Совершенствование учета труда и заработной платы

В целом  работу бухгалтерии Общества можно  оценить положительно. Она качественно  выполняет возложенные на нее  обязанности по учету оплаты труда. Соблюдаются все требования нормативных  документов по ведению бухгалтерского учета. Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Соблюдаются  сроки составления отчетности и  сдачи ее в налоговые органы. Налаживается ведение налогового учета.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  

Подводя итог анализу теоретических и  практических аспектов бухгалтерского учета и анализа расходов ООО  «Региональная недвижимость» по оплате труда, подчеркнем наиболее важные положения, изложенные и обоснованные в данной работе.

Основная  заработная плата руководителей, специалистов и служащих основана на разработке и использовании схемы должностных  окладов. Применяемые на предприятиях формы и системы заработной платы должны отвечать следующим основным требованиям: использовать обоснованные нормы трудовых затрат (трудовых обязанностей работников); применять тарифные ставки (оклады), обеспечивающие воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации; создавать высокую материальную заинтересованность в результатах труда.

Анализ  состояния бухгалтерского учета  и анализ оплаты труда в ООО  «Региональная недвижимость» показал, что уровень учетной системы в организации достаточно высок и в целом отвечает основным требованиям к данной области учета со стороны действующего законодательства, предусмотренным для данной категории предприятий. При определении состава расходов на оплату труда учтен и оптово-розничный характер деятельности Общества.

Оплата  труда совместителей в организации  ведётся в соответствии со ст.282 Трудового  кодекса и действующими внутренними Положениями об оплате труда. Учёт удержаний из заработной платы ведётся в соответствии со ст.138 Трудового кодекса.

Проведенный анализ персонала и фонда оплаты труда в  
ООО «Региональная недвижимость» показал, что основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда в анализируемой организации - это увеличение производительности труда основных рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

Вместе  с тем, установлено, что в организации  отсутствует система внутреннего  контроля, что не позволяет руководству  получать своевременную информацию о состоянии дел по центрам  затрат и оптимизировать системы  оплаты труда. Обществу рекомендовано  организовать службу внутреннего контроля.

Можно также  порекомендовать организации применить  в процессе учёта заработной платы  бухгалтерскую компьютерную программу  «1С Зарплата и кадры 7.7» и справочно-правовую программу «Консультант плюс».

В функциональном аспекте бухгалтерские системы  должны, по крайней мере, безошибочно  производить арифметические расчеты; обеспечивать подготовку, заполнение, проверку и распечатку первичных  и отчетных документов произвольной формы; осуществлять безошибочный перенос данных из одной печатной формы в другую; производить накопление итогов и исчисление процентов произвольной степени сложности; обеспечивать обращение к данным и отчетам за прошлые периоды (вести архив).

Для того чтобы обеспечить указанные возможности, система должна иметь единую базу данных по текущему состоянию бухгалтерского учета и архивным материалам, любые  сведения из которой могут быть легко  получены по запросу пользователя. Базы данных могут иметь различную структуру, но в обязательном порядке должны соответствовать структуре принятого плана счетов, задающего основные параметры настройки системы на конкретную учетную деятельность. Модули системы, обеспечивающие проведение расчетов, суммирование итогов и начисление процентов, должны использовать расчетные нормативы, которые приняты в текущее время.

Надежность  системы в компьютерном плане  означает защищенность ее от случайных  сбоев и в некоторых случаях от умышленной порчи данных. Система «1С: Зарплата и Кадры 7.7» позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

Возможность изменения и дополнения первоначальной конфигурации программы позволяет  настроить ее на требования любого предприятия и даже конкретного  пользователя. В то же время первоначальная поставка имеет ряд основополагающих свойств, позволяющих сразу приступить к расчету заработной платы.

