Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Апреля 2013 в 18:18, дипломная работа
Целью данной работы является систематизация и расширение теоре-тических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персо-налом по оплате труда в филиале государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставрополькрайводоканал» - Апанасенковский «Межрайводоканал», изучение автоматизированных программ бухгалтерс-кого учета и анализа, разработка практических рекомендаций по организации и ведению бухгалтерского учета.
ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .. . . . . . . . . . .
1
ТЕОРЕТИЧЕСКИE ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИИ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .
1.1 Законодательное регулирование трудовых отношений и задачи учета расчетов по оплате труда
1.2. Формы и системы оплаты труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.3 Расчет удержаний из заработной платы
1.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
2
ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФИЛИАЛА ГУП СК «СКВК» - АПАНАСЕНКОВСКИЙ «МЕЖ-РАЙВОДОКАНАЛ» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . .
2.1 Организационно-экономическая характеристика филиала ГУП СК «СКВК» - Апанасенковский «Межрайводоканал» . . . . . . . . . . . . .
2.2 Порядок начисления и удержаний из заработной платы филиала ГУП СК «СКВК» - Апанасенковский «Межрайводоканал». . . . . . . . .
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда филиала ГУП СК «СКВК» - Апанасенковский «Межрайводоканал». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3
ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФИЛИАЛА ГУП СК «СКВК» - АПАНАСЕНКОВСКИЙ «МЕЖРАЙВОДОКАНАЛ» . . . . . . . . . . . . . .
3.1 Пути совершенствования филиала ГУП СК «СТКВК» - Апанасенковский «Межрайводоканал» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.2 Автоматизация бухгалтерского учета расчетов с персоналом в филиале ГУП СК «СТВК» - Апанасенковский «Межрайводоканал».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
СПИСОК ИНФОРМАЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ. . . . . . . . . . . . . . . . . .
В зависимости
от страхового стажа выплаты
по больничным листам
Человеку, общий страховой стаж которого - менее 6 месяцев, больничный лист выплачивается в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда, т.е.- 4 611 руб. за полный месяц.
Для лиц, добровольно уплачивающих за себя взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством средний заработок, из которого рассчитывается пособие принимается равным МРОТ.
Оплата
больничного листка по уходу
за больным ребенком или
Продолжительность выплат пособия по уходу за ребенком или членом семьи:
- при уходе за ребенком до 7 лет пособие выплачивается не более 60 календарных дней, в исключительных случаях - 90 календарных дней;
- от 7 до 15 лет при амбулаторном или стационарном лечении - до 15 дней по каждому случаю, но не более 45 календарных дней по всем случаям ухода;
- по уходу за больным ребенком-инвалидом до 15 лет - не более 120 дней по всем случаям ухода за ним;
- при карантине детей в возрасте до 7 лет, посещающих детские дошкольные учреждения - на весь период карантина;
- по уходу за членом семьи (в т.ч. за детьми старше 15 лет) - не более 7 дней, по каждому случаю, но не более 30 дней в году.
1.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
В бухгалтерском учете используется синтетический и аналитический учет.
Синтетический учет - учет обобщенных данных бухгалтерского учета о видах имущества, обязательств и хозяйственных операций по определенным экономическим признакам, который ведется на синтетических счетах бухгалтерского учета.
Аналитический учет - учет, который ведется в лицевых и иных аналитических счетах бухгалтерского учета, группирующих детальную информацию об имуществе, обязательствах и о хозяйственных операциях внутри каждого синтетического счета.
Синтетический и аналитический учет организуются так, чтобы их показатели контролировали друг друга и в конечном итоге совпадали, поэтому записи по ним проводятся параллельно; записи на счетах аналитического учета производятся на основании тех же документов, что и записи на счетах синтетического учета, но с большей детализацией.
Для учета расчетов с
работниками организации
- по оплате труда - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников (в том числе прочих доходов и расходов). Проводки по данному счету оформляются на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно рабочих основного производства; рабочих вспомогательных производств; работников управления цехом и осуществляющих иную деятельность в интересах цеха в целом; работников аппарата управления организацией, а также обслуживающего персонала, занятого в центральном офисе организации и иных работах, имеющих общехозяйственное значение; работников, занятых в обслуживающих производствах и хозяйствах; на сумму заработной платы работников, занятых на работах, связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынок (например, рекламных агентов); на сумму заработной платы работников, занятых в деятельности, не связанной с обычными видами деятельности (например, занятых обслуживанием объектов основных средств, переданных в аренду);
- по выплате пособий
- в корреспонденции со счетом
учета расчетов с
- по оплате отпускных и вознаграждения за выслугу лет - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов" и т.д.
Счет 70 дебетуется в корреспонденции со счетами учета наличных и безналичных средств - в зависимости от того, в какой форме производятся расчеты с работниками.
