Бухгалтерский учет труда и его оплаты

     В  ч. 4 ст. 137 ТК устанавливаются правила  возврата излишне выплаченной заработной платы работника. Работодатель не имеет права удерживать излишне выплаченную заработную плату (по любой причине, включая неправильное применение нормативных правовых актов).

     В рамках  ст. 137 ТК не решен вопрос о  порядке расчета с работником при отзыве работника из отпуска по инициативе работодателя. 

     В первую  очередь производятся обязательные  удержания страховых взносов в размере 1% с доходов физических лиц в Пенсионный фонд РФ.

     Затем работникам  бухгалтерии необходимо исчислить  суммы, причи-тающиеся к удержанию в соответствии с налоговым законодательством РФ, т.е. суммы подоходного налога.  Вслед за подоходным налогом производятся удержания по исполнительным документам, а затем - удержания по инициа-тиве администрации.

     При производстве удержаний по инициативе администрации их после-довательность определяется работодателем самостоятельно.

     Во всех случаях осуществления только обязательных удержаний общий размер удерживаемых сумм согласно ст. 138 ТК РФ не может превышать 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач, причитающихся к выплате физическим лицам, даже в случае наличия нескольких исполнительных документов.

     Ограничения  в размере 50% «не распространяются  на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещение ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов».

     Удержания  по инициативе администрации  производятся в пределах до 20% сумм, причитающихся к выплате  (ст. 138 ТК РФ). Если взимание сумм  производится наряду с удержанием по исполнительным документам, удержания по инициативе администрации производятся с расчетом, чтобы сумма обязательных удержаний и удержаний по инициативе администрации не превышала 50% (ст. 138 ТК РФ), а при удержании алиментов — не более 70% (ст. 138 ТК РФ).

     В  соответствии со ст. 69 Федерального  закона № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» обязательные удержания не могут быть произведены из следующих выплат в пользу работника: в возмещение вреда, причиненного здоровью;  в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу или  матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам 1 группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам; за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации; организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.

     Согласно  ст. 138 ТК и ст. 446 Гражданско-процессуального кодекса РФ взыскание по инициативе администрации не может быть обращено на суммы: выходного пособия при увольнении и денежной компенсации за неиспользованный отпуск; компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; в связи с изнашиванием инструментов, принадлежащих работнику, и других предусмотренных законодательством о труде случаев; премий, носящих единовременный характер; государственных пособий многодетным и одиноким матерям; пособия на рождение ребенка, а также пособия на погребение, выплачивает по социальному страхованию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ФИЛИАЛА ГУП СК  «СКВК» - АПАНАСЕНКОВСКИЙ «МЕЖРАЙВОДОКАНАЛ»

 

2.1 История создания и основные направления деятельности

 

     История цивилизации всегда была тесно связана с водным источником, люди всегда селились в местах расположения водных источников (балки, ручьи, реки).

     В  1962 году закончилось строительство  дизельной, насосной станции, хлораторной и медленных фильтров производительностью 1,6 тыс.м3/сутки, 6,5 км водовода до села Дивное и 5,5 км разводящих сетей. Первыми получили воду три улица районного центра.

     Потребность  в воде росла и в 1967 году  разрабатываются проекты на дальнейшее  расширение водопровода.

     В  1975 году на базе участка Ипатовского  водопровода образовалось самостоятельное предприятие Апанасенковский групповой водопровод. После нескольких реорганизаций – это филиал государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставрополькрайводоканал» - Апана-сенковский «Межрайводоканал».

     Предприятие является юридическим лицом, действующим на основании   Устава и Генеральной доверенности.

     На предприятии работает 155 человек: в т.ч. 34 – инженерно-технических работника и 121 – рабочие (машинисты насосных станций, операторы хлораторной установи, слесари АВР, электрогазосварщики, электромонтеры, водители, трактористы, машинисты экскаваторов).

     Местонахождение предприятия:

     356720, Ставропольский край, Апанасенковский район, село Дивное, ул. Олега Кошевого, д. 194.

     Основной целью деятельности филиала является обеспечение питьевой водой более 11 тысяч населения в 13  населенных пунктах трех районов Ставропольского края: Апанасенковский, Туркменский, Арзгирский. Кроме того предприятие оказывает услуги  по вывозу стоков транспортом пред-приятия, подключение и переподключение дворовых вводов.

     Обслуживает Апанасенковский «Межрайводоканал»  620 км разводящих сетей и водоводов, 41 напорно-регулирующий резервуар чистой воды, 8 насосных станций по перекачке воды, комплекс очистных сооружений водопровода (ОСВ), очистные сооружения канализации (ОСК) с раз-водящими сетями 22,5 км в с. Дивном, две производственные лаборатории: по очистке воды и контролю за стоками, три ремонтно-эксплуатационных участка.

 

2.2 Организационная структура и характеристика персонала

 

     Организационная структура управления предприятия – это совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчинённости и обеспечивающих взаимосвязь между управляющим и управляющей сис-темой.

     Структура  филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал»  - Апанасен-ковский «Межрайводоканал» представлена на рисунке 1.

