Отчет по практике в ОАО «Совхоз – комбинат «Сож»

Дифференцированные показатели финансовой устойчивости:

Коэффициент текущей ликвидности характеризует общую обеспеченность организации оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств организации. Если коэффициент текущей ликвидности больше или равен 1,3, то организация считается платежеспособной. В нашем случае коэффициенты на конец 2010-2012 гг. значительно больше нормативных.

Коэффициент текущей ликвидности(Ктл)

 

Ктл =Оборотный капитал/Краткосрочная задолженность       (5.1)

 

Коэффициент абсолютной ликвидности показывает гарантию погашения долгов. Из данных таблицы 2.2 следует, что на конец 2012 года ОАО «Совхоз-комбинат «Сож» могло на 2,0% погасить свои долги, что считается недостаточным уровнем (нормальный уровень – более 10%).

Коэффициент абсолютной ликвидности(Кал)

 

Кал = Денежные средства/Краткосрочная задолженность       (5.2)

 

Коэффициент финансовой независимости характеризует    способность   организации  рассчитаться  по   своим финансовым обязательствам после реализации активов. Если этот коэффициент больше 0,85, то организация считается устойчиво неплатежеспособной. В нашем случае значение коэффициента на конец 2011 года ниже нормативного (1,83). В 2012 году значение коэффициента уменьшается на 0,22 пункта, а это значит, что организация в 2012 году улучшила свое финансовое состояние и несколько восстановило свою платежеспособность.

Коэффициент финансовой независимости(Кфн)

 

Кфн =Собственный капитал/Краткосрочная задолженность      (5.3)

 

Однако, анализ показателей финансового состояния за три года позволяет сделать вывод, что в течение 2010-2012 гг. ОАО «Совхоз-комбинат «Сож»  было платежеспособным в соответствии с законодательными актами, действующими в настоящее время в Республике Беларусь.

Кроме того, необходимо отметить, что в ОАО «Совхоз-комбинат «Сож» сложилась ситуация, когда при высокой финансовой зависимости дальнейшее наращивание заемных средств является нецелесообразным, поскольку ведет к снижению эффективности использования собственных источников организации и его финансовой устойчивости. Данный факт не может свидетельствовать об эффективном ведении хозяйственной деятельности ОАО «Совхоз-комбинат «Сож» в 2012 году и устойчивом финансовом состоянии исследуемой предприятия.

 

 

 

 

 

ГЛАВА 6

Производительность труда. Организация оплаты и стимулирования

труда.

6.1 Производительность труда.

Производительность труда – это показатель эффективности производства, характеризующий выпуск продукции в расчёте на единицу используемых ресурсов, факторов производства, и представляющий собой соотношение объёма производства и затрат трудовых ресурсов. Оценим динамику производительности труда за 2010-2012 годы (таблица 6.1)

Таблица 6.1-Динамика производительности труда на ОАО «Совхоз – комбинат «Сож» за 2010 – 2012г.

Показатели		Годы			Темп роста, %
		2010	2011	2012	2011 г. к 2010г.	2012 г. к 2011г.	2012г. к 2010г.
Валовая продукция, всего	млн.р	75404	83340	109627	110,5	131,5	145,4
в т.ч. растениеводства	млн.р	11033	9059	19576	82,1	216,1	177,4
животноводства	млн.р	64371	74281	90051	115,4	121,2	139,9
Отработано в с/х	тыс.час	2242	1829	1825	81,6	99,8	81,4
в.ч. в растениеводстве	тыс.час	224	237	247	105,8	104,2	110,3
в животноводстве	тыс.час	2018	1592	1578	78,9	99,1	78,1
Среднесписочная численность работников, занятых в с/х производ-стве.	т.р.	978	756	984	77,3	130,1	100,6
Произведено валовой продукции:
на 1-го работника	т.р.	77100	110238	111409	143,0	101,1	144,5
на 1 чел.час	руб.	33632	45566	60070	135,5	131,8	178,6
в т.ч. в растениеводстве	руб.	49254	38224	79255	77,6	207,3	160,9
в животноводстве	руб.	31898	46659	57067	146,3	122,3	178,9

Из таблицы 5.1. видно, что за период  с 2010 по 2012 год произошло увеличение общего объема производства валовой продукции в 2012 году на 31,5% по отношению к 2011 году и 45,4% к 2010 году, причем очевидно, что на общее увеличение повлияло увеличение объемов производства продукции растениеводства на 116,1% по отношению к 2011 году, параллельно с этим произошло увеличение выпуска продукции животноводства на 21,2%.Произошло также увеличение производительности труда.

        Исходные  данные для факторного анализа  изменения производительности труда  представим в таблице 6.2

Таблица 6.2- Исходные данные для факторного анализа изменения производительности труда на ОАО «Совхоз – комбинат «Сож» в 2011-2012 гг.

