Организация труда на примере ОАО «Гомельский мотороремонтный завод»

- комбинированное — сочетание общего и местного. Естественную, искусственную и смешанную освещенность помещения и рабочих мест оценивают по данным замеров с учетом фона рабочей поверхности, размера и окраски предмета труда. На основе анализа освещенности производственных помещений и рабочих мест разрабатываются мероприятия по обеспечению оптимального уровня освещенности и улучшения его качества.

Психофизиологические  факторы характеризуются величиной физической, динамической и статической нагрузок, рабочей позой, темпом работы, напряженностью внимания и анализаторных функций, уровнем монотонности, нервно-эмоциональным напряжением. К эстетическим факторам относятся цветовое оформление интерьеров производственных помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений, прилегающих территорий, модели спецодежды.

Чистота в производственном помещении, правильно подобранная цветовая окраска стен, потолка, пола и оборудования, форма и покрой одежды, специально подобранная функциональная музыка — все это создает хорошее настроение, повышает работоспособность.

Каждый из рассмотренных  выше факторов, особенно санитарно-гигиенической и психофизиологической групп, оказывает определенное воздействие на здоровье и работоспособность человека. Если несколько из них действуют одновременно, то они взаимно усиливают общее воздействие. Медико-физиологическими исследованиями установлены предельно допустимые значения каждого из факторов, при которых они не оказывают отрицательного влияния на здоровье работающего. Зная эти пределы, и объективно определив фактические величины конкретных значений действующих на рабочих местах факторов, можно целенаправленно проводить мероприятия по улучшения условий труда. Поскольку производственные условия труда рассматриваются с точки зрения их влияния на организм работающего, то оценка их фактического состояния должна учитывать последствия такого влияния на здоровье человека, все многообразие факторов, формирующих условия труда. Под влиянием конкретных условий труда формируются три основных функциональных состояния организма: нормальное, пограничное (между нормой и патологией), патологическое.

Оценка условий труда  включает исследование санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов производственной среды. Для этих целей используют гигиеническую классификацию условий труда, которая предполагает деление условий труда на классы в зависимости от гигиенических критериев оценки показателей вредности и опасности факторов производственном среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

Гигиенические нормативы представляют собой количественные показатели, характеризующие оптимальный (или допустимый) уровень физических, химических, биологических факторов окружающей и производственной среды. Эти нормативы используются для расчета или установления норм охраны труда.

Под вредными и тяжелыми условиями труда понимают такт условия и характер труда, при которых происходит неблагоприятное воздействие вредных и опасных производственных факторов, что вызывает стойкие функциональные изменения в организме работающих, характеризующиеся повышенной опасностью развития заболеваний Оценка санитарно-гигиенических факторов проводится путем сопоставления их фактических значений, полученных посредством инструментальных замеров и лабораторных исследований, с нормативными. По результатам замеров определяется превышение фактических значений относительно нормативов. В зависимости от величины превышения устанавливается балльная оценка фактора.

Оценка вредных и опасных  факторов производственной среды производится с учетом продолжительности их воздействия  в течение смены. Эта продолжительность определяется в процентах как отношение времени фактического воздействия фактора к установленной законодательством продолжительности рабочего времени.

Для постоянных рабочих мест, если работа осуществляется в одном  пункте рабочей зоны, продолжительность  времени воздействия фактора производственной среды определяется на основании фотографий рабочего дня. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны или на непостоянных рабочих местах, то оценка условий труда осуществляется по усредненным данным. С помощью фотографии рабочего дня и хронометражных наблюдений определяется среднее время пребывания работника в различных пунктах рабочей зоны, связанное с необходимостью выполнения обязанностей (работ), предусмотренных должностной (рабочей) инструкцией.

При этом используются следующие  показатели:

-   предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны, которые при ежедневной работе в течение 8 часов или при другой продолжительности, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья;

-   предельно допустимый уровень (ПДУ) производственного фактора, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья;

-   тяжесть труда, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.);

-   допустимые микроклиматические условия, характеризующие такое сочетание параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека могут вызывать преходящие и быстро нормализующиеся изменения функционального и теплового состояния организма. В ходе исследования производственных условий определяют:

- характерные для конкретного рабочего места факторы производственной среды;

-   фактические значения факторов производственной среды.

С помощью данных, полученных в результате исследований условий  труда на рабочем месте, выявляются значимые элементы, которым присваивается  соответствующий балл, с учетом времени  их воздействия на работающего:

               (1.28)

где    — интегральная балльная оценка тяжести труда на рабочем месте;

 — элемент, получивший наибольшую количественную оценку п в баллах;

— сумма количественных оценок биологически активных элементов без в баллах;

п — количество элементов условий труда.

