Эффективность использования различных форм оплаты труда в колхозе «Архангельское» Старицкого района Тверской области

 

    Анализируя  данные таблицы 2 можно сделать вывод, что основным направлением сельскохозяйственного  производства колхоза «Дружба» является молочное направление в скотоводстве. Отрасль растениеводства в хозяйстве  развита слабо, производится на собственные  нужды, а именно на корма животным.  Продукция растениеводства занимает наименьший удельный вес в структуре  товарной продукции, так в 2007 году она  составляла 0,69%, в 2008 г. – 0,61%, в 2009 г. – 0,52%. Растениеводство в хозяйстве  представлено зерновой продукцией, удельный вес которой составил в 2007 г.  –  0,4%, в 2008 г. – 0,8%, в 2009 г. – 0,8%, лишь в 2007 г. в хозяйстве имелась небольшая  доля прочей продукции растениеводства, удельный вес, которой составлял 0,65%. Сокращение производства зерновой продукции  происходит в результате ее нерентабельности, т.е. выручка от реализации зерна  очень низкая, а себестоимость  данной культуры высокая.

    Наибольший  удельный вес в структуре занимает продукция животноводства. В 2007 г. её удельный вес составил 99,31%, в 2008 г. – 99,39%, в 2009 г. – 99,48%, что на 0,09% больше, чем в предыдущем году. Продукция  животноводства, в основном, представлена молоком и мясом КРС, и лишь небольшую часть составляет продукция  свиноводства и коневодства. Выручка  от реализации молока составляет наибольший удельный вес в структуре товарной продукции: в 2007 г. – 84,39%, в 2008 г. – 81,25%, в 2009 г. – 80,80%. Основная масса молока сдаётся на приёмный пункт ОАО  «Старицкий сыр», затем забирается автомашинами молокоприёмниками и  транспортируется до конечного пункта. Выручка от реализации мяса КРС составляет 13,12% в 2007 г., 16,54% в 2008 г. и 17,62% в 2009 г.

          Удельный вес прочей продукции в 2008 г. составил 0,007%.

      Для характеристики уровня специализации  рассчитаем коэффициент специализации (): 

                                         

; (1)

  Где У - удельный вес отдельных отраслей в общем объеме товарной продукции;

   - порядковый номер отрасли  в ранжированном ряду. 

₂₀₀₇ =

= 

==0,7 

₂₀₀₈==

==0,7

    ₂₀₀₉== ==0,7

        Так как значение коэффициента специализации равно 0,7, то предприятие имеет углубленный  уровень специализации.

     Для характеристики финансово-хозяйственной деятельности предприятия приведем таблицу 3. 

Таблица 3 - Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности колхоза «Дружба» Лесного района Тверской области

Показатели	2007г.	2008г.	2009г.
Выручка от реализации продукции, тыс.руб.	9938	13048	13360
в т.ч. по растениеводству	69	79	69
животноводству	9869	12969	13291
Себестоимость реализованной продукции, тыс.руб.	8530	11671	12217
в т.ч. по растениеводству	71	83	82
животноводству	8459	11588	12135
Прибыль (-убыток) всего по хозяйству, тыс.руб.	1408	1377	1143
в т.ч. по растениеводству	-2	-4	-3
животноводству	71	1381	1156
Уровень рентабельности (-убыточности), %	16,51	11,80	9,36
в т.ч. по растениеводству	-2,82	-4,82	-3,66
животноводству	0,84	11,9	9,53
Производительность  труда, руб./чел.	4,0	3,5	3,3
Дебиторская задолженность, тыс.руб.	203	321	1077
Кредиторская  задолженность, тыс. руб.	1099	1529	1577
Отношение дебиторской к кредиторской, раз	0,18	0,21	0,68

 

      На  основании анализа данных таблицы 3 можно сделать вывод о том, что наиболее высокая выручка  от реализации продукции и себестоимость  наблюдается в 2009 году.  За 2008 год  прибыль, так же как и уровень  рентабельности сократились ,хотя выручка от реализации продукции немного выросла по сравнению с 2007 годом, в следствии чего, себестоимость продукции так же выросла. Как мы видим из таблицы, продукция растениеводства производится только на собственные нужды. В 2009 году дебиторская задолженность была высокой за счет сдачи в аренду несколько гаражей. По 2009 году высокая кредиторская задолженность объясняется тем, что хозяйством были взяты в лизинг холодильные установки. В этом же году себестоимость реализованной продукции не превышает выручку, в результате чего предприятие является рентабельным. 

