Бухгалтерский учет труда и его оплаты

 

Таблица 2 - Показатели стажа, пола, возраста и образования филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - Апанасенковский «Межрайводоканал»

Показатель	2009г.	2010г.	2011г.
1	2	3	4
1. Стаж работы, в т.ч.
До 5 лет	45	43	35
5 – 10 лет	30	29	33
10 – 20 лет	55	53	57
Свыше 20 лет	17	25	30
2.  Пол
1	2	3	4
Женский	47	50	50
Мужской	100	100	105
3. Возраст, в  т.ч:
До 25 лет	17	15	20
25 – 30 лет	10	10	9
30 – 35 лет	15	20	21
35 – 40 лет	10	13	13
Свыше 40 лет	95	102	87
4. Образование,  в т.ч.
Начальное	2	2	0
Незаконченное среднее	3	3	1
Среднее, среднее  специальное	113	108	114
Высшее	29	37	40

 

     Из таблицы 2 видно, что на предприятии преобладают работники со стажем 10 - 20 лет. Преобладание опытного персонала (работников со стажем) может отражать «успех» выбранной политики предприятия. Структура уравновешена по рабочему стажу (не слишком молодые кадры, не слишком старые). Это говорит о рациональной политике выбора работников с соответствующим опытом, и уровнем образования.

     Из таблицы следует, что на предприятии большинство работников это мужчины. Это связано с тем, что работа на предприятии тяжелая и преимущественно мужская. По возрасту преобладают работники  с возрастом 40 лет и более.

     На  предприятии работает персонал  со средним техническим образовани-ем.

     Изменения  качественного состава происходят  в результате движения рабочей силы, которое оценивается с помощью таких показателей: оборот по приему, оборот по увольнению, текучесть, постоянство кадров.

     Оборот  по приему представляет собой  число лиц, зачисленных на работу после окончания учебных заведений, в порядке перевода из других организаций, по направлению органов трудоустройства, по приглашению самой организации, проходящих производственную практику.

     Оборот  по увольнению имеет под собой  объективные причины: состояние здоровья работников, требования законодательства, состояние здоровья возраст.

     Текучесть связана с субъективными причинами: уход по собственному желанию, смена места жительства. Обычно текучесть характерна для моло-дых сотрудников и после 3-х лет работы существенно снижается. 

     Анализ  численности и движения рабочей  силы филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - Апанасенковский «Межрайводоканал» пока-зан в таблице 3. 

 

Таблица 3 -   Движение персонала филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - Апанасенковский «Межрайводоканал»

№	Показатель	2009г.	2010г.	2011г.	Отклонение (+,-)
1	Среднесписочная численность (чел.)	147	150	155	+8
2	Число принятых (чел.)	8	10	18	+10
3	Число уволенных (чел.)	10	9	13	+3
	а) по собственному желанию (чел.)	6	4	6	0
	б) за нарушение  трудовой дисциплины (чел.)	3	0	0	+3
4	Обеспеченность  предприятия работниками                                                    (К=факт.числ/потреб-ность)	80,5	83,3	87,8	+7,3

    

     Данные таблицы 3 показывают, что численность персонала в 2011 году увеличилась на 8 человек. Видим, что на предприятии больше принимается работников, чем увольняют, хотя на многих предприятиях идет увольнение работников или закрытие предприятий.

    

 

 

3. СОСТОЯНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ФИЛИАЛЕ ГУП СК «СКВК» - АПАНАСЕНКОВСКИЙ «МЕЖРАЙВОДОКАНАЛ»

 

3.1 Учета оплаты труда в филиале ГУП СК «Ставрополькрайводоканал -  Апанасенковский «Межрайводоканал»

 

     Для  определения справедливого размера  оплаты труда с учетом его  сложности, значимости и условий труда различных категорий работников в ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» ведется  тарифная система оплаты труда. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и, согласно ст. 143 ТК РФ включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.       В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальный размер оплаты труда (МРОТ), устанавливаемый Правительством Российской Федерации. Согласно ст. 133 ТК РФ при оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) 1 разряда единой тарифной сетки не может быть ниже МРОТ. На сегодняшний день тарифная ставка 1 разряда в филиале ГУП СК «Ставро-полькрайводоканал» - Апанасенковский «Межрайводоканал» установлена 5866 рублей в месяц  с учетом коэффициента особенности работы.

