Организация нормирования труда и направления его совершенствования при выполнении поточных работ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

Воронежский государственный технический университет

ИНЖЕНЕРно-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

Кафедра экономики и управления на предприятии

машиностроения

Курсовая работа

По дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

Тема: «Организация нормирования труда и направления его совершенствования при выполнении поточных работ»

 

Выполнил  студент ЭК-102                       Кучеренко Ю.С.                

Руководитель                                              Щетинина И.В.

Члены комиссии ___________________________________

     ____________________________________

Нормоконтролер ____________________________________

Защищена _________________            Оценка ___________

 

 

 

 

 

Воронеж 2013

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра экономики и управления

на предприятии машиностроения

Факультет ____________________________________________

Группа________________________________________________

Студент ______________________________________________

Руководитель__________________________________________

Задание на курсовую работу

по дисциплине «Планирование на предприятии»

1. Объект анализа _________________________________

2. Содержание (наименование разделов основной части курсовой работы)

Раздел 1_______________________________________________

Раздел 2_______________________________________________

Раздел 3 ______________________________________________

3. График выполнения

Раздел	Срок выполнения	Отметка о степени выполнения в соответствии с графиком	Подпись руководителя
Введение
Раздел 1
Раздел 2
Раздел 3
Заключение

 Задание выдал__________       ____________________________

                   дата                                  подпись руководителя

Задание принял ________   _________________________

                                                               дата                             подпись студента

Содержание

 

Введение Описание темы курсового проекта	4 6
1 Организация труда	12
1.1 Сущность и основные  направления организации труда	12
1.2 Организация рабочего  места	16
1.2.1 Определение характера  специализации рабочего места	18
1.2.2 Выбор типа и габаритных  размеров основного оборудования	19
1.2.3 Выбор необходимой  технологической и организационной   оснастки	20
1.2.4 Организация планировочного  решения рабочего места	24
1.2.5 Составление комплексной карты  организации труда на рабочем  месте	27
1.3 Организационно-технические мероприятия  по совершенствованию трудового  процесса	28
1.4 Определение потерь рабочего  времени при нерациональных планировочных  решениях и возможного роста  производительности труда	30
2  Нормирование труда	32
2.1 Факторы, лежащие в основе  нормирования поточных работ	32
2.2 Расчёт технически обоснованной  нормы времени на обработку  детали	35
2.2.1 Определение основного машинного  времени	36
2.2.2 Определение вспомогательного  времени	37
2.2.3 Нормирование подготовительно-заключительного  времени, на обслуживание рабочего  места и времени перерывов  на отдых и личные надобности	38
2.2.4 Определение норм выработки	39
2.3 Проектирование суммарной  нормы времени на выполнение  различных видов работ по металлообработке	40
2.4 Проектирование нормы  времени на выполнение технологической  операции с помощью хронометража	49
3 Организация оплаты труда	52
3.1 Взаимосвязь доходов  работников и результативности  производства	52
3.2 Организация оплаты  труда бригады	55
Заключение	58
Список использованной литературы	60

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Труд лежит в основе создания всех материальных и духовных благ общества. И от того, как он организован, в решающей мере зависят темпы роста, производительности труда и социально-экономический прогресс страны. В наиболее общем понимании организованный труд есть труд количественно и качественно распределенный между участниками производства.

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За  счет  результатов  своего  труда  предприятия  должны  покрывать текущие  производственные  затраты,  в  том  числе  и   на   оплату   труда, осуществлять  вложения   на   расширение   и   реконструкцию   производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять  обязательства  перед  бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы  в объективной оценке их  труда.  Однако,  многие  руководители  предприятий  и   целесообразность нормирования труда в  условиях  рынка  и  уменьшают  значимость  организации труда  и  заработной  платы.  На  каждом  пятом  предприятии  промышленности произошел распад сети  нормативно  -  исследовательских  организаций,  резко сузилась нормативная база  и,  самое  главное,  произошло  ее  старение;  на большинстве предприятий фактически  прекращена  работа  по  пересмотру  норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия,  не планируется  снижение  трудоемкости  выпускаемой  продукции   и   происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься  о  постоянном  снижении затрат на производство.

Нормирования труда – процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в  частности,  США,  ФРГ  и др.,  где  нормирование  труда  традиционно   рассматривается   в   качестве важнейшей функции внутрифирменного  управления.  Необходимость  нормирования труда  вызвана  потребностью  в  постоянной  работе  по  выявлению  резервов снижения  производственных  затрат  и  разработки  на  их  основе   графиков производства продукции и загрузки оборудования,  решения  задач  гуманизации труда.[10]

За счёт рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.

Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно - методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.

К основным направлениям  улучшения организации труда относятся  научная организация  труда,  нормирование  трудовых   процессов   и   стимулирование работников. Каждый работник производства  должен   обладать    глубокими    и систематизированными знаниями  в  области  организации  индивидуального и коллективного труда. Требования   научной   организации   труда   должны учитываться не только при проектировании трудовых процессов и  рабочих  мест для  работников,  но  и  при  создании  нового  оборудования,  эффективность эксплуатации которого в  значительной  степени  будет  зависеть  от  степени психофизиологии труда, эргономики и инженерной психологии.

Целью данного курсового проекта является разработка рациональной организации труда, определение необходимых затрат времени выполнение определённого вида работ. Понять сущность организации труда, выявить факторы лежащие в основе нормирования поточных работ  и определим как влияет доход работников на результаты производства.

Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические основы организации труда и её сущность;
2. Рассмотреть основные факторы лежащие в основе нормирования поточных работ;
3. Проанализировать  взаимосвязь дохода работников и результативности производства.
4. Провести необходимые расчёты по своему варианту.

Объектом данной курсовой работы является механический цех.

Предметом работы является процесс  нормирования труда при организации поточных работ.

1 Организация труда

1.1 Сущность и  основные направления организации  труда

Труд лежит в основе создания всех материальных и духовных благ общества. И от того, как он организован, в решающей мере зависят темпы роста, производительности труда и социально-экономический прогресс страны. В наиболее общем понимании организованный труд есть труд количественно и качественно распределенный между участниками производства[1].

Для того чтобы организовать труд, необходимо прежде всего соединить рабочую силу со средствами производства, привлечь людей к труду. Лишь при этом условии можно распределить рабочее время участников производства между различными отраслями и видами работ, осуществлять кооперацию и разделение труда. Вместе с тем необходимо обеспечить и воспроизводство рабочей силы, затраченной в процессе труда, как по ее количеству, так и по качеству. Указанные задачи общественной организации труда возникают при любой общественной форме производства, но решаются они различными методами. Своеобразие форм организации определяется господствующими в обществе производственными отношениями и в первую очередь формой собственности на средства производства. Форма собственности на средства производства определяет взаимоотношения людей в процессе производства, в частности, специфические цели и особенности кооперации и разделения труда. Она предопределяет также характер распределения продуктов труда между членами общества, условия воспроизводства рабочей силы[1].

Все эти моменты производства — привлечение людей к труду, кооперация и разделение труда, распределение продуктов труда, воспроизводство рабочей силы - характеризуют общественную сторону организации труда. Однако понятие "организация труда" охватывает не только сферу общественной его организации, но и широкий круг деятельности человека в условиях конкретного производства. А так как конкретное производство есть единство производственных отношений и производительных сил, то и труд в процессе производства организуется под воздействием как производственных отношений, так и производительных сил.[3]

В процессе труда рабочая сила человека соединяется с орудиями труда, воздействуя на предмет труда. Различия в используемых орудиях труда. Особые свойства орудий и предметов труда определяют технически различную цель, своеобразие содержания и последовательность действия работников той или иной профессиональной группы, т.е. количество и качество труда, необходимые для достижения производственной цели. Определяющее влияние средств труда на его конкретные формы характерно не только для отдельных работников, но и для производственного коллектива в целом. Влияние орудий труда на организацию и содержание конкретного труда характеризуется как влияние техническое. И эта сторона организации труда как производительной силы, как отношения человека с природой представляет, следовательно, техническую сторону организации труда. Таким образом, говоря о сущности организации труда, необходимо различать две ее стороны: общественную, определяемую производственными отношениями, и техническую, обусловленную характером применяемых средств труда. Но техника не безразлична к экономике. Техническая организация труда всегда осуществляется в условиях определенной общественной формации и испытывает ее решающее воздействие. В условиях капитализма имеют место однобокое развитие технической организации труда, с одной стороны, и антагонистическое противоречие между общественной и технической сторонами организации труда - с другой, обусловленное как целями капиталистического производства, так и методами, способами достижения этих целей.[3]

Органическая взаимосвязь организации труда с общественным его разделением (общим, частным и единичным) обусловливает необходимость рассмотрения категории "организация труда" на различных уровнях: организация общественного труда в сфере материального производства в целом и его отраслях (машиностроении, металлургии, химии и т. д.); организация общественного труда в нематериальной сфере и ее отраслях; организация труда на отдельных предприятиях и в их подразделениях (вплоть до конкретного рабочего места).