Финансы предприятия

3. Основные формы и  системы оплаты труда

 

          Исторически сложились  две  формы оплаты труда работников:

          1) повременная, когда размер оплаты труда  зависит от его  сложности  и отработанного работником времени.

           2)  сдельная, когда  размер оплаты труда работника зависит от его сложности  и  объема выполненной работы.

                       В рамках каждой формы сложились свои системы оплаты труда:

1. Повременная форма.

            1.1 Простая повременная система. В ней заработок работника определяется по формуле:

                                       

где    – отработанное время, час;

          – часовая  ставка, учитывающая все виды доплат, руб. Если в качестве     используется часовая тарифная ставка, то рассчитывается тарифный заработок работника.

          По этой  системе оплачивается, в основном, труд  рабочих-повременщиков и  работников бюджетных учреждений.

             1.2. Повременно – премиальная система. В ней заработок рабочего определяется по формуле:

                                        ,

где  -  размер премии, выплачиваемой  работнику за достижение определенных показателей.

              Например, рабочим  - за сдачу продукции с первого предъявления, за чистоту рабочего места, за экономию материалов и т.п.  Преподавателям вузов - за количество опубликованных статей,  за количество защитившихся аспирантов,  за объем работ, выполняемых по научным договорам.

               По этой системе оплачивается  труд руководителей, специалистов, других служащих, преподавателей  вузов.

 

2.Сдельная форма.

 

В ней  также сформировалось несколько систем оплаты труда работников.

 

          2.1Простая сдельная система. В ней заработок рабочего определяется по формуле:

 

                              = ,

 где  – вид работы, выполненной работником в отчетном периоде;

        - число видов таких работ;

       – сдельная расценка за единицу работы, руб.

     - количество выполненной работы j-го вида, натуральных единиц.

           Расценка определяет  размер оплаты труда работника за единицу выполненной работы, например, за обработку одной детали, одного комплекта,  единицы  площади, за обслуживание одного клиента и т.п. .

=	или
	,

где  трудоемкость выполнения единицы работы, измеряется в нормо-часах;

– норма выработки работника, измеряется в ед./час. Отражает количество работы, которое работник должен выполнять за единицу времени (за час).

– количество выполненной работы j-того вида.

           При этом между трудоемкостью и нормой выработки существует обратная зависимость

 

                                 = .

      Например, нормировщик установил трудоемкость выполнения одной детале- операции в 10 минут, то есть t` = 10 мин. или нормо-часа. Отсюда

                          = 1 : = 6 детале-операций в час.

             Если  часовая тарифная ставка  = 60 руб./час, то сдельная расценка составит

 

           = 60 руб./час нормо-ч = 10 руб./ед.

            По этой системе оплачивают  труд рабочих-сдельщиков, для которых  устанавливают нормированные задания  по труду.

 

      2.2. Сдельно-премиальная система. В ней заработок рабочего включает заработок по сдельным расценкам и премию за достижение установленных показателей стимулирования труда:

= + .

 

 

      2.3.Сдельно-прогрессивная система. Ее особенностью является то, что оплата труда в пределах установленной нормы осуществляется по обычным сдельным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным, но тоже сдельным расценкам, поэтому  заработок рабочего определяется так:

 

. = + ,

 где – обычная сдельная расценка, установленная за единицу j-ой работы, выполненной в пределах установленной нормы  ;

     – прогрессивная сдельная расценка, выплачиваемая за единицу j-й работы, выполненной сверх установленной нормы.

       - фактический объем выполненной работы j-го вида.

Сдельно-прогрессивную систему оплаты труда используют при освоении новых технологий, когда очень трудно установить реальную трудоемкость работы и нормировщик вводит в начале некоторую условную норму задания для рабочего, а затем, оценивая фактические результаты работы, через два – три месяца поднимает уровень планового задания, и, практически, переходит к простой сдельной системе оплаты труда.

               2.4. Косвенно-сдельная система. По ней в массовом производстве оплачивают труд вспомогательных рабочих, если  результаты их труда влияют на результаты работы оборудования или обслуживаемых основных рабочих: например, труд наладчиков оборудования, такелажников, электриков, подсобных рабочих и других.

Для оплаты труда используют  сдельную косвенную расценку.

. = ,

 

где - сдельная косвенная расценка за единицу j-й работы, выполненной оборудованием или основным рабочим.

           

Аккордная систем.  В этой системе оплата труда производится не за единицу выполненной работы, и не за отработанное время, а за весь объем выполненной работы сразу. Просто работодатель и работники договариваются о стоимости выполняемой работы. Используют аккордную систему при ликвидации аварии, в чрезвычайных ситуациях, при выполнении научно-исследовательских работ, когда сложно установить реальную трудоемкость выполняемой работы.