Таким образом, для дальнейшего улучшения работы бухгалтерии нашего предприятия необходимо обеспечить рабочие места всех бухгалтеров и экономистов персональными ЭВМ и необходимыми программами для сокращения объема ручного труда и высвобождения времени для анализа, а также сократить сроки обработки бухгалтерской информации в целях высвобождения времени для проведения внутреннего анализа.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации. Официальное издание: Администрация Президента Российской Федерации, 1997. – М.: Юридическая литература, 2009. – 64 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) ;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. (ТК РФ);
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете». – ГД СФ РФ, 21.11.1996. – № 129-ФЗ. – М.: Издательство «Омега-Л», 2007. – 16 с.
5. План счетов бухгалтерского учета;
6. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». – Сиб. унив. изд-во, 2008. – 22 с.
7. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26 (с изм. от 05.01.2004) «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». – М.: Издательство «Эксма», 2005. – 7 с.
8. Абрамова Э.В., Акилова Е.В., Семенихин В.В. Оплата труда: Практическое руководство. – М: Эксмо, 2009 – 224с.
9. Антонцев А.И. Синтетический и аналитический учет в хозяйственной деятельности организации: Учебник / Под ред. М.А. Вахрушиной и Н.С. Пласковой. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 367 с.
10. Бурцев В.В. Система внутреннего контроля организации в современных условиях хозяйствования // Аудиторские ведомости. – 2008. – № 8. – С. 24 – 52.
11. Документооборот в организации.–М.:Издательство"Экономикс Пресс",2011. –160 с.
12. Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет: Учебно-практическое пособие. – М.: Экзамен, 2010. – 192 с.
13. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Л.Т. Гиляровская и др. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2008. – 360 с.
14. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка. – М.: Перспектива, 2008. – 347 с.
15. Новодворский В.Д. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. пособие. – М., 2003. – 464 с.
16. Налимова З.Ф. Учет оплаты труда в торговой организации. – Пятигорск: ГОУ ВПО «СевКавГТУ» филиал в г. Пятигорске, 2007. – 125 с.
17. Перминова О.В. Расчет больничных: новые разъяснения, сложные вопросы, особенности расчетов для фирм на "упрощенке" и ЕНВД, отчетность. – М.: Главбух, 2013. – 128 с.
18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 425 с.
19. Федосова Т.В. Бухгалтерский учет. – Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.
20. Холоденко Е.М., Ростовцев А.В. Бухгалтерского учета и аудита. – М.: Инфра, 2008. – 104 с..
21. Шеремет А.Д., Суйц В.И. Учет оплаты труда и заработной платы: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2008. – С.45.
22. Экономический анализ: Учебник для вузов / Под ред. Л.Т. Гиляровской. – 2-е изд., доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 615 с.
23. Заработная плата. Современная теория и практика / Н. П. Бондарь, О. В. Васюхин, А. А. Голубев, В. И. Подлесных. – Санкт-Петербург: Бизнес-пресса, 2010. – 415 с.

 

¹ Налимова З.Ф. Учет оплаты труда в торговой организации. – Пятигорск: ГОУ ВПО «СевКавГТУ» филиал в г. Пятигорске, 2007. – 125 с.

² Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет: Учебно-практическое пособие. – М.: Экзамен, 2010. – 192 с.

³ Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26 (с изм. от 05.01.2004) «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». – М.: Издательство «Эксма», 2005. – 7 с.

⁴ Документооборот в организации.–М.:Издательство"Экономикс Пресс",2011. –160 с.

⁵ Абрамова Э.В., Акилова Е.В., Семенихин В.В. Оплата труда: Практическое руководство. – М: Эксмо, 2009 – 224с.

⁶ Заработная плата. Современная теория и практика / Н. П. Бондарь, О. В. Васюхин, А. А. Голубев, В. И. Подлесных. – Санкт-Петербург: Бизнес-пресса, 2010. – 415 с.

⁷ Заработная плата. Современная теория и практика / Н. П. Бондарь, О. В. Васюхин, А. А. Голубев, В. И. Подлесных. – Санкт-Петербург: Бизнес-пресса, 2010. – 415 с.

⁸ Перминова О.В. Расчет больничных: новые разъяснения, сложные вопросы, особенности расчетов для фирм на "упрощенке" и ЕНВД, отчетность. – М.: Главбух, 2011. – 128 с.

⁹ Антонцев А.И. Синтетический и аналитический учет в хозяйственной деятельности организации: Учебник / Под ред. М.А. Вахрушиной и Н.С. Пласковой. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 367 с.

¹⁰ www// RegionalNedvizhimost’.ru

¹¹ Новодворский В.Д. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. пособие. – М., 2003. – 464 с.

¹²  Трудовой кодекс Российской ФЕДЕРАЦИИ (ТК РФ)

¹³ Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) – ГД ФС РФ, 19.07.2000. – № 117-ФЗ. – Москва: Сиб. унив. изд-во, 2012. – 523 с.

¹⁴ НК РФ;

¹⁵ Постановление Правительства РФ от 07 июля 1999 г. № 765 «О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонд социального страхования Российской Федерации»

¹⁶ Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит в условиях рынка. – М.: Перспектива, 2008. – 347 с.

¹⁷ Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 425 с.

¹⁸ Шеремет А.Д., Суйц В.И. Аудит: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2008. – С.45.

¹⁹ Бурцев В.В. Система внутреннего контроля организации в современных условиях хозяйствования // Аудиторские ведомости. – 2008. – № 8. – С. 24 – 52.