Бухгалтерский учет труда и его оплаты

 

                                                                                                     

 

 

 

 

                                                                                                      

 

СТАВРОПОЛЬСКИЙ  КРАЙПОТРЕБСОЮЗ

 

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«СТАВРОПОЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ТЕХНИКУМ

ЭКОНОМИКИ, КОММЕРЦИИ  И ПРАВА»

 

 

 

Цикловая комиссия «Учетно – экономических дисциплин»

Специальность:080114 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

 

 

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на  тему:

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

 

 

Дипломник:  Донченко Д.Г.

 

Курс  3    группа 131 Б

 

 

Научный руководитель А.Н. Ильчук, преподаватель учетных дисциплин

                                                                         

                                                                     __________« 27 » июня 2012г.

                                                                                                         (дата)

 

 

Допущен к защите в ГАК: директор филиала с. Приютное Н.Н. Куникина

                                                                    _____________« 03 »  июля 2012 г.

                                                                        (подпись)                     (дата)

 

 

 

 

 

Ставрополь, 2012

СТАВРОПОЛЬСКИЙ  КРАЙПОТРЕБСОЮЗ

 

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«СТАВРОПОЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ТЕХНИКУМ

ЭКОНОМИКИ, КОММЕРЦИИ  И ПРАВА»

 

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель директора 

по учебно-воспитательной работе

______________Т.В.  Страхова 

«____» _____________2012г.

 

ЗАДАНИЕ

на дипломную  работу по специальности

080114 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

(наименование  специальности)

 

Фамилия Донченко Имя Данил Отчество Геннадьевич

Экстерну   131 Б  группы

 

Тема работы  Бухгалтерский учет труда и его оплаты

 

закреплена  приказом по НОУ СПО «Кооперативный техникум»   № 2/48 от « 15 » февраля  2012г.

 

   Срок  представления работы к защите     « 27 » июня 2012г.

 

Исходные данные  к  работе: Нормативно-законодательные документы по оплате труда, литературные источники и электронные ресурсы по теме дипломной, материал преддипломной  практики.

Перечень подлежащих разработке вопросов: сущность и функции заработной платы, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда, удержания и вычеты из заработной платы, автоматизация бухгалтерского учета.

 

Руководитель работы      __________________________________________

                                                          (подпись, инициалы, фамилия)

 

Задание принял к исполнению:__________________ « 21 »  апреля 2012г.

                                                       (подпись студента)

 

 

 

СТАВРОПОЛЬСКИЙ  КРАЙПОТРЕБСОЮЗ

 

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«СТАВРОПОЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ТЕХНИКУМ

ЭКОНОМИКИ, КОММЕРЦИИ  И ПРАВА»

 

 

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

выполнения  и защиты дипломной работы

в соответствии с учебным планом на 2011 -2012 учебный  год

 

                                                                                             УТВЕРЖДАЮ

Заместитель директора 

по учебно-воспитательной работе

______________Т.В.  Страхова 

«____» _____________2011г.

 

      

Этапы или разделы  работы		Срок начала	Срок окончания
1	Утверждение тематики дипломных работ	до 30.12.2011
2	Закрепление тем  дипломной работы, назначение руководителя	15.02.2012	02.04.2012
3	Выдача  задания  на дипломную работу и преддипломную  практику	21.04.2012	23.04.2012
4	Защита отчетов по преддипломной практике	02.06.2012
5	Выполнение / оформление  дипломной работы	04.06.2012	23.06.2012
6	Отзыв руководителя	23.06.2012	26.06.2012
7	Предоставление  дипломной работы в учебную часть  для регистрации	27.06.2012
8	Направление на внешнее рецензирование	28.06.2012	02.07.2012
9	Получение допуска  зам. директора по УВР  к защите дипломной работы в ГАК	03.07.2012
12	Защита дипломных  работ	04.07.2012	14.07.2012

 

 

Подготовлено 

Зав. заочным  отделением

Н.А. Авакова

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .. . . . . . . . . . .
1	ТЕОРЕТИЧЕСКИE ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИИ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .
	1.1 Законодательное регулирование трудовых отношений и задачи учета расчетов по оплате труда
	1.2. Формы и системы оплаты труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
	1.3 Расчет удержаний из заработной платы
	1.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
2	ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ФИЛИАЛА ГУП СК «СКВК» - АПАНАСЕНКОВСКИЙ «МЕЖ-РАЙВОДОКАНАЛ» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . .. . . . . .
	2.1 Организационно-экономическая  характеристика филиала ГУП СК «СКВК» - Апанасенковский «Межрайводоканал» . . . . . . . . . . . . .
	2.2 Порядок начисления и удержаний из заработной платы филиала ГУП СК «СКВК» - Апанасенковский «Межрайводоканал». . . . . . . . .
	2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда филиала ГУП СК «СКВК» - Апанасенковский «Межрайводоканал». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3	ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФИЛИАЛА ГУП СК «СКВК» - АПАНАСЕНКОВСКИЙ «МЕЖРАЙВОДОКАНАЛ» . . . . . . . . . . . . . .
	3.1 Пути совершенствования филиала ГУП СК «СТКВК» -  Апанасенковский «Межрайводоканал» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
	3.2 Автоматизация бухгалтерского учета расчетов с персоналом  в филиале ГУП СК «СТВК» -  Апанасенковский «Межрайводоканал».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
СПИСОК ИНФОРМАЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ. . . . . . . . . . . . . . . . . .
ПРИЛОЖЕНИЯ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . … … . . . . . . . . . . . . . . . . .

 

ВВЕДЕНИЕ

     

     Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования,  Пенсионным фондом.

     Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

     Каждому работнику заработная плата начисляется в соответствии с установленной системой и зависит от количества и качества затраченного им труда.

     Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии является учет оплаты труда работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.         Оплата труда является одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

     Данная тема является актуальной, так как в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

     Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

     Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

     Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отношения в области оплаты труда работников регулируют также положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовые договоры.

     Целью данной работы является систематизация и расширение теоре-тических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персо-налом по оплате труда в филиале государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставрополькрайводоканал» - Апанасенковский «Межрайводоканал», изучение автоматизированных программ бухгалтерс-кого учета и анализа, разработка практических рекомендаций по организации и ведению бухгалтерского учета.

     Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- определить понятие и сущность заработной платы;

- дать экономическую характеристику деятельности предприятия;

- рассмотреть основы трудовых отношений, существующие формы и системы оплаты труда и то, как они применяются на обследуемом объекте;

- проанализировать ведение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на предприятии;

- рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников;

- изучить вопросы автоматизации бухгалтерского учета, расчетов с персона-лом по оплате труда и применить полученные знания на практике;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИE ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА

И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

1.1 Сущность  и функции заработной платы,

системы и формы оплаты труда