Нормирование, организация и оплата труда

Наука о труде развивалась,  используя обширный и многообразный арсенал средств и методов,  основанных на достижениях в самых разнообразных областях знаний.  Многочисленные  научно-исследовательские институты,  научные общества и объединения,  такие,  как Институт инженеров организации производства и труда в США, Институт практических работников по изучению труда в Англии,  ассоциация РЕФА в Германии и многие другие,  продолжили  исследования  и научно-прикладную работу в этой области [4, с.18].

Опыт предприятий различных отраслей  промышленности  США,  а также стран  Западной Европы свидетельствует о широком применении хронометража в нормативно-исследовательской работе по труду. Техника проведения  хронометражных наблюдений мало чем отличается от отечественной практики.  Коренная особенность заключается в  том, что целью  хронометража является не столько изучение затрат рабочего времени,  сколько проектирование их минимальных величин  с учетом оценки темпа работы. Хронометражист, оценивая темп работы, имеет возможность вносить изменения в результаты наблюдений. Согласно имеющимся данным, при помощи хронометража установлено большинство действующих норм и нормативов  на  предприятиях  (фирмах) стран с рыночной экономикой. Для нормирования работ по обслуживанию производства, а также трудовых процессов, не поддающихся хронометражным замерам, применяется метод моментных наблюдений,  основанный на применении статистических принципов  и законов теории вероятности.  Метод является экономичным и простым в применении. Фотографии рабочего дня, как правило,  не находят широкого использования в практике нормативно-исследовательской работы по труду за рубежом.

Базовым методом нормирования труда в зарубежной практике является метод установления норм  трудовых  затрат,  основанный  на использовании нормативов  времени на элементарные трудовые движения, так называемые,  микроэлементы. В настоящее время в США,  Англии,  Канаде,  Швеции, Германии других странах применяется большое число различных систем микроэлементных нормативов  времени и их модификаций,  которые различаются составом микроэлементов,  порядком учета факторов,  влияющих на их продолжительность,  уровнем укрупнения и рядом других показателей. Наиболее распространенной является система МТМ,  что в переводе означает "определение метода  и  продолжительности  работы".  Микроэлементные нормативы  системы  составлены на основе большого фактического материала,  анализа многих сотен метров  кинопленки, на которую были отсняты трудовые процессы,  наиболее часто встречающиеся в разных производствах.  Отклонения результатов  расчета норм времени  по  микроэлементным  нормативам и данным наблюдений (хронометража, киносъемки) не превышают 2%, что свидетельствует о точности и прогрессивности системы [4, с.22].

Система МТМ-1 содержит 460 значений нормативов времени,  охватывающих 19 основных движений рук, ног, корпуса и глаз. Продолжительность каждого движения установлена с учетом влияющих факторов: расстояния,  степени точности, необходимого усилия движения, а также веса перемещаемых предметов и других факторов. В настоящее  время в нормировании широко применяются модификации системы МТМ-1 (МТМ-2,МТМ-3 и др.),  основанные на принципах последовательного укрупнения  базовых  элементов МТМ-1 путем объединения, усреднения,  замены и  исключения  отдельных  элементов системы МТМ-1 на основе их анализа. Система МТМ-2, например, объединяя нормативы двух уровней укрупнения на основные  микродвижения и комплексы движений (действия), состоит из 39 нормативных величин времени,  охватывающих 13 элементов. Применение укрупненных нормативов упрощает и сокращает процесс нормирования [3, с.33].

Существенные преимущества  по  сравнению  с  действующими системами микроэлементных  нормативов имеет система "Модаптс", относящаяся к третьему поколению.  Число нормативов в ней сведено к 21,  микроэлементы представлены в виде легко запоминающихся рисунков.  Зарубежные специалисты утверждают, что применение системы обеспечивает точность, а также единство устанавливаемых норм труда в большей  степени,  чем  другие  системы.  Кроме того,  специальные  обследования  показали,  что  нормы, рассчитанные по системе Модапст,  в среднем на 2,7% менее жесткие, чем  по системе МТМ.  На базе этой системы разработана ее модификация, предназначенная для нормирования достаточно сложных трудовых  процессов служащих,  в том числе таких элементов как чтение,  написание писем и справок,  печатание на машинке, счетная работа и пр.