Показатели	Годы		Динамика, %	Отклонение (+;-)
	2011	2012
1. Объем продукции в  сопоставимых ценах, тыс. р.	83340000	109627000	131,5	262870
2. Среднесписочная численность  работников, чел.:                           2.1ППП(Ч)	1385	1344	97	-41
2.2рабочихс/х производства (Чр)	756	984	130,1	228
3. Удельный вес рабочих  в общей численности работников  основной деятельности (УД), %	54,6	73,2	134,1	18,6
4. Отработано всеми рабочими:                                    4.1  тыс. чел.-дней	161,1	227	140,9	65,9
4.2тыс. чел.-ч	1243,7	1761,6	141,6	517,9
5. Отработано одним рабочим  дней (Д)	213,1	230,7	108	17,6
6.Средняя продолжительность  рабочего дня (П), ч	7,72	7,76	100,1	0,04
7. Среднегодовая выработка, тыс. р.:                                               одного работника (ГВ)(гр.1/гр.2.1)	60173	81567,7	135,5	21394,7
одного рабочего (ГВ/)(гр.1/гр.2.2)	110238	111409,5	101,1	1171,5
8. Среднедневная выработка  рабочего (ДВ), тыс. р.(гр.1/гр.4.1)	517318	482938,3	93,3	-34379,7
9. Среднечасовая выработка  рабочего (ЧВ), тыс. р.(гр.1/гр.4.2)	67009,7	62231,5	92,9	-4778,2

          

   Рассчитаем влияние на производительность труда (ГВ) удельного веса рабочих в численности промышленно-производственного персонала (УД), числа дней работы одного рабочего в год (Д), продолжительности рабочего дня (П), среднечасовой выработки рабочего (ЧВ), исходя из факторной модели:

 

ГВ = Уд(а) * Д(б) * П(в) * ЧВ(г)                             (6.1)

 

Расчет влияния факторов на производительность труда проведем в таблице 6.3.

Таблица 6.3-Влияние факторов на производительность труда на ОАО «Совхоз – комбинат «Сож»

 

 

Факторы	Алгоритм расчета	Размер влияния на производительность труда
1. Изменение производительности  труда за счет: удельного веса  рабочих в численности работников	∆ГВа = (а1-а0) б0 в0 г0	20504,6
числа дней, отработанных одним рабочим	∆ГВб =а1 (б1-б0) в0 г0	6664,7
продолжительности рабочего дня	∆ГВв =а1 б1 (в1-в0) г0	452,6
среднечасовой выработки одного рабочего	∆ГВг =а1 б1 в1 (г1-г0)	-6261,6
Итого	∆ГВ =∆ГВа +∆ГВб+∆ГВв+∆ГВг	21360,3

Расчеты, произведенные в таблице 6.3, показывают, что в целом за 2012 г. производительность труда увеличилась на 21360,3 тыс. р. За счет изменения удельного веса рабочих в численности промышленно-производственного персонала производительность труда увеличилась на 20504,6 тыс. р., за счет изменения числа дней, отработанных одним рабочим, производительность труда возросла на 6664,7 тыс. р., за счет изменения продолжительности рабочего дня производительность труда увеличилась на 452,6 тыс. р., но за счет изменения среднечасовой выработки одного рабочего производительность труда уменьшилась на 6261,6тыс. руб. Т.е. видно, что наибольшее влияние на увеличение производительности труда происходит за счет удельного веса рабочих в численности работников.

  Производительность  труда имеет важное значение  в экономике предприятия. Рост  производительности состоит в  сокращении затрат живого труда  на производство единицы продукции. Повышение производительности труда  является одним из важнейших  показателей развития предприятия, будучи основным источником расширения  производства. Она оказывает значительное  влияние на конечные результаты  деятельности предприятия, такие  как рост объема выпуска продукции (работ, услуг), снижение ее себестоимости, увеличение прибыли, повышение эффективности  использования основного и оборотного  капитала и ряд других экономических  показателей.

Факторы и резервы роста производительности труда

        Возможности  повышения производительности труда  определяются факторами и резервами  роста производительности труда.

                Под факторами роста производительности  труда понимаются количественные  и качественные изменения в  технике, технологии, в организации  производства, которые, преобразуя  процесс труда, способствуют повышению  его производительности.

Можно выделить следующие группы факторов:

1. Эффективное использование трудовых ресурсов;
2. Обеспечение оптимальной оплаты труда;
3. Следует восстановить практику предварительного финансирования сельхоз предприятий под реализуемую продукцию;
4. Остановить процесс деинвестирования сельского хозяйства и разрушения его производственных мощностей;
5. Комплексная механизация производственных процессов на основе системы машин, что позволит повысить производительность труда;
6. Повышение качества рабочей силы, универсализация ее труда, подготовка и переподготовка кадров.
7. Снижение затрат труда путем внедрения новой техники и технологий.

                Резервы роста производительности  труда - это внутренние потенциальные возможности повышения производительности труда, которые могут быть использованы в планируемом периоде без значительных капитальных вложений.

5.2 Организация  оплаты и стимулирования труда.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

      Организация  оплаты труда на предприятии  заключается в анализе форм  и систем  заработной платы. В  ОАО «Совхоз-комбинат «Сож» применяются формы и системы заработной платы, представленные в таблице 6.4.

Таблица 6.4.

Формы и системы оплаты труда «Совхоз-комбинат «Сож»

Форма	Система	Сущность
1. Повременная	Простая повременная (помесячная, понедельная, поденная, почасовая)	Заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время
	Повременно-премиальная	Дополнительно работнику выплачивается премия
2. Сдельная	Прямая сдельная	Используются расценки за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени
	Сдельно-премиальная	Сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования
	Сдельно-прогрессивная	Оплата труда в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным
3. Контрактная		Оплата труда, установленная в соответствии с контрактом с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника