Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ:

 

 

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ  И ОПЛАТА ТРУДА НА                ПРЕДПРИЯТИИ ОТРАСЛИ

 

Вопросы:

1. Сущность и методы научного обоснования норм труда.
2. Принципы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений.
3. Бригадная форма организации оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сущность и методы научного обоснования  норм труда.

Норма, технически (научно) обоснованная - норма  труда, установленная аналитическим  методом (на основе технического, психофизиологического, соц. и экон. обоснования величины затрат труда. Научно обоснованные нормы должны предусматривать применение прогрессивных режимов работы оборудования, рациональных приемов и методов труда, организацию предупредительного обслуживания рабочих мест, оптимальную занятость работников, максимальное использование возможностей рабочих мест, создание благоприятных условий труда, сохранение здоровья и устойчивой работоспособности трудящихся, гармоничное развитие личности в процессе труда.

Научно  обоснованные нормы труда позволяют  оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады  и сравнить их результаты. Только при  сравнении выявляются передовики и  отстающие.

Научно  обоснованные нормы труда, правильно  отражая конкретные условия, обеспечивают повышение производительности труда. Если же нормы труда занижены, они  могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозиться  рост производительности труда. Таким  образом, все изменения в организации  труда и производства, технике  и технологии работ отражаются прежде всего в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии.

Нормирование труда является основой  планирования труда. Для перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая система норм: нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительности машин, нормы затрат рабочего времени. Таким образом, нормы труда играют важную роль в системе норм, применяемых при планировании на предприятии.

Составление плана по труду и установление затрат труда в соответствии с  объемом производства невозможно без  научно обоснованных норм труда. Большая  самостоятельность предприятий  в вопросах планирования труда усиливает  заинтересованность коллективов во внедрении научно обоснованных норм труда.

Методы  нормирования труда - способы изучения и проектирования трудовых процессов с целью установления необходимых затрат труда. В отечественной практике применяются два М. н. т. - аналитический и суммарный. Аналитический М. н. т. предусматривает необходимость предварительного изучения трудового процесса, выявления резервов сокращения затрат труда за счет более эффективного использования техники и рабочего времени. Этот метод предполагает расчленение операции на составные элементы, исследование факторов, влияющих на продолжительность выполнения каждого элемента, изучение применяемых приемов и методов труда, выявление возможностей для сокращения затрат труда путем совершенствования организации рабочего места, улучшения условий труда, более эффективного использования оборудования. На основе полученных данных рассчитываются необходимые затраты времени на каждый элемент операции и определяется норма времени на операцию в целом. Одновременно разрабатываются меры, обеспечивающие осуществление запроектированного трудового процесса и установленной нормы. По способу определения затрат времени различают две разновидности аналитического метода - аналитически-исследовательских и аналитически-расчетный. В первом случае затраты времени на каждый элемент и операцию в целом определяются на основе исследования этих затрат непосредственно на рабочем месте путем измерения длительности каждого элемента. При применении аналитически-расчетного метода затраты на операцию или ее отдельные элементы определяются с помощью заранее разработанных нормативов времени, а также нормативов режимов работы оборудования.

При применении суммарного М. н. т. норма определяется в целом  на всю работу или операцию без  расчленения ее на отдельные элементы. Трудовой процесс не анализируется, рациональность приемов и методов труда не изучаются. Различают три разновидности суммарного М. н. т.: опытный - норма устанавливается на основе личного опыта нормировщика; статистический - норма устанавливается на базе статистических отчетов о фактических затратах времени на аналогичную работу в прошлом; сравнительный - величина нормы устанавливается путем сравнения сложности и объема нормируемой работы с аналогичной работой, выполняемой ранее. С помощью суммарного метода устанавливаются т. н. опытно-статистические нормы, которые нельзя признать научно обоснованными.

 

1. Принципы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений.

Основные  принципы организации оплаты труда  в условиях рыночных отношений;

   -     Заработная  плата (ЗП)   является   основным   источником   дохода трудящихся, поэтому ее величина обуславливает  уровень  благосостояния  всех членов общества.

    -    Правильная организация ЗП повышает материальный интерес работников к  повышению  эффективности  производства  и  в конечном  счете   оказывает непосредственное  влияние  на  темпы  и  масштабы   социально-экономического развития страны.

  Для эффективного функционирования  предприятия очень важен социально-экономический   аспект  социальной   справедливости,   основным   содержанием

которого  является основной принцип эффективного функционирования системы  ЗП

независимо  от  общественно-экономической  формации   -  

«от   каждого   по способностям - каждому по труду».

  Совершенствование организации  ЗП в современных условиях  основано насоблюдении ряда принципов:

- строгая зависимость ЗП от количества  и качества  труда,  от  конечных производственных результатов;

 - повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности  и обеспечении опережающего  роста  темпов  производительности  труда  над темпами прироста ЗП;

- принцип распределения по труду на основе учета  количества  и  качества затраченного труда;

- устранение всех видов уравнительности в распределении средств на ЗП;

- рост  и совершенствование ЗП   за   счет   повышения   эффективности

  - производства и рационального использования ресурсов;

- усиление стимулирующей роли  ЗП  путем совершенствования организации труда, производства, управления, активизации человеческого фактора.

   Предприятие имеет право  самостоятельно:

 - определять формы и системы оплаты труда;

- определять  рабочие  места  с   повышенными   тарифными   ставками   и дополнительными льготами;

  -  вводить доплаты и надбавки

  - устанавливать   должностные   оклады   руководителям   подразделений, специалистам и служащим;

  - разрабатывать и утверждать порядок и условия премирования и т.д.