     Тарифная  сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. На предприятии применяются шести разрядная тарифная сетка (Приложение 1).   

     Тарифные  ставки выражают в денежной  форме размер оплаты труда  рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу времени (час, день, месяц - это  зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Они возрастают по мере увеличения разряда работника: понятие разряд вводится для определения квалификации, то есть качества труда работника, сложности работы. Каждый разряд (они нумеруются в порядке возрастания)  имеет свои квалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждого разряда обладать определенными знаниями и умениями. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчете заработной платы этого работника. 

     Соотношение  тарифных ставок различных разрядов  как раз и  определяется  с помощью тарифной сетки: коэффициент,  стоящий в тарифной сетке напротив  каждого разряда, начиная со  второго (первый разряд имеет  коэффициент единицу), показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных ставок крайних разрядов.

     В бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда пред-приятие руководствуется трудовым законодательством, т.е. Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными внутренними нормативными актами (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, штатным расписанием), условиями соглашений и трудовых договоров.

     Общий контроль за исчислением заработной платы и премированием работников осуществляет директор предприятия. Ответственность за органи-зацию исчисления заработной платы и премирования работников несет глав-ный бухгалтер, а непосредственно расчеты с персоналом по оплате труда ведет бухгалтер 1 категории по расчетам с персоналом по оплате труда.

     Филиал ГУП СК «СКВК» - Апанасенковский «Межрайводоканал» своевременно и в полном объеме выплачивает заработную плату в соот-ветствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается сотруд-никам не реже чем два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на пластиковые банковские карты работников. Аванс предоставляется в размере 30% от оклада, без учета НДФЛ. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

     Работникам установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня 8 часов (с 8-00 до 17-00), 1 час обеденный перерыв. Машинисты насосных станций, операторы хлораторной установки и операторы диспетчерской службы несут вахту круглосуточно в две смены по 12 часов.

     Предприятие предоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Компенса-ционные выплаты предоставляются за выполнение работы в условиях, откло-няющихся от нормальных.

     Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

     В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной является производимая работником по инициативе работодателя работа:

– за пределами установленной  продолжительности рабочего времени (не более 40 ч в неделю, если для данного работника не применяется сокращен-ная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время);

– за пределами установленной  продолжительности ежедневной работы;

– сверх нормального числа  рабочих часов за учетный период.

     По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нера-бочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     Работа в ночное время оплачивается в размере 40 % от оклада (тарифной ставки). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

     При выполнении работ, связанных с вредными условиями труда (электро-газосварочные работы), к должностным окладам работников производится доплата в размере 4% оклада, в соответствии с аттестацией рабочих мест.

     Кроме того, на предприятии коллективным договором предусмотрены стимулирующие выплаты:

- ежемесячное вознаграждение за выслугу лет. Размер вознаграждения зависит от периода отработанного на предприятии: от 1 года до 3 лет – 10 %, от 3 до 5 лет – 15 %, от 5 до 10 лет -20 %, от 10 до 15 лет – 25 %, свыше 20 лет – 30% - должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в отчетном периоде.

- за совмещение  профессий – при выполнении  наряду с основной работой,  работу по другой профессии в размере не менее 20 % основной ставки;

- за увеличение  объема работ – при выполнении  увеличенного объема работ в  размере не менее 20 % основной  ставки;

- за руководство  бригадой – в размере 10 % основной  ставки;

- за профессиональное мастерство – в размере 15 % основной ставки водите-лям  1-го класса и 5 % - 2-го класса;

     Работодатель поощряет работника за добросовестный эффективный труд на основании «Приказа (распоряжения) о поощрении работника». Основны-ми показателями премирования работников регламентирует «Положение о премировании».

     Работнику оказывается материальная помощь при операции в размере 5000 рублей,  смерти работника – 20000 рублей, смерти близкого родствен-ника работника (родители, дети, муж, жена) – 10000 рублей, при рождении ребенка и заключении брака по 10000 рублей, при достижении пенсионного возраста и 50-ти летия – по 0,5 должностного оклада.