Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2014 в 15:50, дипломная работа
Актуальність теми дослідження полягає в тому, що серед комплексу проблем менеджменту особливу роль виконує проблема вдосконалення управління персоналом фірми. Задачею цієї області менеджменту є підвищення ефективності виробництва за рахунок всебічного розвитку і розумного застосування творчих сил людини, підвищення рівня його кваліфікації, компетентності, відповідальності, ініціативи. Управління персоналом включає багато складових. Серед них: кадрова політика, взаємостосунки в колективі, соціально-психологічні аспекти управління.
ВСТУП………………………………………………………………………....…....6
1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ……………………...…9
1.1 Місце та роль мотивації в системі управління персоналом ………….....…..9
1.2 Сучасні теорії мотивації працівників………………………………...….......14
1.3 Методи мотивації персоналу до продуктивної праці…………...……..........22
2 АНАЛІТИКО-ДОСЛІДНИЦЬКІ ВИМІРИ МЕХАНІЗМІВ МОТИВАЦІЇ НА ТОВ "ТОСОЛ-СИНТЕЗ-ХІМРЕАКТИВ"…….……………………………..…..39
2.1 Характеристика підприємства як суб’єкта господарювання ТОВ "ТОСОЛ-СИНТЕЗ-ХІМРЕАКТИВ"……………………………………………...…......…..39
2.2 Аналіз основних техніко-економічних показників …………….....….….…43
2.3 Діагностика механізму мотивації персоналу на підприємстві…………..…53
3 ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ МЕХАНІЗМУ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ КРИЗИ НА ТОВ «ТОСОЛ-СИНТЕЗ-ХІМРЕАКТИВ»……….……………….……..........................................…..…….58
3.1 Основні шляхи формування мотивації на підприємстві…………………....58
3.2 Економічне обґрунтування напрямів удосконалення системи мотивації працівників………………………………………………………………………...62
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ.…………………………….…………..……..…72
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…….………………..……..……...........79
Продовження таблиці 2.2
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
10 |
Власний капітал |
Тис .грн |
5823,7 |
6864,6 |
7872,7 |
2049,0 |
34 |
11 |
Залучений капітал |
тис. грн |
625,6 |
484,6 |
606,9 |
-18,7 |
-4 |
12 |
Середньооблікова чисельність працівників |
чол. |
243 |
250 |
250 |
7 |
2 |
13 |
Фондоозброєність праці |
Тис .грн /чол.. |
4.0 |
4,41 |
4,43 |
0,43 |
0,43 |
14 |
Фонд заробітної плати |
тис. грн |
3412,0 |
3523,6 |
3864,5 |
452,5 |
452,5 |
15 |
Коефіцієнт зносу основних засобів |
0,4 |
0,4 |
0,4 |
- |
- | |
16 |
Матеріаломісткість |
Грн./грн |
0,61 |
0,64 |
0,64 |
0,03 |
0,03 |
17 |
Трудомісткість господарської діяльності |
0,3 |
0,2 |
0,2 |
-0,1 |
-33 | |
Продуктивність праці |
Тис. Грн /чол.. |
0,33 |
0,5 |
0,5 |
0,17 |
52 | |
18 |
Матеріаловіддача |
1,64 |
1,55 |
1,55 |
-0,09 |
-8 | |
19 |
Коефіцієнт співвідношення:
|
|
1,09
0,91 |
1,01
0,99 |
1,16
0,84 |
0,07
-0,07 |
|
20 |
Рентабельність господарської діяльності |
% |
29,7 |
23.7 |
15,7 |
-14 |
-49 |
Як видно з проведеного
аналізу техніко-економічних
Середньо облікова чисельність працівників збільшилася на 7 чоловік або на 2%.Фондоозброєність праці зросла на 0,43 тис.грн.
Фонд заробітної плати в 2011 році в порівнянні з 2009 роком зріс на 13% або на 452,2 тис.грн в основному за рахунок збільшення мінімальної заробітної плати.
Матеріаломісткість
По підприємству дебіторська заборгованість збільшилась на 1173,2 тис. грн., що є негативним явищем в діяльності підприємства. Збільшення частки дебіторської заборгованості в активах може свідчити про надання підприємством товарних кредитів для споживачів своєї продукції, що говорить про фактичну іммобілізацію оборотних коштів підприємства з виробничого циклу.
Власний капітал –
це частина в активах
Дохід від реалізації продукції у 2011 році зріс на 2525,8 тис. грн порівняно з 2009 роком і свідчить про те, що підприємство збільшує кількість реалізації продукції, більше продукції знаходить своїх споживачів. Тобто з кожним роком підприємство все більше продукції реалізує з прибутком. Це дає позитивну оцінку діяльності підприємства.
