Сущность и задачи планирования

Средний запас  соответствует  половине максимального. Он является нормой запаса материала, учитываемого при определении планируемого размера оборотных средств(тек.запас\2)

Страховым запасом Zстр  называется часть складского запаса материала, предназначенная для  обеспечения производства в случае отсутствия текущего значения, а также непредвиденных отклонений от нормальных условий снабжения(расход суточный*время для срочного восстановления запаса)

Складской запас  - в  момент очередной поставки равен  сумме максимального текущего и  страхового запаса

Заготовительный план или баланс материально-технического обеспечения содержит расчет потребности в материалах по видам и нормам, подлежащих заготовке в планируемом периоде, источники их поступления

Планирование  социального развития предприятия

План социального развития современного предприятия содержит такие человеческие показатели и факторы, как повышение доходов и качества жизни работников, совершенствование трудового потенциала и социальной структуры персонала, улучшение социально-трудовых и жилищно-бытовых условий работников, обеспечение высокой работоспособности и продуктивности труда исполнителей, мотивация и удовлетворение потребностей всех категорий персонала, развитие персональных и творческих способностей работников и т.д.

Всякое богатство, как  отмечал А. Маршалл, состоит из вещей, которые люди желают иметь и какие прямо или косвенно удовлетворяют все потребности человека. Необходимые людям вещи или блага подразделяют на материальные и нематериальные.

Среди других факторов, определяющих качество жизни персонала предприятия, наиболее существенным является духовная, (цели жизни, ценностные ориентации, этические нормы и т.д.), экономические (объем производства товаров и услуг, эффективность использования ресурсов, состояние финансовой системы и т.д.), технологические (технические параметры продукции, уровень технологического оборудования), политические (свободная экономическая деятельность, безопасность жизни и работы и т.д.).

Стимулирования требуемого уровня результативности труда работников можно добиться двумя путями: либо подбирая персонал с соответствующей внутренней мотивацией, для которого важное значение имеет свое внутреннее удовлетворение достигаемыми результатами, либо путем внешней мотивации, при которой происходит удовлетворение желаний и потребностей человека через систему его стимулирования, как материального, так и морального.

Основной задачей плана  социального развития коллектива является разработка и осуществление системы  мероприятий, обеспечивающей гармоничные  и всесторонние повышения качества жизни персонала предприятия в быту и качества условий трудовой деятельности.

Для получения информации при составлении планов социального  развития используют следующие основные методы:

-  непосредственное  наблюдение за коллективом и  деятельностью его общественных организаций, беседы с рабочими и руководителями;

-  изучение служебной  документации и материалов общественных  организаций, характеризующих социальную  структуру работников, степень удовлетворения  материальных и культурных потребностей;

-  анкетный опрос  и интервьюирование с целью  выяснения мнений работников и их предложений по различным вопросам социальной жизни коллективов; структура анкет и метод обработки данных выбирается по рекомендациям социологических служб;

-  анализ и использование  опыта планирования социального  развития коллективов на других  предприятиях, а также литературных данных;

-  социальный эксперимент,  цель которого — проверить  возможности осуществления и  эффективность рекомендаций, выработанных  в результате анализа собранной информации;

-  статистический анализ  массовых данных.

План социального развития коллективов предприятий, как правило, составляется в виде перспективного на пятилетку с разбивкой заданий по годам планируемого периода. Типовая структура плана социального развития коллектива предприятия включает четыре раздела: изменение социально-демографической структуры коллектива; повышение квалификации и образования кадров работающих; основные мероприятия по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников; улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей.

 

Планирование  труда и заработной платы

Исходными данными для  составления плана по труду и заработной плате являются:

1)  Задания по росту  производительности труда, по  численности работающих, задание  по сокращению ручного труда,  фонд заработной платы и норматив заработной платы на один рубль продукции.

2)  План производства и реализации продукции.

3)  Плановые нормы  затрат труда.

4)  Расчетные условия  по заработной плате.

5)  Отчетные данные о выполнении плана его труду.

6)  Нормативные и справочные материалы.

Уровень производительности труда характеризуют показателями:

1)  товарной (иногда  валовой) продукции приходящейся  на одного среднесписочного работающего  за единицу времени (год);

2)  трудоемкостью единицы  продукции;

3)  объемом нормативно-чистой продукции, приходящейся на одного среднесписочного работающего.

Произ.=объем произ-ва*среднеспис. Числ.ППП

Среднесписочная численность  работающих определяется делением численности  за каждый календарный день планируемого периода на число календарных дней.

Относительный показатель – изменение производительности труда по сравнению с базисным.

Производительность труда  растет в результате лучшего использования  фонда рабочего времени, а также  за счет уменьшения трудоемкости производства продукции.

Трудоемкость представляет собой сумму затрат труда на изготовление единицы продукции.

Нормируемая трудоемкость рассчитывается по затратам нормируемого времени, фактическая – по фактическим  затратам труда.

Методы расчета численности  рабочих зависят от выполнения ими нормируемых или ненормируемых работ. На практике применяются два дополняющих друг друга метода: по нормам трудоемкости и по нормам обслуживания оборудования.

Необходимо различать  списочное и явочное число  рабочих.

В списочный состав включаются все рабочие, состоящие в группе промышленно-производственного персонала предприятия, в том числе находящиеся в отпуске, отсутствующие по болезни и др.

В явочный состав входят те рабочие, которые должны являться на работу ежедневно, для обеспечения нормального хода производства.

Среднесписочное число  рабочих – это среднеарифметическая годовая численность.