В практике нормативно-исследовательской работы за рубежом используются и  другие  системы микроэлементных нормативов как для непосредственного установления норм трудовых затрат, так и при разработке нормативных материалов большей степени укрупнения, а также в процессе проведения исследований наряду с  хронометражем. Последнее  обстоятельство значительно повышает эффективность труда нормировщика, а также обеспечивает благоприятный психологический климат на объекте исследования, создавая взаимопонимание между рабочими и исследователями [4, с. 18].

Характерной особенностью современного этапа развития микроэлементного нормирования является использование компьютерных вариантов разработанных   ранее  универсальных  и  специальных систем (МТМ-1,МТМ-2 и др.) в сочетании с мини ЭВМ [2, с.10].

Проблема микроэлементного нормирования, получившего широкое развитие и применение за рубежом,  является предметом специального рассмотрения.  Рекомендуется использовать зарубежные и отечественные публикации 60 - 70 гг., монографии и т.п.

Все более  широкое  распространение в зарубежной практике нормирования получают методы линейного программирования,  многофакторный регрессивный анализ, разновидности статистических методов изучения затрат времени.

Специфической чертой  методологии  нормирования  является оценка темпа (интенсивности) труда,  который должен быть заложен в  норму  времени.  Учет темпа работы связан с проведением хронометражных и других видов наблюдений. Нормировщик, измеряя время выполнения трудового процесса,  приема, действия, движения, обязан одновременно оценить темп работы исполнителя,  сопоставив фактический с заранее установленным,  так называемым, нормальным темпом работы.  В понятие "нормальный  уровень  интенсивности" вкладывается  двоякий  смысл.  Это уровень,  предусмотренный нормой,  обеспечивающей минимальные издержки производства в  целях  достижения максимальной прибыли, и уровень, нормальный в качестве физиологической нормы, благоприятной для здоровья исполнителя.  Нормировщиков обучают визуальной оценке темпа работы,  учат "чувствовать" нормальный  темп  конкретных процессов, которые нормируются.  Считается, что опытный нормировщик оценивает темп работы с отклонениями от 2 до 5% [1, с.45].

За рубежом разработаны специальные методы и системы, учитывающие те или иные факторы,  влияющие на величину темпа труда.

На многих предприятиях оценку темпа (интенсивности) труда проводят путем  "оценки скорости трудовых движений".  При этом фиксируемая быстрота трудовых движений исполнителя сравнивается со скоростью движения при ходьбе или при выполнении эталонных операций. Кроме того предполагается, что исполнитель, выбранный для проведения хронометражных  исследований  с  целью установления норм времени,  имеет необходимую квалификацию и владеет  стандартным методом труда.  Так,  в США и в Англии нормальным, как правило, считают темп,  эквивалентный ходьбе без груза по ровной местности со скоростью 4,8 км/час, в ФРГ - 4,5-5 км/час.

Другим способом является  количественное  определение  не только темпа работы,  но степени освоения стандартного метода труда. Темп  и  напряженность  работы  обозначаются   термином "усердие", степень освоения метода труда - "умение". Кроме того, в систему иногда вводятся еще два фактора - "условия  труда" и "постоянство работы",  проявляющиеся в устойчивости хроноряда.

В работах  последних лет коэффициент темпа рассматривается как интегрированный показатель, который учитывает влияние различных факторов:  темпа  движений,  уровня затрачиваемых физических усилий, производственных навыков, степень профессиональной пригодности данного работника и др. Вопросы оценки темпа работы тесно связаны с проблемой пересмотра норм, поскольку перевыполнение норм может быть результатом как рационализации методов труда, так и следствием повышения его интенсивности.