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").
Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации.
Таким образом, основными бухгалтерскими проводками по учету сумм оплаты труда являются следующие:
Дебет 20 "Основное производство",
23 "Вспомогательные производства"
Дебет других счетов издержек (28,44,45,91,97 и др.) Кредит 70 (на всю сумму начисленной оплаты труда);
Дебет 44 "Расходы на продажу" Кредит 70 - на сумму заработной платы работников, занятых на работах, связанных с продажей продукции и продвижением ее на рынок (например, рекламных агентов);
Начисление оплаты труда
по операциям, связанным с заготовлением
и приобретением
Дебет 69 "Расчеты по
социальному страхованию и
Дебет 20,23,25 и др. счетов
издержек производства и обращения
Кредит 70 – на сумму пособия по
временной нетрудоспособности вследствие
травмы или заболевания, выплачиваемые
за первые два дня временной
Дебет 84,86,91 Кредит 70 - на сумму заработной платы работников, занятых в деятельности, не связанной с обычными видами деятельности, начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования (например, занятых обслуживанием объектов основных средств, переданных в аренду);
Дебет 96 Кредит 70 - на суммы оплаты труда, начисленные за счет ранее созданного резерва (например, отпускные, вознаграждение за выслугу лет и т.д.);
Дебет 97 "Расходы будущих периодов" Кредит 70 - на сумму заработной платы работников, занятых при осуществлении расходов будущих периодов (например, ремонтом объектов основных средств);
Дебет 99 "Прибыли и убытки" Кредит 70 - на сумму заработной платы, начисленной работникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств;
Начисление доходов
работникам организации по акциям и
вкладам в его имущество
При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдачи работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляют следующие бухгалтерские записи:
Дебет счета 20,23,25 Кредит счета 70 – на сумму начисленной заработной платы;
Дебет счета 70 Кредит счета 90,91 – на сумму выданной продукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог;
Дебет счета 90,91 Кредит счета 43,41,10 – на производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты.
Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
Дебет 70 Кредит 50 "Касса" - на сумму произведенных выплат;
Дебет 70 Кредит 68 "Расчеты по налогам и сборам" - на сумму налога на доходы физических лиц, удержанного с работника;
Дебет 70 Кредит 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба", - на сумму произведенных удержаний в возмещение материального ущерба или в счет задолженности по выданному займу;
Дебет 70 Кредит 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" - на сумму материального ущерба по недостачам, отнесенного на счет виновных лиц (без зачисления сумм ущерба на счет 73).
Не полученная в срок заработная плата оформляется следующими проводками:
Дебет счет 70 Кредит счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным сумма".
Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. Данную операцию оформляют проводками:
Дебет счета 51 "Расчетные счета" Кредит счета 50 "Касса".
Учет расчетов с депонентами
ведут в книге учета депонирова
Кроме синтетического учета по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется и аналитический учет, как выше отмечено, аналитический учет отражает детальные данные по каждому виду обязательств. Для этого к счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" открываются отдельные аналитические счета, а именно счета имеют в своем наименовании фамилии сотрудников организации.
1.3 Удержания и вычеты из заработной платы
Законодатель устанавливает правила охраны заработной платы от удер-жаний, которые может осуществить работодатель, на уровне Федерального законодательства.
Законодатель
предоставляет работодателю
Указанные удержания можно проводить по инициативе работодателя для погашения задолженности.
В ст. 130 ТК
устанавливается
К
иным случаям удержаний из
заработной платы,
Статьей 208 НК предусмотрены подпадающие под налогообложение до-ходы физического лица от источников в Российской Федерации, а в ст. 217 НК указываются доходы, освобожденные от налогообложения.
Кроме налоговых удержаний обязательны другие удержания в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. Например, из заработной платы удерживают штрафы за нарушения налогового или административного законодательства, алименты, производят удержания по исполнительным документам и т.д.
При наличии письменного заявления работника работодатель обязан еже-месячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работника. Порядок перечисления должен быть определен в коллективном договоре. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств (ч. 5 ст. 137 ТК).
По
соглашению работодателя и
Часть 2 ст. 137 ТК устанавливает случаи, когда необходимо компенсировать потери работодателю: для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, командировки или при переводе в другую местность.
Работодатель имеет право удержать из заработной платы суммы, излишне выплаченные вследствие счетной ошибки, или если юрисдикционный орган признает вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК). В соответствии со ст. 248 ТК работодатель имеет право удерживать с работника суммы за причиненный по его вине ущерб в размере, не превышающем среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора до окончания того рабочего года, в счет которого работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), работодатель имеет право удержать часть заработной платы за неотработанные дни отпуска.