Чистий дохід від реалізації продукції у 2011 році збільшився на 1364,8 тис. грн порівняно з 2009 роком, що в свою чергу призвело до зменшення валового результату (прибутку) на 819,9 тис. грн, хоча доходи на підприємстві все ж перевищують витрати.
Зменшення валового
результату пов’язане з тим,
що збільшилися витрати в
Фактичні обсяги виробництва продукції на підприємстві на 2011 рік збільшилися на 41,7% і склали 8197,2 тис. грн. Це означає, що з кожним роком підприємство збільшує виробництво продукції і отримує прибуток.
Продуктивність праці виражає обсяг підприємницької діяльності в грошовому виразі в розрахунку на одного середньо облікового працівника підприємства. Даний показник зріс у порівнюваному 2011 році на 0,17тис .грн / люд, але це пов’язане зі збільшенням кількості працівників і збільшенням розміру заробітної плати.
Можна зробити висновок, що оскільки продуктивність праці зросла на 51%, а фонд заробітної плати лише на 13% , то на підприємстві спостерігається недостатність оплати праці, тому, що вони повинні зростати пропорційно.
Фондовіддача і фондомісткість визначають ефективність використання основних фондів. Фондовіддача показує, яку суму чистого доходу отримує підприємство з 1 гривні коштів, вкладених у основні засоби. Даний показник у 2011 році знизився на 0,14тис. грн, що свідчить про отримання меншого прибутку на 1 гривню вкладених коштів.
Фондомісткість же навпаки, збільшилася на 0,07 тис.грн пункти. Це свідчить про зниження ефективності використання оборотних засобів, що є в наявності у підприємства.
Залучений капітал навпаки знизився на 18,7 тис.грн, що означає те, що «Тосол-Синтез-Химреактив» намагається у своїй діяльності використовувати тільки власний капітал без залучення стороннього.
Трудомісткість зменшилася на 0,1тис.грн у зв’язку з впровадженням нової технологічної лінії, яка підвищила продуктивність праці на 14%.
Коефіцієнт співвідношення
необоротних і оборотних
Коефіцієнт зносу основних засобів на протязі трьох років є сталим, і склав 0,4.
Рентабельність господарської діяльності показує суму прибутку на підприємстві в розрахунку на 1 гривню витрачену для отримання прибутку і у 2011 році даний показник зменшився на 14 %. Це свідчить про те, що підприємство трохи менше почало отримувати прибутку в зв’язку з більшою собівартістю.
Загалом, основні економічні
показники господарської
Наступним кроком у проведенні аналізу господарської діяльності є аналіз ліквідності підприємства, який показує як швидко підприємство може розрахуватися за своїми поточними зобов’язаннями.
В таблиці 2.3. наведено основні показники, які характеризують оцінку ліквідності підприємства.
Таблиця 2.3 - Показники ліквідності ТОВ «Тосол-Синтез-Химреактив»
№ п/п |
Показники |
Нормативне значення |
Роки |
2011р. до 2009р., у +/- | ||
2009.р |
2010р. |
2011р. | ||||
1. |
Загальний коефіцієнт покриття |
>2 |
4,9 |
11,8 |
9,4 |
4,5 |
2. |
Коефіцієнт швидкої ліквідності |
>0,5 |
1,43 |
0,9 |
0,3 |
-1,13 |
3. |
Коефіцієнт абсолютної ліквідності |
>0,2 |
0,14 |
0,47 |
0,6 |
0,46 |
4. |
Частка оборотних активів в загальній сумі активів |
за планом |
0,47 |
0,49 |
0,45 |
-0,02 |
5. |
Частка виробничих запасів в оборотних активах |
>0,5 |
0,34 |
0,66 |
0,69 |
0,35 |
Загальний коефіцієнт покриття (інші найменування цього коефіцієнта – коефіцієнт загальної ліквідності, коефіцієнт поточної ліквідності) дає загальну оцінку ліквідності активів, показуючи, скільки гривень поточних активів підприємства припадає на одну гривню поточних зобов’язань. Якщо поточні активи перевищують за величиною поточні зобов’язання, підприємство може розглядатися, як таке, що успішно функціонує.
Загальний коефіцієнт покриття у 2011 році зріс на 4,5, порівняно з 2009 роком. Це свідчить про те, що підприємство може вчасно ліквідувати свої борги. З даної таблиці ми бачимо, що і в 2009 році, і в 2010 році і в 2011 році коефіцієнт покриття перевищує своє нормативне значення (≥1) що свідчить про можливість підприємства своєчасно погашати поточні зобов’язання .