 

2. Бригадная форма организации оплаты труда.

Бригадная форма организации и  оплаты труда основана на объединении  рабочих в коллективы производственных бригад и предполагает соответствующую  перестройку организации производства, планирования, нормирования оплаты труда. Бригадная норма оплаты труда - это  оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости  от общих результатов работы бригады  и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника. Оплата труда в бригадах может  быть как сдельной, так и повременной. При сдельной системе заработная плата исчисляется на основе коллективных, комплексных сдельных расценок. При  повременной системе применяться  нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы численности). Порядок  расчета комплексной сдельной расценки для бригады, состоящей из рабочих-повременщиков, тот же, что и для бригад рабочих-сдельщиков.

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Маслов Е. В. - Менеджмент.

2. http://www.hr-portal.ru

3. Коротнев В.Д    - Организация и управление производством.  

4. Под ред. Ревенко В.Ф.  -   Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача

Распределение заработанной платы  внутри бригады ремонтников.

Состав бригады - разряд	Отработанные чел. часы	Заданный ФОТ∑	Сокращение сроков выполнения работ
Слесарь_2	210	100 тыс. руб.	2
Слесарь_3	170
Слесарь_3	200
Слесарь_4	215
Слесарь_5	200

 

Состав бригады	Тарифный коэффициент Ктi	Отрабо-танные чел. часы Тфi	Тарифная заработанная плата каждого  члена бригады ЗПтi, руб.	КТУфi члена бригады	Расчетная тарифная зар. плата с учетом КТУ ЗПктуi, руб.	Заработанная плата члена бригады  ЗПi, руб.
Слесарь 2 разряда	1,3	210	3256,89	0,8	2605,51	35174,39
Слесарь 3 разряда	1,69	170	3427,49	1	3427,49	46271,11
Слесарь 3 разряда	1,69	200	4032,34	1	4032,34	54436,59
Слесарь 4 разряда	2,16	215	5540,29	1,2	6648,35	89752,73
Слесарь 5 разряда	2,44	200	5821,84	1,2	6986,21	94313,84

1. Фактическое сокращение времени выполнения задания:

∆Т=∆Д*Тсм*ч (чел/часы),

Где ∆Д – сокращение сроков выполнения работ, дни;

Тсм – продолжительность одной смены = 8 ч.;

ч – численность членов бригады, чел.

∆Т=3*8*5

∆Т=120 (чел/часы),

Фактическое сокращение времени выполнения задание в относительных величинах:

∆Т`= ∆Т/(Тф∑+∆Т)*100%,

Где Тф∑ - фактически отработанные человеко-часы бригадой.

∆Т` = 120/(210+170+200+215+200+120)*100%=120/1115*100%

∆Т`=11%

2. Премия бригаде за фактическое выполнения задания:

П∑=∆Т`*0,02*ФОТ∑*10-2, руб.,

Где 0,02 – премия за каждый процент  сокращения фактической трудоемкости работ по сравнению с установленными сроками.

П∑=11*0,02*100*10-2=0,22

П∑=220(тыс. руб.)

3. Общий заработок бригады составит:

ЗП∑= ФОТ∑+ П∑

ЗП∑= 100+220=320(тыс.руб.)

4. Повышающие и понижающие КТУ в бригаде:

Слесарь 1

– F пов. = 0,1

 Применение рационализаторских  предложений – одно предложение .

– Fпон. = 0,3

Потери рабочего времени.

Слесарь 2

– F пов. = 0,2

Бережное отношение к расходованию материалов, сохранность оборудования.

– F пон. = 0,2

Невыполнение распоряжений бригадира.

Слесарь 3

– F пов.= 0,2

Повышение интенсивности труда  по сравнению с остальными членами  бригады.

– F пон. = 0,2

Допущение брака и некачественное выполнение задания

Слесарь 4

– F пов.= 0,3

Выполнение  работ с более высоким качеством  по сравнению с остальными членами  бригады.

– F пон. = 0,1

Прочие (опоздание)

Слесарь 5

– F пов.= 0,3

Повышение интенсивности труда  по сравнению с остальными членами  бригады.

– F пон. = 0,1

Потери рабочего времени

 

 

 

 

 

 

 

КТУ=1+∑ F пов-∑ Fпон, 

КТУ1= 1+0,1-0,3=0,8

КТУ2=1+0,2-0,2=1

КТУ3=1+0,2-0,2=1

КТУ4=1+0,3-0,1=1,2

КТУ5=1+0,3-0,1=1,2

5. Тарифная заработанная плата каждого члена бригады за фактически отработанное время:

ЗПтi=Тчас 1-го*Ктi*Тфi, тыс. руб.

Где Тчас 1-го – минимальная часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, руб/ на чел. Расчитывается по формуле Тчас 1-го=Тмин/Траб.дн*Тсм, где Тмин =2100 – минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, который занят на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов электроэнергетической отрасли; Траб.дни =22 дня – число рабочих дней в месяце; Ктi – тарифные коэффициенты по оплате труда каждого члена бригады.

Тчас 1-го = 2100/22*8=11,93

ЗПт1= 11,93*1,3*210=3256,89

ЗПт2=11,93*1,69*170=3427,49

ЗПт3=11,93*1,69*200=4032,34

ЗПт4=11,93*2,16*215=5540,29

ЗПт5=11,93*2,44*200=5821,84

6. Для каждого члена бригады определим расчетную величину тарифной заработанной платы с учетом установленного КТУ: