Организация труда на примере ОАО «Гомельский мотороремонтный завод»

, — подготовительно-заключительное время, соответственно фактическое и нормативное;

  — время на обслуживание рабочего места, соответственно фактическое и нормативное;

,   — время на отдых и личные надобности, соответственно фактическое и нормативное;

3)   коэффициент возможного уплотнения рабочего времени ():

 

                (1.12)

 

4)  коэффициент использования внутрисменного фонда рабочего времени ():

 

               (1.13)

 

Особое место в системе  показателей эффективности организации  труда отводится критерию качество труда. Под ним понимается совокупность свойств самого процесса труда, от которого зависят результаты трудовой деятельности. Качественная результативность труда оценивается качеством продукции, которая характеризуется категорией качества, коэффициентом брака, коэффициентом рекламаций, ритмичностью производства. Для определения этих показателей можно использовать следующие формулы:

а)  коэффициент брака ():

 

               (1.14)

 

где   — фактические потери от брака, руб.;

          — объем годовой выпускаемой продукции, руб.;

б)  категория качества ():

 

               (1.15)

 

где  — объем производства продукции высшей категории качества;

         — объем производства продукции первой категории качества;

     — стимулирующий коэффициент (0,9 < К_ст< 1,0);

в)  коэффициент рекламаций ():

 

                (1.16)

 

где     — фактический объем рекламаций, в % к общему объему произведенной продукции;

          — средний объем рекламаций, определенный по отчетным данным, в % к объему произведенной продукции;

        а — коэффициент снижения рекламации (0,05 < а < 0,15).

Общая оценка качества труда  может быть найдена через интегральный коэффициент качества продукции (), который определяется по формуле:

 

               (1.17)

 

Качество труда можно  определить по косвенному показателю — коэффициенту ритмичности производства (), который рассчитывается по формуле:

 

               (1.18)

 

где     А — недовыполнение плана по выпуску продукции на участке (в бригаде, цехе) за отдельные дни анализируемого периода (в натуральных единицах);

          В — выпуск продукции по плану на участке (в бригаде, цехе) за анализируемый период (в натуральных единицах);

         п — число видов выпускаемой продукции.

При оценке организации труда  важным показателем выступает интенсивность труда, которая может быть определена с помощью ряда коэффициентов:

1) занятости активной работой ():

 

               (1.19)

 

где  — время занятости активной работой (основное оперативное время, вспомогательное время, время обслуживания рабочих мест, подготовительно-заключительное время);

     — время общей занятости рабочих, включая время перерывов на отдых и личные надобности, время технологических простоев;

2)  оперативной занятости ():

 

               (1.20)

 

где   — время оперативной работы (основное время и вспомогательное время);

        — длительность смены;

3)  выполнения норм времени ():

 

              (1.21)

 

где  — нормы времени на единицу i-го вида продукции, нормо-ч;

       — выпуск продукции i-го вида;

       — число видов выпускаемой продукции;

       — фактически отработанное время, чел.-ч.

Среди критериев, характеризующих  достижение социальных целей трудового  коллектива, на первое место необходимо поставить условия труда, которые оцениваются комплексом показателей, отражающих улучшение санитарно-гигиенических условий на рабочих местах, облегчение труда и повышение его содержательности. Динамику этих показателей можно определить на основе данных об изменении удельного веса рабочих мест с вредными условиями труда, тяжелым ручным трудом, монотонным характером труда.

Удовлетворенность трудом как  критерий социального эффекта организации  труда связана с такими показателями, как технический уровень рабочих мест, занятость на непрестижных работах (уборка производственных помещений, погрузочно-разгрузочные работы, ручная штамповка и т.п.), ночной режим труда, удовлетворенность оплатой труда.

Синтетический показатель уровня технического оснащения рабочих мест () рассчитывается с помощью коэффициентов прогрессивности оборудования (), технологии (), технологической оснащенности рабочего места () по формуле:

 

               (1.22)

 

Занятость на непрестижных работах определяется соответствующим коэффициентом () по формуле :

 

               (1.23)

 

где — время занятости на непрестижных работах

Непривлекательным является труд в ночную смену, поэтому степень  удовлетворенности трудом зависит  от уровня (коэффициента) занятости в ночных сменах ():

 

               (1.24)

 

 

где      — численность работающих в ночную смену;

           — общая численность работающих.

Удовлетворенность трудом в  значительной мере связана с его  оплатой. Для оценки этого параметра  используется анкетный опрос, при помощи которого может быть найден коэффициент удовлетворенности оплатой труда ():

 

               (1.25)

 

где  — численность работающих, удовлетворенных оплатой труда.

На удовлетворенность  трудом влияют уровень образования  и квалификации работников. Коэффициент роста уровня образования работников () рассчитывается по формуле:

 

               (1.26)

 

где  ,  ,   — численность работников, успешно закончивших в анализируемом периоде соответственно среднюю школу, техникум, вуз;

         — число работающих, повысивших в плановом периоде квалификационный разряд;

       — число рабочих, освоивших новую профессию;

       — число специалистов, повысивших в анализируемом периоде квалификацию (на курсах, факультетах, институтах и др.).