Теоретическим пределом максимальной  интенсивности  труда считается работа в темпе, приближающимся к темпу машины. Технически обоснованная норма,  называемая в литературе  "высокой нормой", должна составлять 2/3 темпа работы машины на максимальной мощности при управлении вручную.  Средняя выработка обученного рабочего-сдельщика должна составлять 115%  высокой нормы,  для чего темп  работы  эквивалентен скорости ходьбы,  равной  6,4-6,5  км/час.  Пределом выполнения высокой нормы квалифицированным рабочим считается ее  выполнение на 123-133%, что эквивалентно темпу работы, соответствующего скорости ходьбы 7-7,5 км/час.  По подсчетам зарубежных экономистов выполнение  нормы  в  указанных  пределах  доступно в среднем 2-3%  рабочих любого предприятия.  Максимальный предел интенсивности труда  эквивалентен ходьбе со скоростью примерно 8 км/час, что соответствует 143-145% выполнения высокой нормы.  Согласно принятым стандартам, "низкая норма" должна быть равна не менее 62,5%  высокой нормы, что соответствует темпу работы, эквивалентному скорости ходьбы,  равной 3,5 км/час. Выработка, равная 60% выполнения высокой нормы влечет за собой увольнение работника. Например,  на промышленных предприятиях США 81% всех установленных норм относятся к технически обоснованным  нормам и лишь 19% являются опытно-статистическими.

Следует отметить, что за рубежом большое внимание уделяется четкому определению самой нормы времени и ее составляющих, в связи с чем на национальном и отраслевом уровнях  разработаны специальные  справочники,  терминологические толкования всех понятий, методические унификации и т.п. Например, в Великобритании разработан единый терминологический справочник по нормированию труда.

Таким   образом, нормирование труда в рамках фирмы остается важным звеном хозяйственного механизма, на его основе осуществляется учет и контроль производства и распределения, т.е. решаются задачи, характерные для рыночной экономики. Важнейшей тенденцией в управлении нормированием  труда  в настоящее время  является расширение связей с консультативными фирмами, занимающимися этой проблемой  на  достаточно  высоком профессиональном уровне,   а   также   владеющими  программным обеспечением решаемых вопросов при использовании  высокоэффективной вычислительной техники и т.п. Нормирование труда в рамках фирмы остается важным звеном хозяйственного механизма, на его основе осуществляется учет и контроль производства и распределения, т.е. решаются задачи, характерные для рыночной экономики.

2. АНАЛИЗ  НОРМИРОВАНИЯ  ТРУДА  РАБОТНИКОВ НА  ОСНОВЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО  «ЕВРАЗ  ЗСМК»

2.1 Краткая экономическая  и организационно-правовая характеристика  объекта исследования

ОАО  «ЕВРАЗ  ЗСМК» образовалось в 2011 г., до реорганизации с 2002 г. предприятие имело название ОАО «ЗСМК».

Полное официальное наименование предприятия – Открытое   Акционерное  Общество «ЕВРАЗ Западно-Сибирский металлургический комбинат».

Местонахождение   ОАО   «ЕВРАЗ  ЗСМК» - Российская Федерация, Кемеровская область, г. Новокузнецк, ул. Космическое  шоссе, 6 [7, с.2].

Организационно-правовая форма управления  данного предприятия – открытое акционерное  общество, учрежденное  участниками общества,  согласно Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона Российской Федерации от 8 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об акционерных обществах». 

Исходя из организационно-правовой формы, данное предприятие находится в частной собственности. Общество, является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании учредительного договора, подписанного его учредителями, утвержденного ими устава и действующего законодательства Российской Федерации.

В учредительном документе указаны: наименование юридического лица – ОАО   «ЕВРАЗ  ЗСМК», место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, условия о размере  уставного капитала общества, о размере долей каждого из участников; о размере,  составе,  сроках и порядке внесения  ими вкладов; об ответственности участников за  нарушение обязанностей по внесению вкладов, о составе и компенсации органов управления обществом и порядке принятия им решений, в том числе о вопросах, решения по которым, принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, а так же иные  сведения предусмотренные законом об обществах с ограниченной ответственностью.  Учредителями общества являются два человека, их доли в уставном капитале составляют половину.

В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. Договором также  определяются: условия, и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью  юридического лица, выхода учредителей  из его состава.

        Предприятие имеет замкнутый металлургический цикл и является крупнейшим предприятием отрасли в сибирском регионе, предназначен для обеспечения внешних и внутренних рынков строительными, машиностроительными профилями металлопроката (катанка, уголок, швеллер, арматура, проволока).

В 1957 году утверждено проектное задание на строительство ЗСМК в городе Новокузнецке. Первые металлургические агрегаты (коксовые батареи, турбогенератор ТЕЦ, доменная печь) были введены в эксплуатацию в 1963-1964 гг.