    Далее рассмотрим организационную структуру  хозяйства, которая представляет собой  совокупность, вспомогательных и  обслуживающих подразделений (рис. 1). 

Рис.1 - Организационная  структура колхоза «Дружба»

 Лесного  района Тверской области

    Для характеристики предприятия по вопросам организации труда рассмотрим таблицу 4, в которой представлены данные о наличие и обеспеченности персоналом предприятия.

Таблица 4 - Наличие, обеспеченность и использование  персонала колхоза «Дружба» Лесного района Тверской области  

Категории работников	2007 г.	2008 г.	2009 г.
			Неообхо-димая  факти-ческая потреб-ность	Фак-тичес-кое  нали-чие	Степень обеспечен-ности, %
Среднегодовая численность работников – всего  по предприятию, чел.	78	79	83	78	94,0
в том числе: работники, занятые в  с.-х. производстве, чел.	78	79	83	78	94,0
в том числе: рабочие постоянные	63	64	67	63	94,03
из  них: трактористы-машинисты	26	26	26	26	100
операторы машинного доения	14	14	18	14	77,8
работники, обслуживающие КРС	5	6	7	5	71,4
работники свиноводства	1	1	1	1	100
Служащие	15	15	15	15	100
из  них: руководители	15	15	15	15	100
специалисты	7	7	7	7	100
Отработано  работниками тыс. чел.-дн.	24	23	-	21	-
Отработано  работниками тыс. чел.-час.	159	150	-	140	-

Продолжение таблицы 4

Степень использования рабочего времени, %

96,5

96, 5

100

85,0

-

 

  Анализируя данные таблицы 4, можно сделать вывод, что колхоз «Дружба» обеспечен работниками частично, т. е. одними работниками хозяйство обеспечено полностью, а других не хватает. Предприятию для производства с/х продукции по плану необходимо 83 человек. Ни по какому году эта потребность не была удовлетворена. Это говорит о том, что предприятие нуждается в рабочей силе. На данный момент степень обеспеченности персоналом составляет 94,0%. Около 94,03% от необходимой потребности составляют постоянные работники – 63 человека из 67 или 77,8 % операторов машинного доения. Стопроцентная обеспеченность прослеживается среди трактористов-машинистов – 26 человек, руководителей – 15 человек и специалистов 7 человека, а степень использования рабочего времени, с учетом всего выше перечисленного,  остается  ниже плановой.

    Уровень использования персонала за последний  год составил 85%  (прил. 1). 
 
 
 
 
 

    2. Системы оплаты труда и основные принципы колхоза "Дружба" Лесного района Тверской области

    2.1 Принципы оплаты труда

    Оплата  труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами и трудовыми договорами.

      Цель  рациональной организации оплаты труда  – обеспечение соответствия между ее величиной и   трудовым вкладом  работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

      В основу организации оплаты труда  в колхозе "Дружба" Лесного района Тверской области положены следующие принципы:

• Осуществление оплаты  в зависимости от количества и качества труда;
• Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации

работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности

предприятия;

• Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям.

2.2 Общие положения об оплате труда

          Настоящее положение  вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников хозяйства  в повышении урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животноводства, обеспечения роста производительности труда.

Заработная  плата в хозяйстве выдается в  денежной форме или иных, предусмотренных  Федеральными законами формах вознаграждения за труд (в денежной форме работнику  выплачивается не менее80%).

    В соответствии с Федеральным законом  установлена и гарантирована  минимальная оплата труда в размере 4330 рублей. Право на получение заработной платы не ниже установленного размера  работники имеют только тогда, когда  они отработали полностью определенную на этот период норму рабочего времени  или выполнили нормы (т.е. оплата производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки).

    Размер  минимальной заработной платы не включает доплаты и надбавки, поощрительные  выплаты. Индексация оплаты труда осуществляется в порядке, установленном коллективным договором.

    Для расчета средней заработной платы  учитываются все выплаты, предусмотренные  системой оплаты хозяйства (расчет оплаты отгулов и выплаты компенсации  за неиспользуемые отпуска оговариваются  каждым предприятием).

    Труд  рабочих - повременщиков оплачивается по фактически выполняемой работе.

    Труд  рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, установленным на каждую фактически выполняемую работу. При совмещении профессий (должностей) размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

    Сверхурочная  работа оплачивается за первые два  часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие - не менее чем  в двойном.

    Работа  в выходной и нерабочий, праздничный  день оплачивается не менее чем в  двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В  этом случае работа в нерабочий, праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.