С помощью интегральной оценки тяжести труда определяют необходимость предоставления работнику доплат, льгот и компенсаций.

Под дисциплиной труда  понимается установленный в данной организации (на предприятии) порядок  поведения и ответственность за его нарушение. Согласно законодательству дисциплина труда это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которые определены Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплина труда широкое понятие. Оно включает ее разные виды: технологическую, производственную, плановую, финансовую, договорную, исполнительскую.

Технологическая дисциплина — это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления.

Производственная  дисциплина — часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства, выполнение требований производственных графиков, техники безопасности и охраны груда. Производственная дисциплина связана непосредственно с организацией производственного цикла.

Плановая дисциплина предполагает соблюдение порядка составления планов, их согласования, утверждения и выполнения.

Финансовая дисциплина вытекает из существования товарно-денежных отношений, необходимости строгого контроля расходования денежных ресурсов по назначению. Одной из разновидностей финансовой дисциплины выступает расчетная дисциплина, т.е. своевременность и точность взаимных расчетов между субъектами хозяйствования за реализованную продукцию и выполненные работы и т.д.

Договорная дисциплина отражает хозяйственные договорные отношения предприятий, соблюдение договорных обязательств и ответственность хозяйствующих субъектов за их нарушение.

Исполнительская дисциплина это своевременное, квалифицированное и качественное исполнение приказов, указаний, предписаний руководителями, специалистами и возглавляемыми ими коллективами предприятий, учреждений, организаций. Слаженная работа всех звеньев производства может быть обеспечена только при условии строгого выполнения доведенных заданий, точного исполнения всеми работниками своих трудовых обязанностей, приказов и распоряжений хозяйственных руководителей, трудового распорядка, высокой организованности и четкости в работе, то есть при условии строгого соблюдения дисциплины во всех звеньях производства.

Работник обязан соблюдать  должностные инструкции, функциональные обязанности, предусмотренные квалификационным справочником по его должности, а также противопожарные, санитарные инструкции данного производства. Дисциплина труда предполагает также добросовестное, творческое отношение каждого работника к своим обязанностям.

Значение дисциплины труда  заключается в том, что она:

- способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего трудового коллектива предприятия;

- позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу и новаторство в труде;

- обеспечивает условия рационального использования рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива;

-   повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;

-   способствует охране труда и здоровья каждого работника и всего трудового коллектива (при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве).

На состояние трудовой дисциплины существенное влияние оказывает нормальный микроклимат в трудовом коллективе, который создается умело поставленной работой с личным составом и уважительными межличностными отношениями. Для обеспечения нормального психологического микроклимата в коллективе, наряду с организационными мероприятиями по созданию благоприятных условий труда и быта, используются научные основы в управлении, формировании атмосферы уважительного отношения к труду и одновременно нетерпимости ко всем видам безделья, разболтанности, безответственности.

Огромную роль в укреплении трудовой дисциплины в трудовом коллективе играет правильно поставленная воспитательная работа. Ответственность за ее организацию возлагается на руководителей предприятий, предметом особого внимания которых должны быть молодые работники, широкая пропаганда законодательства, умелое сочетание моральных и материальных стимулов добросовестного труда и требовательного отношения к нарушителям, контроль исполнения поручений.

Прогулы, опоздания, преждевременный  уход с работы и другие нарушения  внутреннего трудового распорядка порождаются и внешними факторами — неупорядоченностью режима работы лечебно-профилактических учреждений, предприятий и организаций бытового обслуживания населения, нотариальных контор и юридических консультаций, автотранспорта и др.

Укрепление трудовой дисциплины должно обеспечиваться на основе неуклонного  соблюдения законов, отражающих интересы общества и права граждан.

Особое значение в регулировании  дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка имеют положения и инструкции по охране труда и технике безопасности. Охрану труда следует понимать как систему обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Наниматель обязан создавать здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах и выполнять требования нормативных правовых актов по охране труда. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовой деятельности наниматель обязан информировать работника о состоянии условий труда и техники безопасности на его рабочем месте. При невозможности устранения вредных факторов наниматель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты.

В случае ухудшения здоровья работника, обусловленного условиями труда, потерей трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, наниматель обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением на период обучения среднего заработка.

Важными элементами системы  мер по предупреждению аварий и травматизма на производстве являются обучение, инструктаж и проверка знаний работников по охране труда.

Нормативным документом, регламентирующим основные требования безопасного выполнения работ на рабочих местах, является инструкция по охране труда.