Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и наличие эффективных материальных стимулов, соответствующих уровню развития техники и технологии, а также уровню общественных экономических отношений, являются главными условиями достижения высокой эффективности производства. Будучи важной частью организации производственного процесса, организация и нормирование труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………...3
1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………5
1.1 Сущность, цели и задачи организации труда….…………………………...5
1.2 Разделение и кооперация труда на предприятии……………….…………8
1.3 Принципы и методы организации труда………………………….………12
2. СУЩНОСТЬ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА..…………………………….……...15
2.1 Содержание и цели нормирования труда…………………………………15
2.2 Виды норм труда…………………………………………………..………. 17
2.3 Методы нормирования труда……….………………………….………….22
3. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……. …………………………………24
3.1 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда……………….………...24
3.2 Условия применения сдельной и повременной форм оплаты …...……..28
3.3 Роль доплат и надбавок в стимулировании труда……………………..…31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………...33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………...……………………35