     Преимущества  данной структуры составляют: высокая  компетентность специалистов, отвечающих за осуществление конкретных функций, освобож-дение линейных руководителей от решения специальных вопросов, исключе-ние дублирования выполнению управленческих функций.

     Возглавляет  предприятие директор, в его обязанности  входит непре-рывность осуществления трудовых процессов, совершенствование техники и технологии, подготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации, продвижение в должности. Директор издает, утверждает, подписывает, визи-рует документы. Самостоятельно принимает решения, отдает распоряжения и осуществляет те или иные решения, отдает распоряжения и осуществляет те или иные действия в интересах предприятия. Директор предприятия несет ответственность за все стороны деятельности предприятия и за подчиненных, а также создает благоприятный морально-психологический климат в кол-лективе.

     В  подчинении директора находятся  главный инженер, планово-экономи-ческий отдел, абонентский отдел, бухгалтерия, ремонтно-эксплуатационные участки, очистные сооружения водопровода, очистные сооружения канали-зации, специалисты и служащие.

     Функции  главного инженера - обеспечивать необходимый уровень техни-ческой подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффек-тивности  производства и производительности труда, сокращение материаль-ных и трудовых затрат на производство продукции, работ (услуг), рациональ-ное использование производственных ресурсов, качество питьевой воды, соответствующее  ГОСТу  и сбрасываемых вод предельно допустимым нор-мам.     

     Производственно-диспетчерский отдел (ПДО) занимается составлением планов по капитальному и текущему ремонтам, составлением смет, схем подключения абонентов к водоводу. Руководит работой по оперативному регулированию хода производства, снабжению предприятия материалами и оборудованием, обеспечению ритмичной работы аварийно-ремонтных бригад в соответствии с заявками.

     Планово-экономический  отдел (ПЭО) обеспечивает контроль за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельно-сти по данным бухучета и отчетности в целях выявления внутрихозяйствен-ных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат.

     Бухгалтерия  отвечает за учет и отчетность  на предприятии, за сохран-ность собственности предприятия, организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных средств, учет издержек производства, производит начисление заработной платы.

     Задачи  абонентского отдела (АБО) - организация учета и контроля подачи и реализации воды, выявление, учет и оценка всех видов потерь воды, предотвращение хищения воды, контроль над своевременным принятием мер по взысканию дебиторской задолженности за услуги водоснабжения и водоотведения.

     Ремонтно-эксплуатационные участки (РЭУ): Дивенский, Апанасенков-ский и Рагулинский. Основная функция - обеспечение безаварийной работы водоводов, разводящий сетей и сооружений на них, своевременное устране-нии аварий.

     Очистные  сооружения водопровода (ОСВ) -  очистка питьевой воды, обез-зараживание и контроль за её качеством.

     Очистные  сооружения канализации (ОСК)  – прием сточных вод, контроль за качеством стоков.

     Отдел  электроснабжения организует технически  правильную эксплуа-тацию и своевременный ремонт энергетического оборудования и энергоси-стем, бесперебойное обеспечение производства электроэнергией. контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов на предприятии, последовательное соблюдение режима экономии.

     Автопарк  обеспечение доставки людей и  грузов к месту работы.

     Ведущий  инженер по охране труда осуществляет  контроль за соблюде-нием на предприятии техники безопасности, охраны труда.

     Инспектор  отдела кадров обеспечивает подбор, подготовку, расстановку и рациональное использование кадров в соответствии с их деловыми качест-вами, контролирует исполнение руководителями подразделений распоряже-ний и приказов по вопросам работы с кадрами, осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия.

     Ведущий  юрисконсульт руководит правовой работой на предприятии и оказывает правовую помощь его структурным подразделениям и общест-венным организациям в оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

     Ведущий  программист  поддерживает в  технически исправном состоянии компьютерную технику, разрабатывает программы, обеспечивающие воз-можность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводит их тестирование и отладку.

     Заведующий  хозяйством обеспечивает хозяйственное  обслуживание предприятия.

     Секретарь обеспечивает рабочее место руководителя канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники, создает условия, способствующие эффективной работе руководителя, осуществляет работу по подготовке заседаний и совещаний.

 

Рисунок 1- Структура филиала ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» -

Апанасенковский «Межрайводоканал»

 

      От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования машин и механизмов и как следствие объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

     Независимо от сферы труда весь персонал предприятия подразделяется на категории: рабочие, служащие, специалисты и руководители.

     Структура персонала представлена в таблице 1.

 

Таблица 1- Структура персонала филиала ГУП СК «Ставрополь-

крайводоканал» - Апанасенковский «Межрайводоканал»

Показатель	2009г.	2010г.	2011г.	Отклонение (+,-)
Численность персонала	147	150	155	+8
В т.ч.:
Руководители	8	9	9	+1
Специалисты	21	22	24	+3
Служащие	1	1	1	0
Рабочие	117	118	121	+4

 

     Характеристика по стажу работы, полу, возрасту и образованию представлена в таблице 2.