Финансы предприятия

5.Показатели  эффективности использования персонала

         Персонал является не менее важным ресурсом любого предприятия, чем  его материальные ресурсы. Поэтому экономическая наука  и практика выработали систему оценочных показателей эффективности его функционирования.

         В основе расчета большинства  из них лежат показатели численности  персонала. Различают несколько видов численности персонала:

1. расстановочный штат – минимальная численность работников различных профессионально-квалификационных групп, которые должны находиться на рабочих местах, обеспечивая функционирование предприятия в каждой из рабочих смен. Поэтому для разных смен он различен.   Включает  рабочих, специалистов, руководителей и служащих, потребная  численность которых  определяется соответствующими методами:  по  трудоемкости производственной программы, по нормам обслуживания, по рабочим местам и ,укрупнено,  - по нормам выработки.
2. явочный состав – это совокупная численность расстановочных штатов всех рабочих смен:

                   .,

где    - расстановочный штат соответственно первой, второй и третьей смен.

3) списочный состав. Он больше явочного состава на число работников не вышедших на работу по разрешенным законодательством причинам: находящихся в командировках, в очередных и дополнительных отпусках, болеющих, исполняющих государственные обязанности и пр. В списочный состав включают  постоянных, временных и сезонных работников, но не включают совместителей, выполняющих работу по договорам, подавших заявление об  увольнении, не работающих собственников предприятия и ряд других работников.

.

где - коэффициент списочного состава,   по статистике предприятий 1,1 – 1,2.

         4) среднесписочный состав (численность). За месяц этот показатель определяется путем деления суммы численности персонала за каждый  календарный день месяца, включая выходные и праздничные дни,  на число  календарных дней месяца. За  квартал, полугодие, год его рассчитывают по  формуле:

               ,

где  – число месяцев в периоде  (3 или 6 или 12);

        5) среднее число занятых на предприятии, которое  помимо списочного состава включает  среднее число совместителей и работающих по  гражданско-правовым   договорам

            По среднесписочной численности  персонала судят о размере  предприятия (крупное,  среднее или  малое),  а  среднесписочная численность персонала,  просуммированная по всем предприятиям региона или страны с учетом безработных граждан, формирует баланс  экономически активного населения.

          Среди сравнительных показателей эффективности функционирования персонала наиболее распространенными   являются  показатели производительности труда.  По своей сути производительность (продуктивность) труда  является сложной экономической категорией, которая оценивает эффективность использования живого труда в единицу времени. Эту оценку проводят не только на микро, но и на макроуровне. Так, широкое распространение получил показатель производительности общественного труда. Его определяют как отношение ВВП к численности экономически активного населения страны или региона. Чем выше уровень этого показателя, тем эффективнее функционирует общество.

На уровне предприятий  для  оценки производительности труда  наиболее часто используют показатель выработки:

                   = ,

где    - объем товарной продукции в календарном периоде времени, руб.;

        Для предприятий с длительным производственным циклом изготовления товаров (авиастроение, авиапромышленность) вместо объема товарной продукции используют объем валовой продукции. Во внутрипроизводственных подразделениях используют показатели условно чистой продукции (товарная продукция за вычетом материальных затрат).

           Производительность труда показывает, какой объем товарной или иной продукции производится на предприятии в расчете на одного работника в календарном периоде времени.  Чем выше уровень производительности труда, тем эффективнее работает предприятие. Поэтому этот показатель рассматривают в сравнении  с показателями однотипных предприятий и в динамике  через темпы его  роста:

                                   .

Для анализа эффективности использования персонала рассчитывают также показатель средней заработной платы работников предприятия:

где – количество месяцев в календарном периоде, для которого рассчитывается общий фонд оплаты труда персонала ;

-- среднесписочная  численность персонала в этом  периоде.

                                         .

где   - индекс  роста номинальной средней заработной платы в двух сравниваемых периодах;

  - индекс роста  потребительских цен в этом  же периоде.

      Коэффициент текучести кадров - еще один показатель эффективности кадровой работы предприятия. Он представляет собой отношение числа уволившихся в календарном периоде времени к среднесписочному числу работников:

                          . = ,

 где   -  численность работников, уволившихся с предприятия за отчетный период времени;