Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Ноября 2013 в 19:49, курсовая работа
Таким образом, ввиду важности планирования и формирования фонда заработной платы, как для предприятия, так и для использования государством инструментов социальной и налоговой политики, можно определить такую цель данной курсовой работы: исследование процесса планирования фонда заработной платы работников предприятия.
Для достижения данной цели в работе были определены и решены следующие задачи:
- изучена структура фонда заработной платы;
- выявлены методы планирования фонда заработной платы;
- исследованы основные направления стимулирования работников через оплату труда;
Стр.
ВВЕДЕНИЕ
3
1. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
5
1.1. Структура фонда заработной платы
5
1.2. Планирование фонда заработной платы
9
1.3. Основные направления стимулирования работников через оплату труда
13
2. ПРОЦЕСС ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
17
2.1. Планирование производства и реализации продукции
17
2.2. Планирование трудоемкости производственной программы и пропускной способности оборудования
21
2.3. Планирование труда и заработной платы
25
2.3.1. Составление баланса рабочего времени одного работника
25
2.3.2. Планирование количества работников
28
2.3.3. Расчет фондов заработной платы персонала
32
2.4. Планирование себестоимости продукции
40
2.4.1. Планирование постоянных расходов предприятия на первый квартал планового года
40
2.4.2. Расчет общей суммы постоянных расходов на I квартал
45
2.5. Планирование прибыли предприятия на I квартал
46
2.6. Финансовый план предприятия
48
ВЫВОДЫ
50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
54
16. Другие доплаты к дневному фонду заработной платы:
где %д – процент других доплат к дневному фонду заработной платы.
17. Месячный фонд заработной платы работников:
ФЗПм = ФЗПд + дотп + доб + ддр, (2.41)
ФЗПм = 21824,44 + 2377,62 + 99,07 + 436,49 = 24737 тыс. грн.
18. Фонд заработной платы других категорий персонала рассчитывается по данным табл. 2.14 по формуле:
Таблица 2.14 – Расчет фонда заработной платы управленцев, специалистов, служащих
Должность (профессия) |
Количество, чел. |
Месячный оклад, грн. (Окi) |
Фонд времени, мес. (Фi) |
Прямой фонд зарплаты, грн. |
Доплаты и надбавки |
Общий фонд зарплаты, грн. | |
%н |
грн. | ||||||
1. Директор |
1 |
3850 |
3 |
11550 |
40 |
4620 |
16170 |
2. Главный инженер |
1 |
3780 |
3 |
11340 |
35 |
3969 |
15309 |
3. Главный бухгалтер |
1 |
3780 |
3 |
11340 |
35 |
3969 |
15309 |
4. Начальник цеха |
5 |
3710 |
3 |
55650 |
35 |
19477,5 |
75127,5 |
5. Начальник функционального отдела |
7 |
3640 |
3 |
76440 |
30 |
22932 |
99372 |
6. Ведущий специалист (инженер) |
13 |
3570 |
3 |
139230 |
30 |
41769 |
180999 |
7. Инженер 1 категории |
18 |
3472 |
3 |
187488 |
27 |
50621,76 |
238109,76 |
8. Мастер |
9 |
3360 |
3 |
90720 |
25 |
22680 |
113400 |
9. Экономист |
5 |
3388 |
3 |
50820 |
25 |
12705 |
63525 |
10. Маркетолог |
4 |
3416 |
3 |
40992 |
30 |
12297,6 |
53289,6 |
11. Бухгалтер |
4 |
3248 |
3 |
38976 |
25 |
9744 |
48720 |
12. Секретарь |
2 |
1680 |
3 |
10080 |
10 |
1008 |
11088 |
Всего |
70 |
- |
- |
724626 |
- |
205792,86 |
930418,86 |
19. Общий фонд заработной платы персонала составит:
ФЗПобщ = ФЗПм + ФЗПдр., (2.43)
ФЗПобщ = 24737,62 + 930,42 = 25668,04 тыс. грн.
20. Плановый
фонд заработной платы
Таблица 2.15 – Распределение общего фонда заработной платы
№п/п |
Фонд оплаты труда |
Порядок распределения |
Плановая сумма ФЗП на 1 квартал, тыс. грн |
1. |
Переменная часть зарплаты работников стр.1.1 + стр.1.2 |
7 |
18813,29 |
1.1. |
По сдельным расценкам Итог табл. 12 |
5 |
15050,63 |
1.2. |
Премии за производственные результаты (Итог табл. 12 )*% премии |
6 |
3762,66 |
2. |
Постоянная часть зарплаты работников стр.3 – стр.1 |
8 |
3446,74 |
2.1. |
Почасовая оплата труда по тарифным ставкам Итог табл. 13 |
9 |
574,31 |
2.2. |
Доплаты стр.2 – стр.2.1 |
10 |
2872,43 |
3. |
Всего оплата труда без отпускных стр.6 - стр.5 – стр.4 |
4 |
22260,03 |
4. |
Оплата отпускных работников Дотп + Доб |
2 |
2476,69 |
5. |
Оплата труда управленцев, специалистов и служащих Итог табл. 14 |
3 |
930,42 |
6. |
Общий фонд заработной платы ФЗПобщ |
1 |
25667,14 |
В процессе планирования фондов заработной платы различных категорий персонала выявлено, что предприятию необходимо сформировать величину общего фонда заработной платы на уровне 25667,14 тыс. грн. Переменная часть заработной платы в общем фонде оплаты труда; включающая заработная плата рабочих-сдельщиков, их отпускные и премии за производственные результаты, составит 18813,29 тыс. грн. Постоянная часть оплаты труда состоящая из оплаты труда рабочих-повременщиков, а также фонда заработной платы управленцев, специалистов и служащих, соответствующих выплат отпускных доплат и надбавок, в плановом периоде составит 3446,74 тыс. грн.
2.4. Планирование себестоимости продукции
2.4.1. Расчет сметы
затрат на содержание и
Эффективность работы любого предприятия в значительной степени определяется уровнем себестоимости продукции.
Себестоимость продукции - это денежное выражение затрат на изготовление продукции, предметы и средства труда «сырье и материалы, амортизация основных фондов, топливо», оплата труда, реализации продукции.
В себестоимости продукции очень значительную часть составляют общепроизводственные, административные расходы и расходы на сбыт продукции.
В состав общепроизводственных расходов включаются:
- расходы на
управление производством (
- амортизация
основных средств
- расходы на содержание, эксплуатацию и ремонт, страхование, операционную аренду основных средств, других необоротных активов общепроизводственного назначения;
- расходы на
совершенствование технологии
- расходы на
отопление, освещение,
- другие расходы
(внутризаводское перемещение
К административным расходам относятся общехозяйственные расходы, направленные на обслуживание и управление предприятием.
Расходы на сбыт включают расходы, связанные с реализацией (сбытом) продукции (товаров, работ, услуг).
При планировании постоянных расходов на предприятии составляют сметы затрат по структурным подразделениям (местам их возникновения) и по статьям затрат. Планирование производственных расходов предлагается произвести на примере расчета сметы затрат на содержание и эксплуатацию оборудования, которая является одной из составных частей производственных расходов предприятия.
Исходная информация
для расчета приведена в
Квартальный фонд времени работы оборудования (Фоб.пл) берется из итоговой строки графы 4 табл.2.8.
Прямой фонд заработной платы вспомогательных работников, обслуживающих оборудование, (ФЗПдоп.р) берется из табл.2.13 (итоговая сумма за вычетом фонда зарплаты уборщика).
Отчисления на социальные мероприятия Нзп = 36,6%.
Месячный фонд заработной платы работников (ФЗПм) и прямой фонд заработной платы (ФЗПпр) берутся из предыдущих расчетов.
Расходы на текущий ремонт оборудования и транспортных средств в плановом квартале (Рт.рем) составят 1,25% от их стоимости.
Таблица 2.16 - Исходная информация для расчета сметы затрат на содержание и эксплуатацию оборудования
Показатели |
Обозначение |
Значение показателя на начало планового года |
1. Норма расхода материалов на 1000 станко-часов, грн.: - инструментов - смазочных материалов - обтирочных материалов - другие расходы |
Нинстр Нсм.м Ноб.м Ндр |
75 42 30 18 |
2. Мощность электродвигателей технологического оборудования, кВт-час |
Мдв |
3,5 |
3. Стоимость 1 кВт-часа электроэнергии, грн. |
СкВт |
0,31 |
4. Среднеквартальная
стоимость основных фондов - технологического оборудования - транспортных средств - инвентаря |
2016 350 67,2 | |
5. Среднеквартальная норма амортизации ОФ, % - технологического оборудования - транспортных средств - инвентаря |
3,75 6,25 6,25 |
На основе приведенных данных необходимо рассчитать:
.
ФЗПдоп.р = 274,31 – 94,08 = 480,23 тыс. грн.
Фоб.пл = 201000 + 135000 + 78000 + 101000 = 515000 час.
Рэн = Мдв * Фоб.пл * СкВт, (2.47)
Рэн = 3,5 * 515000 * 0,31 = 558,77 тыс. грн.
тыс. грн.
где ОФi – среднеквартальная стоимость i-й группы основных фондов, грн.;
На – норма амортизации для i-й группы основных фондов, %.