Совершенствование учета труда и заработной платы

Обязательное  медицинское страхование осуществляется с целью гарантии гражданам при  возникновении страхового случая оказания медицинской помощи и проведения профилактических мероприятий за счет средств, накапливаемых в фондах обязательного медицинского страхования. Обязательное медицинское страхование является всеобщим. Каждый гражданин, в отношении которого заключен договор медицинского страхования, получает медицинский полис.

Отчисления  с фонд обязательного медицинского страхования производятся за счет издержек производства и обращения и других источников. Размер отчислений ФОМС определяется по формуле (2.6).

Фомс = З х Рмс/100, (2.6)

где З – начисленная зарплата и другие приравненные к ней выплаты, руб.,

Рмс –установленный процент отчислений на обязательное медицинское страхование (5,1%).

Учет  отчислений в ФФОМС и ТФОМС  ведется на пассивном счете 69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию». Перечисление средств на обязательное медицинское страхование производится: в федеральный фонд в размере 2,1%, в территориальный фонд – 3,0% суммы начислений.

Уплата  авансовых платежей производится отдельными платежными поручениями ежемесячно в срок, установленный для получения  в банке средств на оплату труда  за истекший месяц, но не позднее 15 числа  месяца, следующего за месяцем, за который  начисляется авансовый платеж по страховым взносам. Данные об исчисленных и уплаченных суммах авансовых платежей ООО «Региональная недвижимость» отражает в расчете, представляемом не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в налоговый орган по форме утвержденной приказом МНС России от 27.10.04 №БГ-3-05/51.

ООО «Региональная недвижимость» представляет декларацию по страховым вносам в налоговый орган не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим расчетным периодом, по форме, утверждаемой приказом МНС России от 26.12.02 №БГ-3-05/747 .

Взносы  на обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ) не включаются в состав страховых взносов, а уплачиваются в соответствии с федеральными законами об этом виде социального страхования.

Расчет  взносов производится по формуле (2.7).

Онс = З х Рнс/100, (2.7)

где З – фонд оплаты труда по организации (за исключением сумм, не подлежащих налогообложению), руб.,

Рнс –установленный процент отчислений (0,4%)

Ежемесячно  на общую сумму страховых взносов  по всем сотрудникам ООО «Региональная недвижимость» бухгалтером составляется платежное поручение, и перечисляется до 15 числа, месяца следующего за расчетным.

 

ГЛАВА 3 АНАЛИЗ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В

ООО «РЕГИОНАЛЬНАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ»

3.1 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективность их использования

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем работ, услуг, их себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основными задачами анализа ООО «Региональная недвижимость» являются:

• изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
• оценка эффективности использования персонала на предприятии;
• выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Все данные приведенные при анализе оплаты труда соответствуют действительности. Периодами для анализа взяты  следующие отрезки времени: за прошлый год взят период с 01.01.2010 г. по 30.09.2011 г., в работе для краткости он пишется как «2011 г.»; за отчетный год взят отрезок времени с 01.01.2012 г. по 30.09.2012 г., в работе для краткости он пишется как «2012 г.».

Для определения  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами мы сравнили фактическое  количество работников по категориям и профессиям с плановой потребностью (см. табл. 3.1).

Таблица 3.1 – Обеспеченность трудовыми  ресурсами 

ООО «Региональная недвижимость»

Категория работников	Численность		Процент обеспеченности
	План (2012г.)	Факт (2012 г.)
Среднесписочная численность  персонала	60	56	93
В том числе аппарат  управления и сотрудники офисно-складского комплекса	19	19	100
В том числе разнорабочие	5	5	100
В том числе торговый персонал	15	15	100
В том числе рабочие	21	17	81
Из них: Автомаляры	10	8	80
Автослесари	11	9	81

 

Из таблицы 3.1 видно, что фактическая численность  ООО «Региональная недвижимость» не соответствует запланированной на 7%. Нехватка сотрудников существует только в числе основных рабочих. Основную часть персонала ООО «Региональная недвижимость» составляет молодежь от 20 до 30 лет, их количество увеличилось по сравнению с прошлым годом. К тому же организация не старается трудоустраивать молодежь до 20 лет. Увеличилась доля работников со стажем от 5 до 10 лет. Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе мы уделили большое внимание.

Необходимо  также анализировать качественный состав персонала по возрасту, стажу  работы, образованию и т.д. Поэтому  в процессе анализа изучают изменения  в составе работников по этим признакам. Мы провели анализ по возрасту и  трудовому стажу ООО «Региональная недвижимость» и представили его в таблице 3.2.

