Планирование фонда заработной платы

Таким образом, ввиду важности планирования и формирования фонда заработной платы, как для предприятия, так и для использования государством инструментов социальной и налоговой политики, можно определить такую цель данной курсовой работы: исследование процесса планирования фонда заработной платы работников предприятия.
Для достижения данной цели в работе были определены и решены следующие задачи:
- изучена структура фонда заработной платы;
- выявлены методы планирования фонда заработной платы;
- исследованы основные направления стимулирования работников через оплату труда;

Стр.
ВВЕДЕНИЕ
3
1. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
5
1.1. Структура фонда заработной платы
5
1.2. Планирование фонда заработной платы
9
1.3. Основные направления стимулирования работников через оплату труда
13
2. ПРОЦЕСС ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
17
2.1. Планирование производства и реализации продукции
17
2.2. Планирование трудоемкости производственной программы и пропускной способности оборудования
21
2.3. Планирование труда и заработной платы
25
2.3.1. Составление баланса рабочего времени одного работника
25
2.3.2. Планирование количества работников
28
2.3.3. Расчет фондов заработной платы персонала
32
2.4. Планирование себестоимости продукции
40
2.4.1. Планирование постоянных расходов предприятия на первый квартал планового года
40
2.4.2. Расчет общей суммы постоянных расходов на I квартал
45
2.5. Планирование прибыли предприятия на I квартал
46
2.6. Финансовый план предприятия
48
ВЫВОДЫ
50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
54