Стабильность трудового  коллектива обусловливается сокращением текучести кадров, укреплением трудовой дисциплины, нормализацией межличностных отношений, степенью удовлетворения социальных потребностей. Для оценки стабильности используется коэффициент текучести кадров (, который определяется по формуле:

 

               (1.27)

 

где   — число уволенных по собственному желанию.

Характер межличностных  отношений в трудовом коллективе выявляется на основе социологических  исследований, в результате которых  устанавливается степень преобладания взаимопомощи, доброжелательности, доверия, сочувствия. Для оценки может быть использован условный показатель «уровень конфликтности» (высокий, низкий), выраженный соответствующим коэффициентом.

В ряде случаев для получения  положительного эффекта от организации труда необходимы определенные затраты. Рост затрат на социальное развитие коллективов может быть рассмотрен как фактор удовлетворения социальных потребностей. Для оценки форм организации труда целесообразно определить экономическую эффективность, показатели которой рассчитываются путем соотношения результатов (эффекта) с затратами. Как правило, применяют ограниченное число универсальных показателей: рост производительности труда, зарплатоёмкость продукции, материалоемкость продукции, рост фондоотдачи, снижение общих затрат на единицу продукции. Они приемлемы для всех форм организации труда.

В условиях рыночных отношений  целесообразно применять комплекс частных показателей, отражающих степень  рациональности использования всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Таким показателем является соотношение темпов роста производительности труда и фондовооруженности. Совпадение этих темпов и особенно превышение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста фондовооруженности характеризует благополучие предприятия. Другими частными показателями являются: удельный вес объема продукции, полученной за счет роста производительности труда; рост объема производства на рубль затрат; снижение срока окупаемости капиталовложений и др.

Рассмотренная система показателей  оценки экономической эффективности предназначена не только для анализа достигнутых социально-экономических результатов, но и для прогнозирования степени достижения экономических и социальных целей предприятия при сохранении или изменении действующих форм организации труда.

Оценка эффективности  организации труда способствует решению следующих задач:

- выявлению основных направлений и путей технического перевооружения, улучшению использования высокопроизводительного оборудования и обоснованию эффективности оптимального направления инвестиций;

- установлению оптимальной потребности в работниках в разрезе соответствующих профессий и квалификации; обоснованию необходимости переподготовки или повышения квалификации кадров в связи с проектируемым техническим перевооружением;

- обеспечению эффективного использования рабочего времени за счет рационализации режимов труда и отдыха, совершенствования разделения и кооперации труда, нормирования труда, максимального использования квалификационного потенциала рабочих кадров;

- сокращению числа рабочих мест с неблагоприятными условиями труда.

Прогрессивной считается  такая форма организации труда, которая способна поддерживать высокие темпы социально-экономического развития коллектива, обеспечивать ускорение инновационных процессов, оптимальное согласование интересов личности и коллектива.

Использование коллективных форм организации труда позволяет решить следующие задачи:

- поставить размер заработной платы в зависимость от количества и качества труда, а главное — от конечных результатов производства;

- исключить возможность деления работ на «выгодные» и «невыгодные»;

- стимулировать совмещение профессий;

- экономить материальные и трудовые ресурсы;

- внедрять демократические начала в управлении;

- содействовать сплоченности коллектива.

Для выбора эффективной формы  организации труда необходимо прежде всего проанализировать достигнутые  социально-экономические результаты, условия труда и его организацию в цехах (бригадах), технический уровень отдельных рабочих мест и их комплексов, организацию заработной платы и материального стимулирования конечных результатов. Решению этой задачи способствует рациональное информационное обеспечение процедур оценки эффективности действующих форм организации труда.

Работа с использованием такой информационной системы может включать следующие этапы:

- сбор данных первичного учета и статистической отчетности о социально-экономических результатах работы участков, бригад и технических характеристиках рабочих мест (индивидуальных и коллективных);

-   подготовку нормативной базы, включающей нормы и нормативы по труду, оргнормативы, нормативы технической оснащенности рабочих мест, нормы и нормативы условий труда и техники безопасности;

-   проведение специальных наблюдений (опросов, экспертных оценок) по определению организационно-технического уровня и условий труда на рабочих местах;

- расчет комплекса аналитических показателей, характеризующих достигнутый технический и организационный уровень рабочих мест, условий труда;

- определение отклонений от действующих норм и нормативов фактического уровня рабочих мест по техническим, организационным и санитарно-гигиеническим параметрам;

- анализ тенденций динамики экономических и социальных результатов работы бригад (или участков);

- выявление резервов и источников повышения эффективности труда на рабочих местах, в бригадах;

- подведение итоговой оценки эффективности функционирующих рабочих мест, бригад;

-  предварительный выбор новой формы организации труда;

- формирование предложений и мероприятий по повышению эффективности рабочих мест, бригад;

- расчет показателей ожидаемого экономического и социального эффекта от внедрения новых форм организации труда. Предварительный выбор оптимальной формы организации труда необходимо осуществлять с учетом социально-экономических и организационно-технических факторов.

Социально-экономические  факторы связаны с целями предприятия и отражают интересы коллектива бригады и отдельного работающего, степень влияния этих факторов на конечные результаты работы.

Организационно-технические  факторы отражают вид конечного результата деятельности бригады, функциональное назначение подразделения, сменность работы.