Таблица 3.2 –  Качественный состав трудовых ресурсов предприятия  
ООО «Региональная недвижимость»

Показатель	Численность работников на конец года		Удельный вес, %
	2011 г.	2012 г.	2011 г.	2012 г.
1	2	3	4	5
Группы рабочих:
По возрасту, лет  до 20	1	1	2	2
от 20 до 30	22	23	37	41
от 30 до 40	18	15	30	27
от 40 до 50	13	12	22	21
от 50 до 60	4	4	7	7
старше 60	1	1	2	2
Итого	59	56	100	100
По трудовому стажу, лет  до 5	4	4	7	7
от 5 до 10	16	17	27	30
от 10 до 15	18	16	31	29
от 15 до 20	12	11	20	20
свыше 20	9	8	15	14
Итого	59	56	100	100

Для характеристики движения рабочей силы мы рассчитали и проанализировали динамику следующих показателей,¹⁶ результаты которых по обследуемой организации ООО «Региональная недвижимость» приведены в таблице 3.3:

1) К_пр=Р_пр/Ч_ср   (3.1),

2) К_в =Р_у/Ч_ср  (3.2),

3) К_тк =Р_усн/Ч_ср (3.3),

4) К_п =Р_п/Ч_ср  (3.4),

где  К_пр - коэффициент оборота по приему работников;

К_в - коэффициент оборота по выбытию работников;

К_тк - коэффициент текучести кадров;

К_п - коэффициент постоянства кадров;

Ч_ср - среднесписочная численность персонала;

Р_пр - количество принятого на работу персонала;

Р_у - количество уволившихся работников;

Р_усн - количество уволившихся работников по собственному желанию и  
за нарушение дисциплины;

Р_п - количество работников проработавших весь год.

К_пр2012г.=2/56=0,04  К_пр2011г.=2/59=0,03

К_в2012г.=5/56=0,09  К_в2011г.=0/59=0,05 

К_тк2012г.=5/56=0,09  К_тк2011г.=0/59=0,05

Так как  количество уволившихся за нарушение дисциплины и в 2011 и в 2012 году равен 0, то значения коэффициентов К_в и К_тк совпадают.

К_п2012г.=32/56=0,57  К_п2011г.=54/59=0,91  (3.4).

Таблица 3.3 – Данные о движении персонала 

ООО «Региональная недвижимость»

Показатель	2011 г.	2012 г.
Численность производственного  персонала на начало года, чел.	43	42
Приняты на работу, чел.	2	2
Выбыли, чел.	3	5
В том числе: по собственному желанию, чел.	3	5
уволены за нарушение трудовой дисциплины, чел.	0	0
Численность персонала на конец года, чел.	42	39
Среднесписочная численность  персонала, чел.	59	56
Коэффициент оборота по приему работников, чел.	0,03	0,04
Коэффициент оборота по выбытию  работников, чел.	0,05	0,09
Коэффициент текучести кадров, чел.	0,05	0,09
Коэффициент постоянства  кадров, чел.	0,91	0,57

 

Из полученных данных видно, что в 2012 году возросло выбытие работников и текучесть кадров почти в два раза, и составило 7 человек, и как следствие уменьшилась часть постоянных рабочих в общей доле персонала. Как видно из таблиц 3.1 и 3.2 текучесть наблюдается среди основных рабочих, возрастной порог которых от 30 до 40 лет. А эта категория представляет собой наиболее опытных работников.

ООО «Региональная недвижимость» расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, поэтому было решено определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах основных рабочих, как это видно из формулы (3.5). Резерв увеличения выпуска работ и услуг за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего отчетного периода.

Р↑ВП = Р↑КР﹡ГВ1,   (3.5)

где Р↑ВП – резерв увеличения выполнения работ, услуг, тыс. руб.,

Р↑КР – резерв увеличения количества рабочих мест, чел,

ГВ₁ - фактическая среднегодовая выработка рабочего, тыс. руб.

Если  учесть, что ООО «Региональная недвижимость» границу численности персонала на 2012 год определило в 70 человек, то резерв увеличения рабочих мест составит 14 человек.

Р↑ВП ГВ2012 г.=14*247,86=30470,04

Таким образом, резерв увеличения выпуска работ  и услуг составил  
3 470 тыс. руб.

Большое значение для оценки эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к  среднесписочной численности производственного  персонала). Оценку данного показателя ООО «Региональная недвижимость» можно дать с помощью вычисления по формуле (3.6).

R_пп =П/ Ч_ср * 100,  (3.6)

где  R_пп – рентабельность персонала,

П - прибыль от реализации продукции, выполнения услуг,

Ч_ср - среднесписочная численность персонала.

R_пп2012г. =2776,14/56*100=4 957  R_пп2011г. =2177,8/59*100=3 691

Из полученных данных видно, что рентабельность персонала  рассматриваемой организации в 2012 году значительно увеличилась за счет увеличения прибыли, повышением цен на работы и услуги и производительности труда основных рабочих, несмотря на снижение численности персонала организации.

3.2 Анализ использования  фонда заработной платы

Анализ  использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. А так как основные рабочие  имеют повременно-сдельную оплату труда, то этот фактор еще более важно  исследовать для выполнения поставленных задач данной дипломной работы. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет значительно большее значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.