Коефіцієнт швидкої ліквідності відображає відношення суми товарів, готової продукції, одержаних векселів і поточних зобов’язань. У 2011 році даний показник знизився на 1,13 і становить менше значення за нормативне. Це відбулося за рахунок зниження суми дебіторської заборгованості та одержаних векселів .
Коефіцієнт абсолютної ліквідності в 2011 році в порівнянні з 2009 роком збільшився на 0,46. Це відбулося за рахунок надходження грошових коштів від погашення дебіторської заборгованості та векселів.
Порівняно з 2009 роком у 2011 році частка необоротних активів ненабагато зменшилася – 0,02 пункти , що є досить стабільним для підприємства.
У 2011 році порівняно з 2009 роком спостерігається зростання частки виробничих запасів на 102%, що значно перевищує нормативне значення і має досить позитивний вплив на діяльність підприємства.
Далі розглянемо показники фінансової стійкості, які характеризують спроможність розрахуватися за довгостроковими зобов’язаннями (табл.2.4).
Таблиця 2.4 - Показники фінансової стійкості ТОВ «Тосол-Синтез-Химреактив»
№ п/п |
Показники |
Нормат значення |
Роки |
2011р. до 2009р. у +/- | ||
2009р |
2010р. |
2011р. | ||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1. |
Коефіцієнт автономії (концентрації капіталу) |
>0,5 |
0,9 |
0,93 |
0,93 |
0,03 |
2. |
Маневреність робочого капіталу |
> |
0.89 |
0,73 |
0,78 |
-0,11 |
3. |
Коефіцієнт фінансової залежності |
<0,5 |
1,11 |
1,07 |
1.07 |
-0,04 |
4. |
Коефіцієнт маневреності власного капіталу |
>0,5 |
0,42 |
0,48 |
0,44 |
0,02 |
5. |
Коефіцієнт концентрації залученого капіталу |
<0,5 |
0,1 |
0,07 |
0,07 |
-0,03 |
Продовження таблиці 2.4
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
6. |
Коефіцієнт поточних зобов’язань |
>0,5 |
0,74 |
0,63 |
0,74 |
- |
7. |
Коефіцієнт співвідношення залученого і власного капіталу |
<0,1 |
0,11 |
0,07 |
0,07 |
-0,04 |
8. |
Коефіцієнт забезпечення власними коштами |
>0,1 |
0,80 |
0,87 |
0,84 |
0,04 |
9. |
Коефіцієнт фінансової стабільності |
>1 |
9,3 |
14,2 |
13,0 |
3,7 |
Фінансова стабільність підприємства є однією з найважливіших характеристик фінансового стану підприємства. Фінансова стійкість передбачає те, що ресурси вкладені у підприємницьку діяльність, повинні окупитись за рахунок грошових надходжень від господарювання, а одержаний прибуток, забезпечувати самофінансування і незалежність підприємства від зовнішніх залучених джерел формування майна.
З таблиці 2.4 ми можемо зробити наступні висновки.
Коефіцієнт концентрації власного капіталу (інше найменування цього коефіцієнта – коефіцієнт автономії, коефіцієнт незалежності) визначає частку коштів власників підприємства в загальній сумі коштів, вкладених у майно підприємства.
Характеризує можливість підприємства виконати свої зовнішні зобов’язання за рахунок використання власних коштів, незалежність його функціонування від позикових коштів.
Чим вище значення цього коефіцієнта, тим більш фінансово стійке, стабільне і незалежне від кредиторів підприємство. Якщо його значення дорівнює одиниці (або 100%), це означає, що власники повністю фінансують своє підприємство.
Коефіцієнт автономії на протязі 2009–2011 рр. Збільшився на 3% або на 0,03, що є більшим за нормативне значення (>0,5). Даний показник характеризує частку активів, авансованих у його діяльність. Чим більший даний показник, тим кращий фінансовий стан підприємства.
Маневреність робочого капіталу характеризує частку запасів у його загальній сумі, тобто визначається відношенням їх вартості до розміру робочого капіталу. У 2011 році порівняно з 2009 роком маневреність робочого капіталу зросла на 0,03 пункти і склала 0,72 пункти. Даний показник свідчить про те, що ступінь мобільності (гнучкості) використання власних коштів на підприємстві є досить добрим і позитивним.
Информация о работе Визначення стратегічних орієнтирів діяльності на зовнішньому ринку