Численность рабочих-повременщиков  и вспомогательных рабочих устанавливается  по штатным расписаниям, где показывается явочная численность, которая определяется по числу рабочих мест в соответствии с технологией производства, нормами обслуживания и сменности работ.

Численность рабочих  – сдельщиков определяется путем  деления производственной программы  в нормочасах на планируемый уровень  выполнения норм в процентах и полезный фонд времени одного рабочего в часах.

Численность вспомогательных  рабочих определяется по нормам обслуживания или наличию рабочих мест.

Численность РСС (руководители, специалисты, служащие) осуществляется в соответствии с утвержденной структурой управления предприятия и разработанным штатным расписанием.

Фонд заработной платы  для вспомогательных рабочих  рассчитывается методом средней  заработной платы по плановой численности  вспомогательных рабочих, данным о  средней заработной плате за прошлые периоды, указаниям и предложениям о росте заработной платы.

 

Фонд заработной платы  для РСС определяется по штатному расписанию. Полный фонд годовой заработной платы по предприятию складывается из фондов заработной платы всех категорий  работающих.

 

В перспективных планах экономического и социального развития предприятия утверждаются долгосрочные нормативы заработной платы на 1 рубль продукции. По этому нормативу предприятия рассчитывают плановый фонд заработной платы.

 

 

 

Планирование  издержек производства и себестоимости продукции

 

С экономической точки  зрения издержки представляют собой  стоимость всех видов затрачиваемых  материалов и выполняемых услуг. Все затраты ресурсов представляют собой альтернативные или вмененные  издержки. Они выступают главным  ограничением, с которым сталкивается каждое предприятие в ходе реализации своих возможностей в максимизации планируемых и фактических доходов. Альтернативные издержки использования ресурсов представляют собой применение ресурсов в лучшем из других способов их потребления. Альтернативные издержки принято называть экономическими.

В процессе планирования следует отличать экономические  издержки от бухгалтерских. Издержки, определяемые бухгалтерами, не включают альтернативную стоимость факторов производства, являющихся собственностью предприятия или неявными издержками. Бухгалтерские издержки включают только явные затраты, представленные в виде платежей за приобретенные ресурсы. Примером неявных издержек может служить альтернативная стоимость услуг труда руководителя – собственника предприятия, земли и т.д.

Для определения экономических  издержек предприятия необходимо к  бухгалтерским затратам добавить величину неявных расходов. Степень различия между экономическими и бухгалтерскими издержками зависит от объема и видов ресурсов, предоставленных предприятию её владельцами.

Производственные издержки являются основой себестоимости  продукции. Они подразделяются на постоянные и переменные, общие и средние, предельные и удельные, кратковременные, долгосрочные и другие. Чтобы определить общие издержки производства различных видов продукции, необходимо знать суммарные затраты ресурсов и объем выпуска товаров. Как известно, в течение краткосрочного периода некоторые виды ресурсов, связанные с работой технологического оборудования, остаются неизменными, тогда как количество других ресурсов может изменяться. Отсюда следует, что в краткосрочном плановом периоде различные виды производственных издержек могут быть отнесены к постоянным или переменным издержкам.

Постоянными принято  называть такие издержки, величина которых не изменяется в зависимости от объема выпуска продукции (арендная плата, расходы на освещение, отопление, оплата административно-управленческого персонала и т.д.).

Переменными считаются  такие издержки, величина которых меняется в зависимости от объема выпуска продукции (сырье, материалы, заработная плата производственных рабочих, топливо и т.д.).

Общие или валовые  издержки – это сумма постоянных и переменных расходов при каждом данном объеме выпуска продукции.

Средние издержки определяют величину производственных затрат в расчете на единицу продукции. Они служат для сравнения с рыночными ценами и являются мерой для обоснования оптимальных объемов выпуска разных видов продукции.

Предельные издержки определяют дополнительные или добавочные затраты, связанные производством еще одной единицы продукции. Предельные издержки определяют те итоговые расходы, которые придется понести предприятию в случае производства последней единицы продукции. Они также показывают те затраты, которые могут быть сэкономлены в случае сокращения объема производства на эту последнюю единицу продукции.

Себестоимость продукции  является важным планово-экономическим  показателем предприятия, обобщающим его издержки производства и реализации продукции, выполнение работ или услуг. Она представляет собой суммарную стоимостную оценку используемых в процессе изготовления и сбыте товаров природных, производственных, трудовых, финансовых и других ресурсов.

Группировка затрат по экономическим  элементам предусматривает их объединение по признакам однородности независимо от того, где и на что они произведены. Такая группировка применяется при планировании сметы затрат  на производство. Для планирования себестоимости единицы продукции необходима группировка затрат по производственному назначению и месту возникновения, то есть по калькуляционным статьям.

Калькуляционные статьи затрат классифицируются по следующим  признакам:

1)  по способу отнесения  на себестоимость единицы продукции  – прямое и косвенное;

2)  по характеру зависимости от объема производства – переменные и постоянные;

3)  по составу (степени  однородности) – простые (элементные) и комплексные;

4. по степени учета их в производственном процессе – основные (технологические) и накладные.

Себестоимость продукции выражает в денежной форме индивидуальные издержки предприятия на производство и реализацию единицы или объема продукции в действующих экономических условиях. В себестоимости возмещаются затраты производственных ресурсов, израсходованных на изготовление продукции в конкретных условиях того или иного предприятия, в текущих рыночных ценах. На отечественных предприятиях принято различать производственную, отраслевую, коммерческую, цеховую и технологическую себестоимость изделия, а также готовой продукции и другие ее виды. Все они отличаются друг от друга не только составом затрат, но и методами планирования как отдельных издержек, так и общей себестоимости.