации на предприятии ООО «СКС»; разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации на предприятии; оценить эффективность предлагаемых мероприятий.
Содержание
Введение 3 Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 6 1.1 Экономическая сущность мотивации персонала 6 1.2 Теории трудовой мотивации 13 1.3 Основные виды стимулов и мотивирующих критериев 18 Глава 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ САРОВА» 30 2.1 Анализ кадрового состава и стратегии использования трудовых ресурсов ООО «Строительная Компания Сарова» 30 2.2 Анализ системы мотивации труда и способов стимулирования на предприятии ООО «Строительная Компания Сарова» 36 2.3 Оценка результатов анализа мотивации труда и способов стимулирования на предприятии ООО «Строительная компания Сарова» 48 Глава 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРЯТИИ 56 3.1 Планирование карьерного роста персонала 56 3.2 Способы улучшения параметров работы с помощью мотивации 60 3.3 Оценка экономической эффективности разработанных рекомендаций 66 Заключение 71 Список использованных источников 76
Алехина, О.Е. Стимулирование
развития работников организации / О.Е.
Алехина // Управление персоналом. – 2003.
– № 1. – С. 50 – 52.
Бачурин, А. Повышение роли
экономических методов управления / А.
Бачурин // Экономист. – 2003. – №4. – С. 28
– 31.
Белкин, В. , Белкина, Н. Мотивы
и стимулы труда / В. Белкин, Н. Белкина
// Социальная защита. – 2001. – № 7. – С. 44
– 47.
Блинов, А. Мотивация персонала
корпоративных структур / А. Блинов // Маркетинг.
– 2001. – № 1. – С. 88 – 101.
Богданов, Ю. Н. , Зорин, Ю. В.
, Шмонин, Д. А. , Ярыгин, В. Т. Мотивация персонала
/ Ю.Н. Богданов, Ю.В. Зорин, Д.А. Шмонин, В.Т.
Ярыгин // Методы менеджмента качества.
– 2001. – № 11. – С. 14 – 19.
Бурмистров, А. , Газенко, Н.
Какие методы повышения мотивации персонала
являются наиболее действенными? / А. Бурмистров,
Н. Газенко // Управление персоналом. –
2003. – № 7. – С. 48 – 49.
Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор
повышения эффективности труда / И. Гущина
// Общество и экономика. – 2000. – № 1. –
С. 169 – 174.
Дряхлов, Н. , Куприянов, Е. Системы мотивации
персонала в Западной Европе и США/ Н. Дряхлов,
Е. Куприянов // Проблемы теории и практики
управления. – 2003. – № 2. – С. 83 – 88.
Дряхлов, Н.И. , Куприянов, Е.А. Эффективность
деятельности сотрудников и их вознаграждение
на Западе / Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов
// СОЦИС: Социологические исследования.
– 2003. – № 12. – С. 87 – 92.
Зубкова, А. Нормирование труда в условиях
становления рыночных отношений / А. Зубкова
// РЭЖ. – 2000. – №11. – С. 85 – 90.
Катков, В. Формирование организационной
культуры на промышленном предприятии
/ В. Катков // Управление персоналом. –
2000. – № 2. – С. 66 –70.
Кириллов, Л. Как заставить сотрудников
"гореть" на работе / Л. Кириллов //
Управление персоналом. – 2000. – № 6. –
С. 26 – 31.
Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация
в современном управлении персоналом
/ Е.И. Комаров // Управление персоналом.
– 2003. – № 1. – С. 38 – 41.
Щукин, В. Как организовать
оптимальную систему оплаты и стимулирования
труда / В. Щукин // Управление персоналом.
– 2000. – №12. – С. 38 – 41.